Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Vorstellungsgespräche und wähle die besten Talente für unser Team aus.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit hervorragender Kundenbewertung und freundlicher Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Boni, 13. Monatsgehalt und ein Hybrid-PKW zur privaten Nutzung.
- Weitere Informationen: 30 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Aufstiegschancen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und eine empathische Persönlichkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5700 - 5700 € pro Monat.
Personaldisponent m/w/d oder Recruiter m/w/d 3600 bis 5700€ pro Monat, Boni, keine KPIs oder andere Vorgaben. Ab sofort suchen wir für einen gut situierten und expandierenden Personaldienstleister, einen Personaldisponenten m/w/d in Berlin. Es geht um einen bestehenden Standort. Die Suche nach externem Personal wird erleichtert, weil das Unternehmen eine optimale Kundenbewertung bei Kununu aufweisen kann.
Großzügige Konditionen: Boni, Mittelklasse-PKW, IPhone, Apple Laptop, 13. Monatsgehalt uvm.
Aufgaben:
- Führung, Auswahl und Einstellung der externen MitarbeiterInnen;
- Vorstellungsgespräche, Erstellung der Anzeigen und Arbeitsverträge;
- Förderung der Weiterentwicklung und interne Aufstiegschancen durch die Geschäftsführung;
- Austausch mit den Kollegen zur optimalen Positionierung der Bewerber.
Qualifikation:
- Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung;
- Gewerbliche oder kaufmännische Ausbildung oder Studium;
- Freundlich-empathische und durchsetzungsfähige Persönlichkeit zur Gewinnung und Führung neuer Mitarbeiter:innen und zur Akquisition neuer Kunden;
- Sie zeigen ein hohes Maß an Engagement und haben den Willen, ein stark wachsendes Unternehmen bei der Weiterentwicklung zu unterstützen und dabei Ihre eigene Karriere zu fördern;
- Sie legen Wert darauf, in einer Firma zu arbeiten, in der Spaß und Freude an der Arbeit das alltägliche Miteinander prägen.
Benefits:
- 13. Monatsgehalt;
- betriebliche Altersvorsorge;
- Weiterbildung und Coaching nach Absprache;
- 30 Urlaubstage;
- Hybrid-PKW der oberen Mittelklasse auch zur privaten Nutzung.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter den untenstehenden Kontaktdaten und sichern Ihnen 100 % Diskretion und einen professionellen Umgang mit Ihren Daten zu.
Rolf Kuch GF Fa. NKuber
Vertriebs-oder Personaldisponent (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: NKUBER
NKUBER bietet ein kollegiales Umfeld mit vertrauensvoller Kommunikation und zahlreichen Aufstiegschancen. Die Mitarbeiter profitieren von einer unbefristeten Anstellung sowie von attraktiven Zusatzleistungen wie Ertragsbeteiligung und betrieblicher Altersvorsorge. Das Unternehmen fördert aktiv die Weiterentwicklung seiner Angestellten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Vertriebs-oder Personaldisponent (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei NKUBER als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vertriebs-oder Personaldisponent (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für NKUBER relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des NKUBER-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NKUBER vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen NKUBER, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
