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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle Wachstumsstrategien für unseren Standort.
- Arbeitgeber: Renommierter Personaldienstleister mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Boni, Firmenhandy und Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege oder Pädagogik in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung und idealerweise Kenntnisse in der Pflege.
- Andere Informationen: 100 % Diskretion und professionelle Datenbehandlung garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6200 € pro Monat.
Wir suchen in Stuttgart für einen Personaldienstleister mit sehr gutem Ruf und deutlichen Umsatzsteigerungen in 2024 einen Niederlassungsleiter (m/w/d) Pflege oder Pädagogik.
Ertragsbeteiligung bis zur Höhe eines Jahresgehaltes. Mittelklasse-PKW und Handy.
Aufgaben:
- Verantwortung für den Ausbau des Standortes
- Führung und Motivierung eines Teams
- Erstellung einer Wachstumsstrategie
- Organisation der Kundenbetreuung und -akquise
- Organisation der Rekrutierung und Betreuung der externen Mitarbeiter
- Auf- und Ausbau der Kundennetzwerke
- Budgetverantwortung
Qualifikation:
- Ausbildung Studium oder kaufmännischer oder gewerblich-technischer Beruf
- Führungserfahrung in der Zeitarbeit
- Erfahrung in der Pflege von Vorteil
- Zugriff auf ein regionales Kundennetz
- Stressresistenz
- Soziale Kompetenz
- Begeisterungsfähigkeit
Benefits:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Altersvorsorge
- Firmenhandy
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und sichern Ihnen 100 % Diskretion und einen professionellen Umgang mit Ihren Daten zu.
Niederlassungsleiter Pflege oder Pädagogok (m/w/d) Arbeitgeber: NKuber Consulting
Kontaktperson:
NKuber Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter Pflege oder Pädagogok (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Bereich Pflege oder Pädagogik parat hast. Zeige, dass du die Verantwortung für den Standort ernst nimmst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
✨Tipp Nummer 4
Zeige Begeisterung und Leidenschaft für die Position! Arbeitgeber suchen nach Führungspersönlichkeiten, die ihr Team motivieren können. Lass sie spüren, dass du die richtige Wahl bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter Pflege oder Pädagogok (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass dein Anschreiben an!: Stell sicher, dass du dein Anschreiben auf die Stelle als Niederlassungsleiter Pflege oder Pädagogik zuschneidest. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die genau zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NKuber Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Pflege oder Pädagogik. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenz und Teammanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für die Position. Arbeitgeber suchen nach jemandem, der nicht nur die nötigen Qualifikationen hat, sondern auch motiviert ist, das Team und den Standort weiterzuentwickeln.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
