OD & Total Rewards Lead

Als globaler, kundenorientierter Logistikdienstleister bietet Noatum Logistics integrierte, wertschöpfende Lösungen für die Lieferkette aller unserer Kunden. Mit einem umfangreichen Netzwerk von Büros in 27 verschiedenen Ländern hat Noatum Logistics vor Ort Experten, die Logistiklösungen entwickeln und umsetzen, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Das Unternehmen hat sich als Branchenführer positioniert und bietet Lösungen, die den Anforderungen von Kunden aus verschiedenen Sektoren gerecht werden.

Unsere Dienstleistungen umfassen:

• Luftfracht
• Seefracht
• Straßen- und Schienenfracht
• Zollabwicklung
• Lagern und Verteilen
• Wertschöpfungsketten-Dienste

Die angebotenen Lösungen sind:

• Integrierte Lieferkettenlösungen
• 3PL für E-Commerce-Geschäfte (eSolutions)
• Kühl-/Kaltkettenlogistik
• Projektladung

Noatum Logistics reagiert auf unterschiedliche Branchenbedürfnisse mit tiefem Wissen und Erfahrung in definierten Branchen, einschließlich:

• Mode und Einzelhandel
• Industrie und Bauwesen
• Hochtechnologie und Verbraucherelektronik
• Automobil
• Lebensmittel und Konsumgüter
• Bergbau
• Energie und Öl & Gas
• Verteidigung und Luftfahrt
• Pharma und Gesundheitswesen

Über die Rolle:

Wir suchen einen Organizational Development & Total Rewards Lead, der unserem globalen People & Culture Führungsteam bei Noatum Logistics beitritt. Dies ist eine kritische Rolle im Kontext von starkem Wachstum und Transformation, verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung der globalen Personalstrategie in den Bereichen Organisationsdesign, Personalplanung, Stellenarchitektur und Gesamtvergütung.

Die Rolle operiert sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene und ermöglicht skalierbares Wachstum, M&A-Integration und die Entwicklung von Noatum Logistics zu einem erstklassigen globalen Logistikunternehmen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Führung unternehmensweiter Initiativen zum Organisationsdesign und zur Personalplanung, die mit der langfristigen Wachstumsstrategie in Einklang stehen.
• Entwicklung skalierbarer Organisationsmodelle zur Unterstützung regionaler Expansion, Markteintritt und Transformation des Betriebsmodells.
• Partnerschaft mit leitenden Geschäftsführern zur Ausrichtung von Strukturen, Rollen und Fähigkeiten an strategischen Prioritäten.
• Durchführung von OD-Interventionen zur Verbesserung der organisatorischen Effektivität, Agilität und Produktivität.
• Unterstützung von M&A-Personalarbeitsströmen, einschließlich Due Diligence, organisatorischer Integration und Harmonisierung nach Fusionen.
• Gestaltung und Implementierung einer global wettbewerbsfähigen Gesamtvergütungsstrategie, die mit den Unternehmenszielen in Einklang steht.
• Sicherstellung, dass Vergütungsrahmen eine leistungsorientierte Kultur, Talentgewinnung, -bindung und interne Gleichheit unterstützen.
• Strategischer Berater für die Führungsebene in Bezug auf Vergütungstrends, Gehaltspositionierung und Vergütungseffektivität.
• Leitung der Harmonisierung von Vergütungen über Regionen hinweg, wobei globale Konsistenz mit lokalen Marktpraktiken in Einklang gebracht wird.
• Entwicklung und Verwaltung der globalen Stellenarchitektur, Bewertungsrahmen und Karrierewege.
• Gestaltung und Pflege von Gehaltsstrukturen, Gehaltsbändern und Anreizrahmen.
• Anwendung anerkannter Methoden zur Stellenbewertung (KF / Hay / Mercer) unter Gewährleistung von Governance und Konsistenz.
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Steuervorschriften und Standards der Unternehmensführung.
• Leitung der globalen Benchmarking- und Umfragebeteiligung zu Vergütung und Leistungen.
• Gestaltung und Überwachung von STIP- und LTIP-Plänen, die mit der Unternehmensleistung und dem Shareholder-Value in Einklang stehen.
• Einrichtung von Governance-Rahmen für faire, transparente und konforme Vergütungspraktiken.
• Bereitstellung von Leitlinien zur Vergütung für Führungsrollen, internationale Einstellungen und Programme zur globalen Mobilität.

Bei Noatum Logistics garantieren wir Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung aufgrund von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Rasse, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung in unseren Auswahlprozessen. Unser Ziel ist es, Talente in all ihrer Vielfalt zu fördern und jede Form von Diskriminierung zu beseitigen.

Voraussetzungen:

• Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich (Master bevorzugt).
• 15+ Jahre progressive Erfahrung in der HR-Leitung mit tiefem Fachwissen in OD und Gesamtvergütung.
• Nachweisliche Erfahrung in globalen, komplexen oder multi-entity Organisationen (bevorzugt in der Logistik oder operativen Branchen).
• Expertenwissen in Methoden zur Stellenbewertung (Korn Ferry / Hay / Mercer).
• Starke Erfahrung in M&A-Umgebungen und Transformationsprogrammen.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, analytische und kommunikative Fähigkeiten.