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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unseren Standort in Hamburg mit einem motivierten Team.
- Arbeitgeber: Renommierter Personaldienstleister mit starkem Wachstum und tollen Perspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Ergreife die Chance auf eine spannende Karriere mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und baue dein eigenes Team auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung und eine Ausbildung im gewerblich-technischen Bereich sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4800 - 6200 € pro Monat.
Wir suchen in Hamburg für einen Personaldienstleister mit sehr gutem Ruf und deutlichen Umsatzsteigerungen in 2025 einen Niederlassungsleiter (m/w/d) gewerblich-technisch.
Ertragsbeteiligung DB1 bis zur Höhe eines Monatsgehaltes. Mittelklasse-PKW und Handy.
Aufgaben
- Verantwortung für den Aufbau und Ausbau des Standortes
- Führung und Motivierung eines Teams
- Erstellung einer Wachstumsstrategie
- Organisation der Kundenbetreuung und -akquise
- Organisation der Rekrutierung und Betreuung der externen Mitarbeiter
- Auf- und Ausbau der Kundennetzwerke
- Budgetverantwortung
Qualifikation
- Ausbildung Studium oder kaufmännischer oder gewerblich-technischer Beruf
- Führungserfahrung in der Zeitarbeit
- Erfahrung in der Pflege von Vorteil
- Zugriff auf ein regionales Kundennetz
- Stressresistenz
- Soziale Kompetenz
- Begeisterungsfähigkeit
Benefits
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Altersvorsorge
- Firmenhandy
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und sichern Ihnen 100 % Diskretion und einen professionellen Umgang mit Ihren Daten zu.
Niederlassungsleiter gewerblich-technisch (m/w/d) Arbeitgeber: NKuber Consulting
Kontaktperson:
NKuber Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter gewerblich-technisch (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Wenn du im Gespräch zeigst, dass du wirklich an dem Job interessiert bist, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen. Lass uns zusammen deine Leidenschaft für die Rolle herausarbeiten.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu sehen und dich schneller zu kontaktieren. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter gewerblich-technisch (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, diese Position zu übernehmen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich konkret auf die Stelle als Niederlassungsleiter und erkläre, warum du der perfekte Fit für unser Team bist. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft zeigen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir dich schneller kennenlernen und den Prozess beschleunigen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NKuber Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Wachstumsstrategie des Unternehmens und wie du dazu beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Da die Position viel mit Teamführung und Kundenbetreuung zu tun hat, ist es wichtig, deine sozialen Fähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikations- und Motivationsfähigkeiten testen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wie es weitergeht.