Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR aktiv mit und begleite unser Wachstum in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: AVS Services GmbH, führender Anbieter von Verkehrssicherheitslösungen in Deutschland.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Unternehmens und forme die Zukunft der HR-Arbeit mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Kommunikationsstärke und Leidenschaft für moderne Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die AVS Services GmbH hat ihren Hauptsitz in Leverkusen. Sie ist ein führender Anbieter von Verkehrssicherheitslösungen in Deutschland und ist auf die Verkehrssicherung sowie das Verkehrsmanagement in Baustellenbereichen auf Autobahnen, Bundes- und Schnellstraßen sowie für urbane Verkehrsnetze spezialisiert. Mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Planung und Umsetzung von temporären Verkehrssicherungsmaßnahmen und einem Team aus hochqualifizierten Fachleuten steht die Sicherheit der Menschen und ein effizienter Verkehrsfluss im Bereich von Straßenbaustellen im Fokus unseres täglichen Handelns.
Du möchtest HR strategisch mitgestalten, Veränderungen vorantreiben und gleichzeitig Verantwortung für Menschen übernehmen? Dann werde Teil unseres HR-Teams und begleite unser Wachstum aktiv mit.
Für unser Team in Leverkusen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in Vollzeit (40 Stunden / Woche).
DAS BEKOMMST DU
- Teamkultur - regelmäßige Highlights wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, gemeinsamer Brunch oder ein Quarterly mit Mittagessen
- Arbeitsplatz - Modern ausgestattete Arbeitsplätze und Pausenräume, inklusive kostenloser Getränkeversorgung
- Flache Hierarchien - Kurze Kommunikationswege und eine unternehmensweite Mitarbeiter-App
- Zusatzleistungen – Business Bike, Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiterrabatte
- Weiterbildung - Bei uns sollst du nicht im Stau stecken, denn wir unterstützen dich aktiv bei deiner fachlichen und auch persönlichen Weiterentwicklung durch unsere AVS Academy – inklusive des modernen Schulungstools PLEGRO und unserem internen Talentmanagement-Programm MOVE
- Sicherheit - Als wachsendes Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche, bieten wir dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Aussicht auf eine langfristige, abwechslungsreiche berufliche Perspektive
- Einarbeitung - Eine sorgfältige und persönliche Einarbeitung
- Flexibilität ist das „A“ und „O“, wir sorgen dafür, dass du Karriere und dein Privatleben unter einen Hut bekommst – zwei Tage Homeoffice pro Woche bei Vollzeit
- moderner Arbeitsplatz - ergonomische & höhenverstellbare Schreibtische
- Urlaub – 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr sowie jeweils ein halber Urlaubstag an Heiligabend und Silvester
DAFÜR BRAUCHEN WIR DICH
Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig. Unser Unternehmen ist auf Expansionskurs – bei uns hast Du die Möglichkeit, Prozesse weiterzuentwickeln, Menschen zu begleiten und die Zukunft unserer HR-Arbeit mitzugestalten.
- Partner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende: Du betreust eigenverantwortlich Unternehmensbereiche und bist die vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycles.
- Recruiting mit Weitblick: Gemeinsam mit unseren Führungskräften gewinnst Du die richtigen Talente für unser Unternehmen. Dabei bringst Du eigene Ideen ein, entwickelst moderne Recruiting-Ansätze weiter und trägst aktiv dazu bei, AVS als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
- HR-Prozesse weiterdenken: Wir wachsen – und unsere HR-Prozesse wachsen mit. Du identifizierst Optimierungspotenziale, entwickelst bestehende Prozesse weiter und gestaltest neue, zukunftsorientierte HR-Standards, beispielsweise im On- und Offboarding oder in der Personalentwicklung.
- Wachstum aktiv begleiten: Neue Niederlassungen und Unternehmenszukäufe integrierst Du gemeinsam mit dem HR-Team erfolgreich in unsere HR-Landschaft und sorgst für ein einheitliches und positives Mitarbeitendenerlebnis.
- Projekte mit Wirkung: Ob Digitalisierung, Organisationsentwicklung oder neue HR-Initiativen – Du arbeitest an vielfältigen Projekten mit und begleitest diese von der Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.
- Führung übernehmen: Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung von 1–2 HR Generalists, unterstützt deren Weiterentwicklung und förderst eine vertrauensvolle, leistungsstarke Zusammenarbeit im Team.
DAS BRINGST DU MIT
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder einer vergleichbaren Position mit fundierten Kenntnissen entlang des gesamten Employee Life Cycles.
- Leidenschaft für moderne Personalarbeit sowie die Motivation, Themen aktiv voranzutreiben und etwas zu bewegen.
- Freude daran, Veränderungen zu gestalten und HR strategisch weiterzuentwickeln.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
- Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative.
- Idealerweise erste Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden.
- Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und ein professioneller Umgang mit sensiblen Informationen.
- Digitale Affinität sowie Interesse an der Weiterentwicklung unseres HR-Systems factorial und -Prozessen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: NL Overath
Die AVS Verkehrssicherung GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Junior-Bauleiter Verkehrssicherung in Bottrop die Möglichkeit bietet, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und in einem dynamischen Team zu wachsen. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, attraktiven Zusatzleistungen und einer positiven Teamkultur, die regelmäßige Events umfasst, fördern wir deine persönliche und fachliche Entwicklung in einer zukunftssicheren Branche. Zudem garantieren wir dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag und spannende Projekte, die dir abwechslungsreiche Einblicke in die Welt der Verkehrssicherung bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf NL Overath aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch NL Overath, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei NL Overath klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NL Overath vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie NL Overath die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
