Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie für Transformation, Akquisitionen und Integration.
- Unternehmen: Globaler Logistikdienstleister mit einem dynamischen Team und vielfältigen Möglichkeiten.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistikbranche und führe transformative Projekte.
- Qualifikationen: Über 10 Jahre HR-Erfahrung, insbesondere in Transformation und M&A.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Als globaler, kundenorientierter Logistikdienstleister bietet Noatum Logistics integrierte, wertschöpfende Lösungen für die Lieferkette aller unserer Kunden. Mit einem umfangreichen Netzwerk von Büros in 27 verschiedenen Ländern verfügt Noatum Logistics über vor Ort ansässige Experten, die Logistiklösungen entwickeln und umsetzen, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Das Unternehmen hat sich als Branchenführer positioniert und bietet Lösungen, die den Anforderungen von Kunden aus verschiedenen Sektoren gerecht werden.
Unsere Dienstleistungen umfassen:
- Luftfracht
- Seefracht
- Straßen- und Schienenfracht
- Zollabwicklung
- Lagern und Verteilen
- Wertschöpfungsketten-Dienste
Die angebotenen Lösungen sind:
- Integrierte Lieferkettenlösungen
- 3PL für E-Commerce-Geschäfte (eSolutions)
- Kühlkettenlogistik
- Projektladung
Noatum Logistics reagiert auf unterschiedliche Branchenbedürfnisse mit umfassendem Wissen und Erfahrung in definierten Branchen, darunter:
- Mode und Einzelhandel
- Industrie und Bauwesen
- High-Tech und Verbraucherelektronik
- Automotive
- Lebensmittel und Konsumgüter
- Bergbau
- Energie und Öl & Gas
- Verteidigung und Luftfahrt
- Pharma und Gesundheitswesen
Über die Rolle:
Wir suchen einen HR-Direktor, der Experte für Transformation, Akquisitionen und Integration ist, um unserem dynamischen People & Culture-Team bei Noatum Logistics beizutreten. In dieser Rolle leiten Sie die HR-Strategie und -Umsetzung für Transformationsinitiativen, M&A-Aktivitäten, kulturelle Integration, Neugestaltung des Betriebsmodells und Übergänge der Belegschaft, um unser Ziel zu unterstützen, einer der relevantesten globalen Logistikdienstleister zu sein. Diese Position wird in Köln oder Hamburg, Deutschland, angesiedelt sein.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung der HR-Transformationsagenda des Clusters und Sicherstellung der Übereinstimmung mit der Unternehmens-HR und der Geschäftsstrategie.
- Eigenverantwortung für den HR-Arbeitsstrom aller M&A-Aktivitäten, einschließlich Due Diligence, Bereitschaft am ersten Tag und langfristige Integration der Mitarbeiter.
- Vorantreiben von Organisationsdesign, Entwicklung des Betriebsmodells, Planung des Übergangs der Belegschaft und kulturelle Harmonisierung.
- Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Strategien in Partnerschaft mit Talent, Vergütung, Engagement und regionalen HR-Teams.
- Leitung oder Co-Leitung wichtiger clusterweiter Transformationsprogramme, einschließlich digitalem HR und strukturellen Neugestaltungen.
- Management von Transformationsanalysen, KPIs, Kennzahlen zur Stabilität der Belegschaft, Führungskräfteausrichtung und Indikatoren für den Integrationserfolg.
- Beratung der Cluster-Führungskräfte zu Personalstrategien, organisatorischer Transformation und Risikomanagement im Personalbereich.
Qualifikationen:
- Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt).
- Über 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, mit starker Exposition gegenüber Transformation, M&A, organisatorischer Entwicklung oder HRBP-Rollen.
- Über 5 Jahre Leitung komplexer, länderübergreifender Transformations- oder Integrationsprogramme.
- Expertise in HR M&A, Design von Betriebsmodellen, Change Management und funktionsübergreifender Programmgovernance.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten (PROSCI, PMP, Agile-Zertifizierungen sind sehr geschätzt).
- Erfahrung in der Beeinflussung von Führungskräften in matrixartigen, globalen, schnell wachsenden Umgebungen.
- Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
Bei Noatum Logistics garantieren wir Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung aufgrund von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Rasse, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung in unseren Auswahlprozessen. Unser Ziel ist es, Talente in all ihrer Vielfalt zu fördern und jede Form von Diskriminierung zu beseitigen.
HR Director - Transformation, Acquisitions & Integrations Arbeitgeber: Noatum Logistics
Noatum Logistics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Köln oder Hamburg die Möglichkeit bietet, Teil eines dynamischen und globalen Teams zu werden. Mit einem starken Fokus auf Transformation und Integration fördert das Unternehmen eine inklusive Arbeitskultur, die Vielfalt schätzt und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Die Mitarbeiter profitieren von einem unterstützenden Umfeld, das Innovation und Zusammenarbeit fördert, sowie von einer klaren Karriereentwicklung innerhalb eines führenden Unternehmens in der Logistikbranche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Director - Transformation, Acquisitions & Integrations erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Wir können dir helfen, indem wir dir Tipps geben, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Noatum Logistics im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director - Transformation, Acquisitions & Integrations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es relevant!:Beziehe dich direkt auf die Anforderungen der Stelle. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das macht deine Bewerbung für uns viel interessanter!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Noatum Logistics vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensstrategie von Noatum Logistics. Verstehe, wie die HR-Transformation und M&A-Aktivitäten in die Gesamtstrategie des Unternehmens passen. Das zeigt dein Interesse und deine Fähigkeit, strategisch zu denken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Transformation, M&A und Organisationsentwicklung demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Kultur, die Herausforderungen und die Ziele des Unternehmens beziehen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine starke Führungsposition erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Führen von Teams und Projekten zu sprechen. Betone, wie du andere motivierst und Veränderungen erfolgreich umsetzt.
