Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie für Transformation, Akquisitionen und Integration.
- Unternehmen: Globaler Logistikdienstleister mit einem dynamischen Team und vielfältigen Möglichkeiten.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistikbranche und führe transformative Projekte.
- Qualifikationen: Über 10 Jahre HR-Erfahrung, insbesondere in Transformation und M&A.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Als globaler, kundenorientierter Logistikdienstleister bietet Noatum Logistics integrierte, wertschöpfende Lösungen für die Lieferkette aller unserer Kunden. Mit einem umfangreichen Netzwerk von Büros in 27 verschiedenen Ländern verfügt Noatum Logistics über vor Ort ansässige Experten, die Logistiklösungen entwickeln und umsetzen, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Das Unternehmen hat sich als Branchenführer positioniert und bietet Lösungen, die den Anforderungen von Kunden aus verschiedenen Sektoren gerecht werden.
Unsere Dienstleistungen umfassen:
- Luftfracht
- Seefracht
- Straßen- und Schienenfracht
- Zollabwicklung
- Lagern und Verteilen
- Wertschöpfungsketten-Dienste
Die angebotenen Lösungen sind:
- Integrierte Lieferkettenlösungen
- 3PL für E-Commerce-Geschäfte (eSolutions)
- Kühlkettenlogistik
- Projektladung
Noatum Logistics reagiert auf unterschiedliche Branchenbedürfnisse mit umfassendem Wissen und Erfahrung in definierten Branchen, darunter:
- Mode und Einzelhandel
- Industrie und Bauwesen
- High-Tech und Verbraucherelektronik
- Automotive
- Lebensmittel und Konsumgüter
- Bergbau
- Energie und Öl & Gas
- Verteidigung und Luftfahrt
- Pharma und Gesundheitswesen
Über die Rolle:
Wir suchen einen HR-Direktor, der Experte für Transformation, Akquisitionen und Integration ist, um unserem dynamischen People & Culture-Team bei Noatum Logistics beizutreten. In dieser Rolle leiten Sie die HR-Strategie und -Umsetzung für Transformationsinitiativen, M&A-Aktivitäten, kulturelle Integration, Neugestaltung des Betriebsmodells und Übergänge der Belegschaft, um unser Ziel zu unterstützen, einer der relevantesten globalen Logistikdienstleister zu sein. Diese Position wird in Köln oder Hamburg, Deutschland, angesiedelt sein.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung der HR-Transformationsagenda des Clusters und Sicherstellung der Übereinstimmung mit der Unternehmens-HR und der Geschäftsstrategie.
- Eigenverantwortung für den HR-Arbeitsstrom aller M&A-Aktivitäten, einschließlich Due Diligence, Bereitschaft am ersten Tag und langfristige Integration der Mitarbeiter.
- Vorantreiben von Organisationsdesign, Entwicklung des Betriebsmodells, Planung des Übergangs der Belegschaft und kulturelle Harmonisierung.
- Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Strategien in Partnerschaft mit Talent, Vergütung, Engagement und regionalen HR-Teams.
- Leitung oder Co-Leitung wichtiger clusterweiter Transformationsprogramme, einschließlich digitalem HR und strukturellen Neugestaltungen.
- Management von Transformationsanalysen, KPIs, Kennzahlen zur Stabilität der Belegschaft, Führungskräfteausrichtung und Indikatoren für den Integrationserfolg.
- Beratung der Cluster-Führungskräfte zu Personalstrategien, organisatorischer Transformation und Risikomanagement im Personalbereich.
Qualifikationen:
- Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt).
- Über 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, mit starker Exposition gegenüber Transformation, M&A, organisatorischer Entwicklung oder HRBP-Rollen.
- Über 5 Jahre Leitung komplexer, länderübergreifender Transformations- oder Integrationsprogramme.
- Expertise in HR M&A, Design von Betriebsmodellen, Change Management und funktionsübergreifender Programmgovernance.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten (PROSCI, PMP, Agile-Zertifizierungen sind sehr geschätzt).
- Erfahrung in der Beeinflussung von Führungskräften in matrixartigen, globalen, schnell wachsenden Umgebungen.
- Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
Bei Noatum Logistics garantieren wir Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung aufgrund von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Rasse, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung in unseren Auswahlprozessen. Unser Ziel ist es, Talente in all ihrer Vielfalt zu fördern und jede Form von Diskriminierung zu beseitigen.
HR Director - Transformation, Acquisitions & Integrations Arbeitgeber: Noatum Logistics
Noatum Logistics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Köln oder Hamburg die Möglichkeit bietet, Teil eines dynamischen und globalen Teams zu werden. Mit einem starken Fokus auf Transformation und Integration fördert das Unternehmen eine inklusive Arbeitskultur, die Vielfalt schätzt und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Die Mitarbeiter profitieren von einem unterstützenden Umfeld, das Innovation und Zusammenarbeit fördert, sowie von einer klaren Karriereentwicklung innerhalb eines führenden Unternehmens in der Logistikbranche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Director - Transformation, Acquisitions & Integrations erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Noatum Logistics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Noatum Logistics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director - Transformation, Acquisitions & Integrations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Noatum Logistics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Noatum Logistics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Noatum Logistics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
