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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden und implementiere SAP-Lösungen in verschiedenen Modulen.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen, das innovative SAP-Lösungen für Kunden in Deutschland und der Schweiz bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Homeoffice bis zu 100 % und ein attraktives Gehalt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite an spannenden Projekten mit modernster Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der SAP-Beratung erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Module wie S/4Hana, MM, FI/CO und mehr warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Wir suchen in Köln für unsere Kunden in Deutschland und in der Schweiz SAP-Berater (m/w/d), Software-Architekten, Projektleiter, Security-Architekten, Systemberater, First und Second Level.
Alle Module: S/4Hana, MM, IS-U, FI/CO, SD, HCM uvm.
Gehalt in Deutschland: 80000 bis 120000 €, in der Schweiz: bis 220000 CHF.
Homeoffice 50 bis 100 %.
Aufgaben
- Implementierung und Konfiguration
- Beratung
Qualifikation
- mindestens 3 Jahre Erfahrung
Kontaktperson:
NKuber Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP-Berater (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP-Beratern und Fachleuten zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst Empfehlungen erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Messen oder Workshops teil, die sich auf SAP und verwandte Technologien konzentrieren. Diese Events bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Foren und Gruppen, die sich mit SAP-Themen beschäftigen. Durch das Teilen von Wissen und Erfahrungen kannst du deine Sichtbarkeit erhöhen und möglicherweise auf Jobangebote aufmerksam gemacht werden.
✨Zertifizierungen erwerben
Erwäge, zusätzliche SAP-Zertifizierungen zu erwerben, um deine Qualifikationen zu stärken. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Expertise zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP-Berater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der SAP-Berater-Position an. Hebe relevante Erfahrungen mit den genannten Modulen (z.B. S/4Hana, MM, FI/CO) hervor und betone deine mindestens 3-jährige Erfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge in der Implementierung und Konfiguration von SAP-Systemen ein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NKuber Consulting vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es sich um eine Position als SAP-Berater handelt, solltest du dich auf technische Fragen zu den verschiedenen SAP-Modulen wie S/4Hana, MM und FI/CO vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Verstehe die Bedürfnisse des Unternehmens
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Projekte und Herausforderungen im Bereich SAP. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, einen Mehrwert zu bieten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben technischen Fähigkeiten sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kunden oder im Team gearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
