Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Themen über den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Ein europaweit expandierendes Unternehmen mit stabilen Arbeitsplätzen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Mitarbeiterkonditionen und Rabatte auf Produkte.
- Weitere Informationen: Gute Verkehrsanbindung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungsprozesse und wirke aktiv an HR-Strategien mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und mindestens drei Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Familienfreundlichkeit: Eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch Gleitzeitmodelle, Möglichkeit auf mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub.
Musterverkauf: Erhalten Sie exklusiven Zugang zu unseren Produkten durch attraktive Mitarbeiterkonditionen.
Rabatte: Nutzen Sie unsere Partnerschaften für Mitarbeitervergünstigungen und erhalten Sie Mitarbeiterrabatt auf unser Sortiment.
Sicherheit & Stabilität: Eine Festanstellung mit i. d. R. unbefristetem Arbeitsvertrag in einem europaweit expandierenden Unternehmen.
Hauseigene Cafeteria: Genießen Sie selbstgemachte und preisgünstige Mahlzeiten sowie unsere Wasser- & Kaffee-Flatrate.
Aktive Sportgruppen: Entspannen Sie bei Yoga-Kursen oder schließen Sie sich anderen Sportgruppen an.
Verkehrsanbindung: Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung.
Betriebliche Altersvorsorge: Wir kümmern uns um Ihre Zukunft.
Aufgaben:
- Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in den zugewiesenen Betreuungsbereichen.
- Beratung und Unterstützung in allen HR-relevanten Themen über den gesamten Employee Lifecycle.
- Betreuung der Führungskräfte im Verantwortungsbereich zu operativen personellen Themen sowie Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen.
- Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Umsetzung von Personalmaßnahmen.
- Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Strategien sowie Leitung und Unterstützung von HR-Projekten in operativen und strategischen Personalthemen.
- Mitwirkung bei der Planung des Personalkostenbudgets der zugewiesenen Betreuungsbereiche.
- Korrespondenz mit Gremien der Arbeitnehmervertretungen.
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/-kauffrau oder einen Bachelor- bzw. Masterabschluss im Bereich HR-Management oder einem verwandten Studiengang.
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
- Hervorragende Kommunikations- und Sozialkompetenz in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Strategisches und operatives Denken und Handeln, auch in einem dynamischen Umfeld.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: NKD
Als Filialleitung in unserem dynamischen Team bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Leidenschaft für Mode und Kundenservice in einem inspirierenden Arbeitsumfeld zu leben. Wir fördern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungen und flexiblen Arbeitszeiten, die es Ihnen ermöglichen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
