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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unser Wachstum aktiv mit und treibe das Recruiting voran.
- Arbeitgeber: Nobleglass, Pionier im mobilen Verglasungsservice seit 1984.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Home Office, EGYM WELLPASS und unbefristeter Vertrag.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Teamgeist und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in BWL oder HR, Erfahrung im Recruiting und kommunikative Persönlichkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Nobleglass ist seit 1984 Pionier im mobilen Verglasungsservice – werde Teil unserer innovativen Erfolgsgeschichte! Unsere Mission ist es, Dir einen schnellen, komfortablen und qualitativ hochwertigen Service zu bieten, der Dir Zeit und Geld spart. Seit 2019 gehört nobleglass zur unabhängigen Auto Fleet Control Unternehmensgruppe.
Aufgaben
Wir suchen Dich! Als HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting bist du fester Teil unseres HR-Teams bei nobleglass und gestaltest unser Wachstum aktiv mit. Du treibst unser Recruiting voran – von Stellenanzeigen und Agentursteuerung bis zu Interviews – und bringst deine Ideen für moderne HR-Strukturen ein.
Deine Aufgaben bei uns:
- Du bist zentrales Mitglied unseres HR-Teams und arbeitest eng mit Geschäftsführung und Head of HR zusammen.
- Du verantwortest unser Recruiting: von Stellenprofilen und Anzeigen über Kanalwahl, Steuerung externer Agenturen und Active Sourcing bis hin zu Interviews und Begleitung der Kandidat:innen bis zur Entscheidung.
- Du entwickelst HR-Konzepte und -Prozesse weiter (z.B. Recruiting, Onboarding, Talent- & Performance-Themen) und bringst aktiv eigene Ideen ein.
- Im Tagesgeschäft agierst du als HR-Allrounder – von Onboarding bis Offboarding – und bist Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Du übernimmst gerne Verantwortung für Projekte und treibst deren Umsetzung gemeinsam mit dem HR-Team voran.
Qualifikation
Das solltest du mitbringen:
- Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich BWL, (Wirtschafts-)Psychologie, HR oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Mehrjährige Erfahrung im generalistischen HR, davon ein klarer Schwerpunkt im Recruiting (inkl. Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern/Agenturen).
- Du denkst konzeptionell, hast Freude an Gestaltung und möchtest mehr als „nur“ operatives Tagesgeschäft.
- Du arbeitest eigenständig, strukturiert und behältst auch bei mehreren Projekten den Überblick.
- Sehr kommunikative, offene Persönlichkeit mit Lust auf ein Umfeld mit Start-up-Charakter.
- Deutsch fließend in Wort und Schrift (mind. C1).
Benefits
Das bieten wir Dir:
- EGYM WELLPASS Mitgliedschaft mit Zugang zu über 9.000 Sport- und Wellnessangeboten.
- Möglichkeit im Home Office zu arbeiten (1-2 Tage pro Woche).
- 30 Tage Erholungsurlaub und einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einer 40-Stunden-Arbeitswoche.
- Mitarbeiterrabatte durch unser Corporate Benefits Programm.
- Praxisnahe und individuelle Einarbeitung.
- Gestaltungsspielraum in deiner Funktion und die Möglichkeit zu Testen, Lernen und Gestalten.
- Unsere Kultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist.
- Regelmäßige gemeinsame Teamevents.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Kostenloser Kaffee, Obstkorb, Snacks und ein regelmäßiges Weißwurstfrühstück.
- Moderne Büro- und Materialausstattung.
- Wir arbeiten innovativ und modern: papierlos und digital.
HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: nobleglass GmbH & Co.KG
Kontaktperson:
nobleglass GmbH & Co.KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der HR-Welt – so bleibst du im Gespräch und wirst schneller wahrgenommen!
✨Sei proaktiv bei Interviews!
Bereite dich gut auf die Interviews vor, indem du nicht nur die typischen Fragen beantwortest, sondern auch eigene Fragen stellst. Zeig, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bringe deine Ideen für moderne HR-Strukturen ein!
✨Social Media nutzen!
Teile deine Erfahrungen und Erfolge in der HR-Welt auf deinen Social-Media-Kanälen. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für die HR Manager-Position bei nobleglass interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen und Teil unseres innovativen Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an!: Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben passen, die wir beschrieben haben.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei nobleglass GmbH & Co.KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von nobleglass. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Innovationskraft und Teamgeist des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Entwicklung von HR-Prozessen verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das HR-Team die Zusammenarbeit mit externen Agenturen gestaltet.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für HR und Recruiting durchscheinen. Erkläre, warum du gerne in einem dynamischen Umfeld wie bei nobleglass arbeiten möchtest und wie du deine Ideen einbringen willst, um das Team weiterzuentwickeln.