Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die organisatorische Entwicklung und gestalte globale Vergütungsstrategien.
- Unternehmen: Wachsendes, globales Logistikunternehmen mit einem Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Stabiler Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in HR und Expertise in OD und Total Rewards.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Als globaler, kundenorientierter Logistikdienstleister bietet Noatum Logistics integrierte, wertschöpfende Lösungen für die Lieferkette aller unserer Kunden. Mit einem umfangreichen Netzwerk von Büros in 27 verschiedenen Ländern verfügt Noatum Logistics über vor Ort Experten, die Logistiklösungen entwickeln und umsetzen, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Renommiert für seinen hervorragenden Service und spezialisiertes Personal hat sich das Unternehmen als Branchenführer positioniert und bietet Lösungen an, die den Bedürfnissen von Kunden aus verschiedenen Sektoren gerecht werden.
Unsere Dienstleistungen umfassen Luftfracht, Seefracht, Straßen- und Schienenfracht, Zollabwicklung, Lagerhaltung und Distribution sowie wertschöpfende Lieferkettenservices. Die angebotenen Lösungen sind integrierte Lieferkettenlösungen, 3PL für E-Commerce-Geschäfte (eSolutions), Kühlkettenlogistik und Projektladung. Noatum Logistics reagiert auf unterschiedliche Branchenbedürfnisse mit tiefem Wissen und Erfahrung in definierten Branchen, einschließlich Mode & Einzelhandel, Industrie & Bauwesen, Hochtechnologie & Unterhaltungselektronik, Automobil, Lebensmittel & Konsumgüter, Bergbau, Energie und Öl & Gas, Verteidigung & Luftfahrt sowie Pharma & Gesundheitswesen.
Über die Rolle:
Wir suchen einen Organizational Development & Total Rewards Lead, der unserem globalen People & Culture Führungsteam bei Noatum Logistics beitritt. Dies ist eine kritische Rolle im Kontext von starkem Wachstum und Transformation, verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung der globalen Personalstrategie in den Bereichen Organisationsdesign, Personalplanung, Stellenarchitektur und Gesamtvergütung. Die Rolle operiert sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene und ermöglicht skalierbares Wachstum, M&A-Integration und die Entwicklung von Noatum Logistics zu einem erstklassigen globalen Logistikunternehmen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Organizational Development & Transformation: Führen Sie unternehmensweite Initiativen zum Organisationsdesign und zur Personalplanung, die mit der langfristigen Wachstumsstrategie in Einklang stehen.
- Entwickeln Sie skalierbare Organisationsmodelle zur Unterstützung regionaler Expansion, Markteintritt und Transformationsmodelle.
- Arbeiten Sie mit leitenden Geschäftsführern zusammen, um Strukturen, Rollen und Fähigkeiten mit strategischen Prioritäten in Einklang zu bringen.
- Führen Sie OD-Interventionen durch, um die organisatorische Effektivität, Agilität und Produktivität zu verbessern.
- Unterstützen Sie M&A-Personalarbeitsströme, einschließlich Due Diligence, organisatorischer Integration und Harmonisierung nach Fusionen.
Global Rewards & Benefits Strategy: Entwerfen und implementieren Sie eine global wettbewerbsfähige Gesamtvergütungsstrategie, die mit den Unternehmenszielen in Einklang steht.
Sicherstellen, dass die Vergütungsrahmen eine leistungsorientierte Kultur, Talentgewinnung, -bindung und interne Gleichheit unterstützen.
Agieren Sie als strategischer Berater für die Führungsebene zu Trends in der Vergütung, Gehaltspositionierung und Vergütungseffektivität.
Leiten Sie die Harmonisierung der Vergütung über Regionen hinweg und balancieren Sie globale Konsistenz mit lokalen Marktpraktiken.
Compensation Structure & Job Architecture: Entwickeln und verwalten Sie die globale Stellenarchitektur, Bewertungsrahmen und Karrierewege.
Gestalten und pflegen Sie Gehaltsstrukturen, Gehaltsbänder und Anreizrahmen.
Wenden Sie anerkannte Methoden zur Stellenbewertung an (KF / Hay / Mercer) und stellen Sie Governance und Konsistenz sicher.
Sicherstellen der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Steuerregelungen und Standards der Unternehmensführung.
Benchmarking, Governance & Incentives: Leiten Sie das globale Benchmarking von Vergütung und Leistungen sowie die Teilnahme an Umfragen.
Gestalten und überwachen Sie STIP- und LTIP-Pläne, die mit der Unternehmensleistung und dem Shareholder-Value in Einklang stehen.
Einrichten von Governance-Rahmenbedingungen für faire, transparente und konforme Vergütungspraktiken.
Beraten Sie zu Vergütungen für Führungsrollen, internationale Einstellungen und Programme zur globalen Mobilität.
Mindestens Anforderungen:
- Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich (Master bevorzugt).
- 10+ Jahre progressive Erfahrung in der HR-Führung mit tiefem Fachwissen in OD und Gesamtvergütung.
- Nachweisliche Erfahrung in globalen, komplexen oder multi-entity Organisationen (Logistik- oder Betriebsindustrien bevorzugt).
- Expertenwissen in Methoden zur Stellenbewertung (Korn Ferry / Hay / Mercer).
- Starke Erfahrung in M&A-Umgebungen und Transformationsprogrammen.
- Ausgezeichnete Stakeholder-Management-, Analyse- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Fließendes Englisch erforderlich.
Was wir bieten:
- Dauerhafte Anstellung – Stabilität und langfristige Karrieremöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten – Beginn zwischen 8:00 und 9:00 Uhr.
- Zugang zu unserer Wellness-Plattform für Mitarbeiter und berechtigte Familienmitglieder.
- Geburtstagsurlaub – Genießen Sie einen halben Tag frei an Ihrem Geburtstag.
- Berufliches Wachstum – Kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Kollaborative & internationale Umgebung – Arbeiten Sie mit globalen und vielfältigen Teams.
- Unternehmensuniversität – Laufende Schulungsprogramme zur Unterstützung Ihrer Entwicklung.
Bei Noatum Logistics garantieren wir Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung aufgrund von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Rasse, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung in unseren Auswahlprozessen. Unser Ziel ist es, Talente in all ihrer Vielfalt zu fördern und jede Form von Diskriminierung zu beseitigen.
OD & Total Rewards Lead Arbeitgeber: Noatum Logistics
Noatum Logistics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur Stabilität durch unbefristete Verträge bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und Zugang zu einer Wellness-Plattform für Mitarbeiter und deren Familien. In einem kollaborativen und internationalen Umfeld haben Sie die Möglichkeit, kontinuierlich zu lernen und sich weiterzuentwickeln, während Sie mit einem vielfältigen Team zusammenarbeiten, das sich für Chancengleichheit und Vielfalt einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so OD & Total Rewards Lead erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Logistikbranche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du an der Position interessiert bist und frage nach Insights über das Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von Noatum Logistics studierst. Zeige, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du zur Umsetzung der globalen People-Strategie beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Organisationsentwicklung und den Total Rewards unter Beweis stellen. Wir wollen sehen, wie du Herausforderungen gemeistert hast!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du ins Team passt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um OD & Total Rewards Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, einen echten Eindruck von dir zu bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Mach deutlich, warum du genau für die Position als OD & Total Rewards Lead bei uns geeignet bist. Verknüpfe deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle, damit wir sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Noatum Logistics vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die langfristige Wachstumsstrategie von Noatum Logistics. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von organisatorischem Design und Personalplanung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich OD-Initiativen geleitet oder Total Rewards Strategien implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Kenntnis der Jobbewertungsmethoden
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Jobbewertungsmethoden wie Korn Ferry, Hay oder Mercer vertraut bist. Im Interview kannst du dann zeigen, wie du diese Methoden angewendet hast, um faire und transparente Vergütungsstrukturen zu entwickeln.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte von Noatum Logistics beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
