Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Verkaufszyklus von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Abschluss.
- Unternehmen: Schnell wachsendes SaaS-Scale-up mit Fokus auf Dokumentenautomatisierung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten und echte Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Unterstützendes Umfeld mit regelmäßigen Coachings und klaren Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse direkt den Verkaufsprozess.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im Vertrieb, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 50000 € pro Jahr.
Fließende/bilinguale (C2) Deutschkenntnisse sind für eine erfolgreiche Bewerbung unerlässlich.
Ihr zukünftiger Arbeitgeber: Treten Sie einem schnell wachsenden Series A SaaS-Scale-up bei, das transformiert, wie mittelständische Unternehmen in Europa Dokumente verwalten – von der Erfassung und Klassifizierung bis hin zu automatisierten Workflows und Genehmigungen. Die Plattform hilft Finanz-, Betriebs- und Backoffice-Teams, zuvor manuelle, mühsame Prozesse zu digitalisieren und zu optimieren. Mit einer starken Produkt-Markt-Passung in der DACH-Region und einem gesunden Inbound-Engine verstärkt das Unternehmen nun sein Vertriebsteam, um das Wachstum neuer ARR zu beschleunigen. Sie werden Teil einer kleinen, erfahrenen Vertriebsorganisation (Leiter Vertrieb + erfahrener AE), in der Ihr Einfluss sichtbar sein wird und Ihre Stimme zählt. Erwarten Sie eine Kultur, die die Work-Life-Balance („Familie zuerst“) wirklich respektiert, klare Grenzen setzt und hohes Vertrauen fördert. Das Unternehmen bietet Flexibilität und Freiheit, wie Sie Ihren Tag gestalten, während es im Gegenzug Eigenverantwortung, Proaktivität und eine praktische Denkweise erwartet.
Ihre Rolle als Junior Account Executive (DACH):
- Übernehmen Sie den gesamten Verkaufszyklus vom ersten Kontakt bis zum Abschluss: Entdeckung, Demos, Angebote, Verhandlungen und Übergabe.
- Arbeiten Sie mit einer hybriden Inbound- und Outbound-Strategie: Konvertieren Sie warme Inbound-Leads (ca. 160/Monat) aus Marketing und Partnern.
- Bauen Sie Ihre eigene Pipeline mit gezieltem Outbound in mittelständische Unternehmen auf.
- Verwalten Sie 3–5 Möglichkeiten pro Monat, typischerweise im Bereich von €800–2,500 MRR, mit Verkaufszyklen von 6–12 Monaten.
- Führen Sie strukturierte Entdeckungen durch, um Prozess-, Workflow- und Automatisierungsherausforderungen in Finanz-, Betriebs- und Backoffice-Teams aufzudecken.
- Leiten Sie überzeugende Produktdemos, die klar zeigen, wie die Plattform dokumentenintensive Workflows optimiert und ROI liefert.
- Engagieren Sie mehrere Stakeholder (z.B. Finanzen, Betrieb, IT, Management) und navigieren Sie durch mehrsträngige Deals.
- Arbeiten Sie eng mit dem Leiter Vertrieb und dem bestehenden AE an Preisgestaltung, Deal-Strategie und Prognosen zusammen.
- Arbeiten Sie funktionsübergreifend mit Marketing und Produkt zusammen, um Markteinblicke zurückzumelden und bei der Gestaltung von Botschaften und Roadmaps zu helfen.
Wer Sie sind: Sie sind ein proaktiver, selbstmotivierter Verkäufer mit einer starken Hunter-Mentalität, der die volle Verantwortung für Ihre Pipeline übernimmt. Sie sind organisiert und strukturiert, in der Lage, effektiv zu priorisieren und mehrere langfristige Deals zu verwalten, während Sie saubere Prozesse (einschließlich CRM) aufrechterhalten. Persönlich sind Sie praktisch, coachbar und lösungsorientiert, mit starken sozialen Fähigkeiten, die Ihnen helfen, schnell Vertrauen aufzubauen und reibungslos mit anderen zusammenzuarbeiten.
Erfahrung: 1–2 Jahre Erfahrung als SDR/BDR oder in einer ähnlichen outbound-orientierten Rolle, idealerweise im B2B SaaS, und bereit, in eine Abschlussrolle zu wechseln.
Sprachen: Deutsch: Muttersprachler/Bilingual (C2) / Englisch: Berufliche Arbeitskenntnisse (B2/C1).
Standort: Fähigkeit, mindestens zweimal pro Woche im Büro in Berlin zu sein.
Warum sollte jemand diese Gelegenheit nutzen?
- Aufstiegsrolle: Ideal für einen SDR/BDR, der bereit ist, in den vollständigen Verkaufszyklus überzugehen – keine vorherige Abschlusserfahrung erforderlich.
- Hohe Eigenverantwortung: Treten Sie einem schlanken Team bei, in dem Sie direkt mit dem Leiter Vertrieb arbeiten und echten Einfluss auf Prozesse, Botschaften und Handbücher haben.
- Wachsender Markt: Verkaufen Sie an mittelständische Unternehmen in der DACH-Region in einem Bereich mit starker Nachfrage nach Digitalisierung und Automatisierung.
- Echte Work-Life-Balance: Eine Kultur, die Grenzen wirklich respektiert, mit „Familie zuerst“ und nachhaltiger Leistung als Kernprinzipien.
- Unterstützende Umgebung: Praktische Unterstützung von einem erfahrenen Leiter Vertrieb und einem starken AE, plus häufige Check-ins und Coaching.
Der Interviewprozess: Klar, fokussiert und respektvoll gegenüber Ihrer Zeit, typischerweise innerhalb von 2–3 Wochen abgeschlossen:
- Screening mit Nobel Recruitment (45 min)
- Einführungsgespräch mit People/HR (30 min)
- Interview mit dem Leiter Vertrieb / Vertriebsleitung (60 min)
- Kultur- & Teamgespräch mit einem erfahrenen AE, einschließlich einer praktischen Bewertung oder Rollenspiel (60 min)
Klingt das nach etwas für Sie oder jemanden in Ihrem Netzwerk? Bewerben Sie sich direkt oder senden Sie Ihre Fragen an elena@nobelrecruitment.com. Sie werden bald von uns hören!
Senioritätsgrad: Associate
Beschäftigungsart: Vollzeit
Berufsbereich: Softwareentwicklung und IT-Dienstleistungen, IT-Beratung
Junior Account Executive DACH | Document Automation SaaS | €45–50k base + €15k variable (60–65k[...] Arbeitgeber: Nobel Recruitment
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine einzigartige Gelegenheit, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Entwicklung einer EU-konformen Gesundheitsdatenplattform konzentriert. Mit einem klaren Fokus auf Leistung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. In Berlin ansässig, profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket, einschließlich VSOP-Optionen, und genießen die Vorzüge einer hybriden Arbeitsweise in einem kreativen Stadtteil.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Junior Account Executive bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder sogar bei dem Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und deine Chancen erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und den Markt. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du zur Lösung von Herausforderungen im Bereich Dokumentenautomatisierung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung! Während des gesamten Bewerbungsprozesses ist es wichtig, deine Leidenschaft für die Rolle und das Unternehmen zu kommunizieren. Lass sie wissen, dass du wirklich Teil ihres Teams werden möchtest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Account Executive DACH | Document Automation SaaS | €45–50k base + €15k variable (60–65k[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die sich mit unserer Kultur identifizieren können und ihre Persönlichkeit in die Bewerbung einbringen.
Mach es klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert und strukturiert arbeitest.
Zeig deine Motivation:Erkläre uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die Rolle und unser Unternehmen sollte in deiner Bewerbung deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nobel Recruitment vorbereitet
✨Verstehe die Branche und das Produkt
Mach dich mit der SaaS-Branche und den spezifischen Herausforderungen im Dokumentenmanagement vertraut. Informiere dich über die Trends in der DACH-Region und wie das Unternehmen seine Kunden unterstützt. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite dich auf den Verkaufsprozess vor
Da du den gesamten Verkaufszyklus verantworten wirst, solltest du die Schritte von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Abschluss gut kennen. Übe, wie du Discovery-Gespräche führst und überzeugende Produkt-Demos präsentierst, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine proaktive Einstellung
Das Unternehmen sucht nach jemandem mit einer starken Hunter-Mentalität. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit proaktiv neue Leads generiert oder Herausforderungen gemeistert hast. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Arbeitsweise und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Frage nach der Unterstützung, die dir als Junior Account Executive geboten wird, und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
