Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und entwickle Reports für unser Team in Ulm.
- Unternehmen: Axians, ein führendes Unternehmen im Bereich digitale Infrastrukturen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Büros und zahlreiche Einkaufsvorteile.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene Du-Kultur fördern deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR-Controllings mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich und Zahlenaffinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du liebst Zahlen, hast Spaß daran, Daten zu analysieren und möchtest Deine Expertise im HR‑Controlling gezielt einsetzen? Du suchst eine Aufgabe, die Dich fordert, fördert und Dir echten Gestaltungsspielraum bietet? Dann komm in unser Team am HR‑Standort Ulm – wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
DAS ERWARTET DICH
- HR Reporting & Controlling – Du bist zentrale Ansprechperson für alle Reporting‑Themen im IT‑Solutions‑Bereich
- Führungskräfteberatung – Du unterstützt unsere Führungskräfte bei der Interpretation relevanter HR‑Kennzahlen
- Reportings entwickeln – Du erstellst und optimierst HR‑Reports kontinuierlich
- KPI‑Analysen – Du bereitest personalwirtschaftliche KPIs auf, analysierst sie und leitest Handlungsempfehlungen ab
- Headcount- & Quartalsreporting – Du verantwortest die regelmäßigen HR‑Berichte
- Ad‑hoc‑Analysen – Du unterstützt das Management mit kurzfristigen Auswertungen
- KPI‑Weiterentwicklung – Du definierst, entwickelst und trackst relevante HR‑Kennzahlen
DAS BRINGST DU MIT
- Studium oder kaufmännische Ausbildung – plus relevante Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation
- Zahlenaffinität – Du arbeitest gerne analytisch und datengetrieben
- Digitalisierungsinteresse – Du hast Lust auf moderne HR‑Tools und Prozessoptimierung
- Analytische Denkweise – Du kannst komplexe Zahlen klar und verständlich kommunizieren
- Erste Erfahrung im HR‑Controlling – idealerweise bringst Du bereits Know‑how aus dem Personalcontrolling mit
DARAUF DARFST DU DICH FREUEN
- THE BEST OF ICT WITH A HUMAN TOUCH – Getreu unseres Mottos erfährst Du von Tag eins an Wertschätzung für Deine Arbeit.
- Wir leben den Teamgedanken – mit viel Gestaltungsfreiraum, kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien, einem eigenverantwortlichen Arbeitsbereich, einer klaren Vision für die Zukunft und garantiert mit viel Spaß bei der Arbeit!
- Unsere Du‑Kultur und das Prinzip der offenen Türen gehören zu unserem Miteinander – bei Fragen kannst Du Dich jederzeit an deine Führungskraft oder deine Kolleg:innen wenden.
- Beteiligung am konzerneigenen Aktienprogramm, inklusive Bezuschussung von Gratisaktien und Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Teilzeit, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, …)
- Moderne Offices, in denen die tägliche Arbeit vor Ort Spaß macht
- Einkaufsvorteile bei über 700 namhaften Anbieter
- Unterstützung Deiner sportlichen Aktivitäten, z.B. durch EGYM Wellpass, Bike-Leasing oder die Organisation von Laufevents
- Modernste Arbeitsausstattung, die Dich im täglichen Business unterstützt (Laptop, Smartphone) und natürlich kostenfreie Getränke und frisches Obst
DAS SIND WIR
Über Axians: Axians, die ICT Marke von VINCI Energies, unterstützt private und öffentliche Unternehmen, Netzbetreiber und Service Provider bei der Modernisierung ihrer digitalen Infrastrukturen und Lösungen. Ob Business Applications & Data Analytics, Enterprise Networks, Digital Workspaces, Cloud & Data Center Infrastructures, Telekommunikationsinfrastrukturen oder Cyber Security – Axians ist Spezialist:in für alle aktuellen Informations- und Kommunikationstechnologien! Durch Beratung, Planung, Integration und eine breite Palette von Dienstleistungen erschließt Axians den vollen Mehrwert dieser Technologien in Form bedarfsgerechter Lösungen für den Kunden.
ICT Business Line Zahlen in 2025: 3,8 Milliarden EUR Umsatz // 16.000 Mitarbeitende // 36 Länder. In Deutschland unterstützt Axians mit einem ganzheitlichen ICT-Portfolio Unternehmen, Kommunen, Netzbetreiber und Service Provider bei der Modernisierung ihrer digitalen Infrastrukturen und Lösungen. Axians beschäftigt in Deutschland 3.100 Mitarbeitende und erwirtschaftet mit 65 Business Units an über 60 Standorten einen Umsatz von 790 Millionen Euro.
DEINE ANSPRECHPARTNERIN
Deine Bewerbungsunterlagen kannst Du jederzeit auf unserer Karriereseite über den Button „Jetzt Bewerben“ hochladen. Du hast noch Fragen, möchtest mehr über die offene Stelle, Deine Karrieremöglichkeiten oder unsere Benefits erfahren? Unsere Ansprechpartnerin Michele Wagner steht Dir gerne zur Verfügung.
HR‑Controller (w/m/d) Arbeitgeber: NK Networks & Services GmbH
Axians ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Ulm nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum bietet, sondern auch eine wertschätzende Du-Kultur pflegt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, modernen Büros und umfangreichen Benefits wie einem Aktienprogramm und Unterstützung für sportliche Aktivitäten fördert Axians die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden und sorgt dafür, dass die Arbeit Spaß macht.
Kontaktdaten:
NK Networks & Services GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR‑Controller (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Gedanken und zeig dein Interesse an HR-Controlling – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Position interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Zahlenaffinität und analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren – das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Stelle als HR-Controller interessierst, bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinem Können zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR‑Controller (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als HR-Controller interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Zahlen sind dein Freund!:Da du mit Zahlen arbeitest, solltest du das auch in deiner Bewerbung zeigen. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich mit Daten gearbeitet hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Klar und strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du analytisch denkst und gut kommunizieren kannst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Karriereseite bewirbst. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Unterlagen einfach hochladen. So bist du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NK Networks & Services GmbH vorbereitet
✨Zahlen im Griff haben
Da die Position des HR-Controllers stark auf Zahlen und Datenanalyse fokussiert ist, solltest Du Dich gut auf mögliche Fragen zu relevanten HR-Kennzahlen vorbereiten. Überlege Dir, welche KPIs für das Unternehmen wichtig sein könnten und wie Du diese interpretieren würdest.
✨Analytische Denkweise zeigen
Bereite Dich darauf vor, Deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du könntest gebeten werden, eine kurze Analyse eines fiktiven Datensatzes durchzuführen oder Handlungsempfehlungen basierend auf bestimmten Kennzahlen zu geben. Übe dies im Vorfeld!
✨Vertrautheit mit modernen HR-Tools
Informiere Dich über aktuelle HR-Tools und Software, die in der Branche verwendet werden. Zeige während des Interviews, dass Du Interesse an Digitalisierung und Prozessoptimierung hast und bereit bist, neue Technologien zu nutzen.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt Dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im HR-Controlling oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst Du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu Dir passt.
