Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte im gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: NOBILIS GROUP GmbH, führender Beauty Distributeur in der DACH-Region.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit flachen Hierarchien und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und entwickle eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über uns, die NOBILIS GROUP Gmb H
Die NOBILIS GROUP Gmb H ist der führende, konzernunabhängige und inhabergeführte Beauty Distributeur in der DACH-Region und agiert seit über 30 Jahren erfolgreich im Markt.
Das Unternehmen setzt auf zukunftsorientiertes Wachstum in allen Segmenten, ist ein wichtiger Impulsgeber im Markt und genießt auch international hohes Ansehen.
Als schnell wachsendes und dynamisches Unternehmen mit über 50 Marken suchen wir engagierte Menschen, deren Herz für Beautyprodukte schlägt und die sich in einem professionellen, internationalen und wertschätzenden Umfeld verwirklichen möchten.
Du möchtest HR nicht nur administrativ begleiten, sondern aktiv gestalten?
Du hast Freude daran, Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycle professionell zu beraten, moderne HR-Prozesse weiterzuentwickeln und strategische People-Themen mit voranzutreiben?
Dann suchen wir genau Dich!
- Bewirb Dich jetzt und verstärke unser People & Culture Team am Standort
- Wiesbaden als
- HR Business Partner (w/m/d) rocket. beauty - Empowering tomorrow's niche brands
Das sind Deine Aufgaben
- Du berätst und betreust Mitarbeitende und insbesondere Führungskräfte professionell in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle.
- Du wirkst daran mit, People & Culture bei der NOBILIS GROUP weiter zu professionalisieren – mit dem Anspruch, nicht nur HR-Prozesse sicherzustellen, sondern Kultur, Entwicklung und Performance aktiv zu verbinden.
- Du stellst eine professionelle Umsetzung von Recruiting-, Onboarding- und Offboardingprozessen sicher und begleitest Themen rund um die Entwicklung von Mitarbeitenden.
- Du wirkst aktiv am Aufbau und an der kontinuierlichen Weiterentwicklung einer strukturierten, zukunftsorientierten Personalentwicklung mit.
- Du gestaltest neue HR-Instrumente und HR-Prozesse entsprechend der Bedarfe des Business und der Mitarbeitenden mit und unterstützt bei deren Anwendung.
- Du bringst Dich in strategische HR-Projekte ein, zum Beispiel in den Bereichen Employer Branding, Talent Management und Change Management.
- Du übernimmst bei Bedarf administrative HR-Aufgaben, unter anderem in der Gehaltsvorbereitung, bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen und bei der Organisation von Personalakten.
Das bringst Du mit
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR‑Business‑Partner‑Funktion, idealerweise im Handels- oder Konsumgüterumfeld.
- Du bringst fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse mit; Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil.
- Du hast Erfahrung in der Konzeption oder Anwendung moderner HR‑Instrumente sowie in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung.
- Du überzeugst mit sehr guten Präsentationsfähigkeiten; erste Trainingserfahrung ist ein Plus.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, proaktiv und strukturiert, bringst eine ausgeprägte Lösungsorientierung sowie Hands‑on‑Mentalität mit und hast Lust, HR strategisch mitzugestalten.
- Du zeichnest Dich durch ein hohes Maß an Proaktivität und Teamorientierung aus.
- Du verfügst über fließende Deutsch‑ sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und bist sicher im Umgang mit Microsoft 365 (insbesondere Power Point & Excel).
Das bieten wir dir
Great Team
Unser Herz schlägt nicht nur für Parfums – uns liegen vor allem unsere mehr als 300 Mitarbeitenden aus über 30 Nationen am Herzen, die uns und unsere über 50 Marken Tag für Tag erfolgreicher machen, denn jede und jeder Einzelne zählt.
Eine teamorientierte, wertschätzende Wohlfühlkultur am Arbeitsplatz und schnelle, transparente Kommunikation sind uns wichtig.
Great Perspective
Ab dem ersten Tag übernimmst Du verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben in einem gesund wachsenden Unternehmen.
Dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege hast Du die Möglichkeit, Dich auch abteilungsübergreifend einzubringen.
Du erhältst regelmäßiges Feedback und auf Dich zugeschnittene Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Great Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Unfallversicherung, die auch den privaten Bereich abdeckt
- „free good“-Kontingent aus dem Markenportfolio der NOBILIS GROUP
- Job-Rad
- Zuschuss für unsere Firmenfitness-Angebote (EGYM Wellpass)
- 30 Tage Urlaub
- Vertrauensarbeitszeit
- Homeoffice-Möglichkeit
- Kostenlose Parkplätze
- Regelmäßige Firmenevents
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: NOBILIS Group GmbH
Die NOBILIS GROUP GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit flachen Hierarchien und der Möglichkeit, abteilungsübergreifend zu arbeiten, fördert das Unternehmen die individuelle Entfaltung und bietet zahlreiche Benefits wie einen unbefristeten Arbeitsvertrag, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten, die das Wohlbefinden der über 280 Mitarbeitenden aus 25 Nationen unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf NOBILIS Group GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch NOBILIS Group GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei NOBILIS Group GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NOBILIS Group GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie NOBILIS Group GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
