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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Personalberater und Personaldisponent, mit Aufgaben wie Internet-Recherchen und Kundengesprächen.
- Arbeitgeber: Ein familiärer 3-Personen-Betrieb, der Wert auf einen wertschätzenden Umgang legt.
- Mitarbeitervorteile: 90% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe eine freundliche Unternehmenskultur und entwickle deine Fähigkeiten im Personalbereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännischer Hintergrund oder Büroerfahrung von Vorteil, Deutschkenntnisse mindestens B2.
- Andere Informationen: Wir freuen uns über deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
Im Praktikum geht es um Tätigkeiten als Personalberater und Personaldisponent
Für alle, die im Personalbereich arbeiten wollen
Aufgaben
Internet-Recherchen
Emails schreiben
Kundengespräche
Direktsuche
Social Media
Qualifikation
Kaufmännischer Hintergrund von Vorteil oder Erfahrung im Büro, aber keine Bedingung
Deutsch mindestens B2
Homeoffice ca. 90 %
Benefits
Wertschätzender Umgang, familiärer Arbeitgeber, 3 Personen-Betrieb
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung
Kontaktperson:
NKuber Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant m/w/d Personal
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Personalbereich arbeiten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du dich für die Branche interessierst und bereit bist, Neues zu lernen. Das kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Motivation für das Praktikum und deine Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige Initiative! Wenn du bereits Ideen hast, wie du im Praktikum zur Verbesserung von Prozessen beitragen könntest, teile diese im Gespräch. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant m/w/d Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als Praktikant im Personalbereich.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine kaufmännischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Büro hervorhebt. Betone relevante Praktika oder Projekte, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du im Personalbereich arbeiten möchtest und welche Fähigkeiten du mitbringst. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung mit Internet-Recherchen ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch mindestens auf B2-Niveau ist und dass du alle geforderten Informationen bereitstellst, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NKuber Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, wie z.B. deine Motivation für das Praktikum im Personalbereich oder deine Erfahrungen im Büro. Das zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kundengesprächen und E-Mail-Korrespondenz zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert auszudrücken.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über den Betrieb und seine Werte. Ein familiärer Arbeitgeber legt Wert auf einen wertschätzenden Umgang, also zeige, dass du diese Werte teilst und schätzt.
✨Bereite Fragen vor
Stelle eigene Fragen zum Praktikum und den Aufgaben. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Personalbereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
