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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und sorge für eine kreative Arbeitskultur.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines europaweit expandierenden Unternehmens mit stabilen Arbeitsplätzen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Gute Verkehrsanbindung und hauseigene Cafeteria für entspannte Pausen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Vorteile
- Familienfreundlichkeit: Eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch Gleitzeitmodelle, Möglichkeit auf mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub.
- Musterverkauf: Erhalten Sie exklusiven Zugang zu unseren Produkten durch attraktive Mitarbeiterkonditionen.
- Rabatte: Nutzen Sie unsere Partnerschaften für Mitarbeitervergünstigungen und erhalten Sie Mitarbeiterrabatt auf unser Sortiment.
- Sicherheit & Stabilität: Eine Festanstellung mit in der Regel unbefristetem Arbeitsvertrag in einem europaweit expandierenden Unternehmen.
- Hauseigene Cafeteria: Genießen Sie selbstgemachte und preisgünstige Mahlzeiten sowie unsere Wasser- & Kaffee-Flatrate.
- Aktive Sportgruppen: Entspannen Sie bei Yoga-Kursen oder schließen Sie sich anderen Sportgruppen an.
- Verkehrsanbindung: Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung.
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir kümmern uns um Ihre Zukunft.
Ihre Aufgaben
- Führung und Verantwortung: Leitung der Teams HR Business Partner und Payroll, Förderung einer kreativen und agilen Arbeitskultur.
- Payroll Excellence: Sicherstellung einer reibungslosen und pünktlichen Gehaltsabrechnung.
- HR Business Partner: Beratung der Führungskräfte zu personalrelevanten Themen an Zentrale und Filialen im Sinne von "One Face to Customer".
- Strategische und operative HR-Arbeit: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele und Sicherstellung operativer Exzellenz, inklusive Prozess-Digitalisierung.
- Innovative HR-Lösungen: Entwicklung innovativer HR-Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
- HR-Grundsatzthemen: Vorbereitung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Themen.
- Sparringspartner: Sparringspartner des HR Directors und Challenger für sein Team.
- Internationalisierung: Ausbau der engen Zusammenarbeit mit unseren internationalen Standorten, um gemeinsame HR-Strategien zu entwickeln und die länderübergreifende Zusammenarbeit zu stärken.
Erfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Handelsumfeld.
- Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Agil, pragmatisch und lösungsorientiert sowie Bereitschaft, die Extra-Meile zu gehen.
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie Entgeltabrechnung.
- Strategisches und operatives Denken sowie eine ausgeprägte "Out of the Box"-Denkweise.
- Idealerweise Kenntnisse im HR-Controlling und Reporting.
- Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und Projektmanagement sind wünschenswert.
Persönliche Eigenschaften
- Innovationsgeist: Fähigkeit, innovative und kreative HR-Lösungen zu entwickeln.
- Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.
- Teamplayer: Starke Teamorientierung und Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit.
- Durchsetzungsvermögen: Hohe Eigenmotivation und Durchsetzungsstärke.
- Flexibilität: Fähigkeit, sich in einem dynamischen Umfeld schnell anzupassen.
Kontaktperson:
NKD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleitung Human Resources (m / w / d) In 95463 Bindlach (Deutschland)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Abteilungsleitung Human Resources.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung einer kreativen und agilen Arbeitskultur verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position strategisches Denken erfordert, solltest du dir Gedanken über innovative HR-Strategien machen, die zur Unternehmensentwicklung beitragen können. Sei bereit, deine Ideen im Gespräch zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Entwicklung von HR-Teams demonstrieren. Betone, wie du Teams motivierst und eine positive Arbeitsumgebung schaffst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleitung Human Resources (m / w / d) In 95463 Bindlach (Deutschland)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Abteilungsleitung im HR-Bereich.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position der Abteilungsleitung Human Resources wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Innovationskraft und Kommunikationsstärke ein und erläutere, wie du zur Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NKD vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Beispiele für Führungskompetenz
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungskompetenz und Teamleitung demonstrieren. Erkläre, wie du dein Team motiviert und gefördert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Sei bereit, Fragen zu deinem Wissen über Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht zu beantworten. Zeige, dass du die relevanten Gesetze kennst und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Strategisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine strategischen Denkfähigkeiten zu zeigen. Diskutiere, wie du innovative HR-Strategien entwickelt hast, um Unternehmensziele zu unterstützen und Herausforderungen zu meistern.
