Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Trainingsprogramme und unterstütze die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Führender Value Textile Discounter mit internationalem Team und dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und profitiere von exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung von Talenten und bringe deine Ideen in einem zukunftsorientierten Umfeld ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbar und Erfahrung in der Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unsere Zentrale in Bindlach suchen wir ab sofort einen Personalentwickler (m/w/d).
Ihre Vorteile:
- Familienfreundlichkeit: Eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch Gleitzeitmodelle, Möglichkeit auf mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub.
- Musterverkauf: Erhalten Sie exklusiven Zugang zu unseren Produkten durch attraktive Mitarbeiterkonditionen.
- Rabatte: Nutzen Sie unsere Partnerschaften für Mitarbeitervergünstigungen und erhalten Sie Mitarbeiterrabatt auf unser Sortiment.
- Sicherheit & Stabilität: Eine Festanstellung mit i. d. R. unbefristetem Arbeitsvertrag in einem europaweit expandierenden Unternehmen.
- Hauseigene Cafeteria: Genießen Sie selbstgemachte und preisgünstige Mahlzeiten sowie unsere Wasser- & Kaffee-Flatrate.
- Aktive Sportgruppen: Entspannen Sie bei Yoga-Kursen oder schließen Sie sich anderen Sportgruppen an.
- Verkehrsanbindung: Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung.
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir kümmern uns um Ihre Zukunft.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen: Sie analysieren den Schulungsbedarf und konzipieren innovative Trainingsprogramme, um die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern.
- Karriere- und Talentmanagement: Sie identifizieren Talente, entwickeln maßgeschneiderte Entwicklungspläne und unterstützen Führungskräfte bei der Förderung ihrer Teams.
- Einführung moderner Lernmethoden: Sie integrieren digitale Tools und moderne Lernformate (z. B. E-Learning, Learn-Nuggets), um eine zukunftsorientierte Weiterbildung zu gewährleisten.
- Organisation und Durchführung von Workshops und Seminaren: Sie planen interne sowie externe Veranstaltungen und sind für die Auswahl externer Trainer verantwortlich.
- Mitarbeit an strategischen HR-Projekten: Sie wirken an der Entwicklung langfristiger Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung mit und bringen Ihre innovativen Ideen ein.
- Erfolgsmessung: Sie evaluieren regelmäßig die Wirksamkeit der Personalentwicklungsmaßnahmen und leiten entsprechende Verbesserungspotenziale ab.
- Beratung und Unterstützung: Sie stehen Führungskräften und Mitarbeitenden als kompetente Ansprechpartner in Fragen der Weiterbildung und Entwicklung zur Seite.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Sie haben bereits Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen sowie im Talentmanagement gesammelt.
- Sie bringen Kenntnisse in modernen Lern- und Entwicklungsmethoden mit und überzeugen durch Ihre Fähigkeit, Workshops und Seminare zielgruppengerecht zu gestalten und zu moderieren.
- Sie bringen ein digitales Mindset, Agilität sowie eine hohe Affinität zu modernen Technologien und KI-gestützten Anwendungen mit und nutzen diese, um Prozesse und Arbeitsweisen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Sie haben Freude an der Integration digitaler Lernformate (z. B. E-Learning-Plattformen, Learning Management Systems) und sind sicher im Umgang mit gängigen Office-Anwendungen.
- Sie treten sicher und empathisch auf, kommunizieren auf Augenhöhe und überzeugen durch Ihre Beratungskompetenz - sowohl bei Mitarbeitenden als auch Führungskräften.
- Sie arbeiten strukturiert und zielorientiert, können Bedarfe analysieren und daraus nachhaltige Entwicklungsmaßnahmen ableiten.
- Sie schätzen die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und bringen gleichzeitig die Fähigkeit mit, selbstständig innovative Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Werden Sie Teil unseres Teams und bewegen Sie etwas! Möchten Sie in einem Umfeld arbeiten, in dem Ihre Ideen gehört werden und Sie die Entwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv mitgestalten können? Werden Sie Teil unseres Competence Centers und profitieren Sie von einer direkten Berichtslinie an unseren Director HR. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das geprägt ist von Engagement und Teamgeist. Bei uns zählt Persönlichkeit genauso wie Qualifikation. Wir suchen Menschen, die ein dynamisches Unternehmen aktiv mitgestalten wollen. Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, dann zögern Sie nicht. Bewerben Sie sich gleich hier online und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft!
Ihre Ansprechpartnerin:
Anna Kotschi
NKD Group GmbH
Bühlstraße 5-7
95463 Bindlach
Tel.:
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwickler (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf NKD Deutschland GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch NKD Deutschland GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei NKD Deutschland GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NKD Deutschland GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie NKD Deutschland GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
