Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die organisatorische Entwicklung und gestalte globale Vergütungsstrategien.
- Unternehmen: Wachsendes, globales Logistikunternehmen mit einem Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Stabiler Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in HR und Expertise in OD und Total Rewards.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Als globaler, kundenorientierter Logistikdienstleister bietet Noatum Logistics integrierte, wertschöpfende Lösungen für die Lieferkette aller unserer Kunden. Mit einem umfangreichen Netzwerk von Büros in 27 verschiedenen Ländern verfügt Noatum Logistics über vor Ort Experten, die Logistiklösungen entwickeln und umsetzen, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Renommiert für seinen hervorragenden Service und spezialisiertes Personal hat sich das Unternehmen als Branchenführer positioniert und bietet Lösungen an, die den Bedürfnissen von Kunden aus verschiedenen Sektoren gerecht werden. Unsere Dienstleistungen umfassen Luftfracht, Seefracht, Straßen- und Schienenfracht, Zollabwicklung, Lagerhaltung und Distribution sowie wertschöpfende Lieferkettenservices.
Die angebotenen Lösungen sind integrierte Lieferkettenlösungen, 3PL für E-Commerce-Geschäfte (eSolutions), Kühlkettenlogistik und Projektladung. Noatum Logistics reagiert auf unterschiedliche Branchenbedürfnisse mit tiefem Wissen und Erfahrung in definierten Branchen, einschließlich Mode & Einzelhandel, Industrie & Bauwesen, Hochtechnologie & Unterhaltungselektronik, Automobil, Lebensmittel & Konsumgüter, Bergbau, Energie und Öl & Gas, Verteidigung & Luftfahrt sowie Pharma & Gesundheitswesen.
Über die Rolle:
Wir suchen einen Organizational Development & Total Rewards Lead, der unserem globalen People & Culture Führungsteam bei Noatum Logistics beitritt. Dies ist eine kritische Rolle im Kontext von starkem Wachstum und Transformation, verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung der globalen Personalstrategie in den Bereichen Organisationsdesign, Personalplanung, Jobarchitektur und Gesamtvergütung. Die Rolle operiert sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene und ermöglicht skalierbares Wachstum, M&A-Integration und die Entwicklung von Noatum Logistics zu einem erstklassigen globalen Logistikunternehmen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Organisationsentwicklung & Transformation: Leitung unternehmensweiter Initiativen zum Organisationsdesign und zur Personalplanung, die mit der langfristigen Wachstumsstrategie in Einklang stehen.
- Entwicklung skalierbarer Organisationsmodelle zur Unterstützung regionaler Expansion, Markteintritt und Transformation des Betriebsmodells.
- Partnerschaft mit leitenden Geschäftsführern zur Ausrichtung von Strukturen, Rollen und Fähigkeiten an strategischen Prioritäten.
- Durchführung von OD-Interventionen zur Verbesserung der organisatorischen Effektivität, Agilität und Produktivität.
- Unterstützung von M&A-Personalprozessen, einschließlich Due Diligence, organisatorischer Integration und Harmonisierung nach Fusionen.
Globale Vergütungs- & Leistungsstrategie: Gestaltung und Implementierung einer global wettbewerbsfähigen Gesamtvergütungsstrategie, die mit den Unternehmenszielen in Einklang steht. Sicherstellung, dass die Vergütungsrahmen eine leistungsorientierte Kultur, Talentgewinnung, -bindung und interne Gleichheit unterstützen. Strategischer Berater für die Führungsebene in Bezug auf Vergütungstrends, Gehaltspositionierung und Effektivität der Vergütung.
Vergütungsstruktur & Jobarchitektur: Entwicklung und Verwaltung der globalen Jobarchitektur, Bewertungsrahmen und Karrierewege. Gestaltung und Pflege von Gehaltsstrukturen, Gehaltsbändern und Anreizrahmen. Anwendung anerkannter Methoden zur Stellenbewertung (KF / Hay / Mercer) unter Gewährleistung von Governance und Konsistenz. Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Steuerregelungen und Standards der Unternehmensführung.
Benchmarking, Governance & Anreize: Leitung des globalen Benchmarkings von Vergütung und Leistungen sowie Teilnahme an Umfragen. Gestaltung und Überwachung von STIP- und LTIP-Plänen, die mit der Unternehmensleistung und dem Shareholder-Value in Einklang stehen. Etablierung von Governance-Rahmen für faire, transparente und konforme Vergütungspraktiken. Beratung zu Vergütungen für Führungspositionen, internationale Einstellungen und Programme zur globalen Mobilität.
Minimale Anforderungen: Bachelor-Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich (Master bevorzugt). Über 10 Jahre progressive Erfahrung in der HR-Leitung mit tiefem Fachwissen in OD und Gesamtvergütung. Nachweisliche Erfahrung in globalen, komplexen oder multi-entity Organisationen (bevorzugt in Logistik- oder Betriebsbranchen). Expertenwissen in Methoden zur Stellenbewertung (Korn Ferry / Hay / Mercer). Starke Erfahrung in M&A-Umgebungen und Transformationsprogrammen. Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management, analytische und kommunikative Fähigkeiten. Fließendes Englisch erforderlich.
Was wir bieten: Unbefristeter Vertrag – Stabilität und langfristige Karrieremöglichkeiten. Flexible Arbeitszeiten – Beginn zwischen 8:00 und 9:00 Uhr. Zugang zu unserer Wellness-Plattform für Mitarbeiter und berechtigte Familienmitglieder. Geburtstag Urlaub – Genießen Sie einen halben Tag frei an Ihrem Geburtstag. Berufliches Wachstum – Kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Kollaboratives & internationales Umfeld – Arbeiten Sie mit globalen und vielfältigen Teams. Unternehmensuniversität – Laufende Schulungsprogramme zur Unterstützung Ihrer Entwicklung.
Bei Noatum Logistics garantieren wir Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung aufgrund von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Rasse, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung in unseren Auswahlprozessen. Unser Ziel ist es, Talente in all ihrer Vielfalt zu fördern und jede Form von Diskriminierung zu beseitigen.
OD & Total Rewards Lead Arbeitgeber: Noatum Logistics
Noatum Logistics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur Stabilität durch unbefristete Verträge bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und Zugang zu einer Wellness-Plattform für Mitarbeiter und deren Familien. In einem kollaborativen und internationalen Umfeld haben Sie die Möglichkeit, kontinuierlich zu lernen und sich weiterzuentwickeln, während Sie mit einem vielfältigen Team zusammenarbeiten, das sich für Chancengleichheit und Vielfalt einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so OD & Total Rewards Lead erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeig dein Interesse an der Position. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über Noatum Logistics und unsere Dienstleistungen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Organizational Development & Total Rewards uns helfen können, unsere Ziele zu erreichen.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Im Gespräch solltest du deine Begeisterung für die Logistikbranche und die Rolle, die du anstrebst, deutlich machen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um OD & Total Rewards Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, einen echten Eindruck von dir zu bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Mach deutlich, warum du genau für die Position als OD & Total Rewards Lead bei uns geeignet bist. Verknüpfe deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle, damit wir sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Noatum Logistics vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die langfristige Wachstumsstrategie von Noatum Logistics. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von organisatorischem Design und Personalplanung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich OD-Initiativen geleitet oder Total Rewards Strategien implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Kenntnis der Jobbewertungsmethoden
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Jobbewertungsmethoden wie Korn Ferry, Hay oder Mercer vertraut bist. Im Interview kannst du dann zeigen, wie du diese Methoden angewendet hast, um faire und transparente Vergütungsstrukturen zu entwickeln.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte von Noatum Logistics beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
