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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage all HR processes and support various personnel projects.
- Arbeitgeber: Join Noerpel-Gruppe, a leading logistics provider with over 100 years of tradition.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a secure job, flat hierarchies, and attractive perks like bike leasing.
- Warum dieser Job: Be part of a passionate team with excellent career opportunities and a supportive culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's or Master's in Business with HR focus; 2+ years HR experience required.
- Andere Informationen: Flexible working hours available; apply now for a future with real perspectives!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Noerpel-Gruppe – mit einem Jahresumsatz von über 640 Millionen Euro sind wir einer der führenden Logistikdienstleister in Süddeutschland und Export-Spitzenreiter in Europa. Als Familienunternehmen mit über hundertjähriger Tradition wissen wir, dieser Erfolg kommt nicht von ungefähr. Unsere Erfolgsbasis bilden unsere rund 3400 Mitarbeitenden, sie begeistern unsere Kund:innen täglich mit umfassendem Know-how und Leidenschaft, für das was sie tun – darauf sind wir stolz!
Werden auch Sie Teil unseres starken Teams und steigen Sie ab sofort am Standort Ulm ein als
Personalreferent:in (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit
Ihre Aufgabe
- Betreuung aller personalrelevanten Prozesse (Erstellung von Verträgen und Änderungen, Abmahnungen, Zeugnissen, Offboarding etc.) für einen definierten Verantwortungsbereich
- Ansprechpartner für Vorgesetze, Betriebsrat und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung der Zeitwirtschaft mit SAP HR und Avero; unterstützt durch Zeitwirtschaftsbeauftragte
- Verantwortliche Koordination des Informationsflusses hin zum externen Dienstleister für die Personalabrechnung
- Unterstützung in verschiedenen Personalprojekten
Ihr Profil
- Betriebswirtschaftliches Studium (Master oder Bachelor) mit Schwerpunkt Personal / Organisationsentwicklung oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung; vorzugsweise mit Weiterbildung zur/-m Personalfachkauffrau/-mann
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent:in
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im BetrVG
- Vertrauter Umgang mit Mitarbeiter:innen und Führungskräften
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und gute SAP/HCM-Kenntnisse erwünscht
- Analytisches Denken, Beratungskompetenz sowie eine strukturierte und erfolgsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, sowie eigenverantwortliche Handlungs- und Umsetzungsstärke
Unser Angebot
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Festanstellungsvertrag in einer wachstumsstarken Branche
- Gelebter Teamgeist, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Genügend Freiraum, um Verantwortung zu übernehmen und die eigenen Fähigkeiten aktiv einzubringen
- Hervorragende Karrierechancen in einem starken Team aus sympathischen Kolleg:innen
- Ein faires Gehalt
- Attraktive Benefits, wie u.a. ein Mitarbeiterfahrrad „Bike-Leasing“
Entscheiden Sie sich für eine Zukunft mit echten Perspektiven und lassen Sie uns ab sofort GEMEINSAM VORAN gehen. Dafür senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe von Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Sie!
Ansprechperson
Stefanie Kohn | Personalreferentin | Tel.: +49 (0) 731 4005 1202
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent:in (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit Arbeitgeber: Noerpel-Gruppe
Kontaktperson:
Noerpel-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Logistikbranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Noerpel-Gruppe und ihre Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Personalwesen vor, insbesondere zu arbeitsrechtlichen Themen. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen für Herausforderungen im Personalbereich anbieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Rolle als Personalreferent:in ist es wichtig, klar und effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Noerpel-Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Bewerbungsunterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben, Nachweisen über deine Qualifikationen und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist.
Anschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Personalreferent:in darlegst. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und wie du zur Noerpel-Gruppe beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Noerpel-Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf personalrelevante Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf personalrelevante Prozesse hat, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Vertragsgestaltung, Abmahnungen und Offboarding vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind für diese Rolle entscheidend. Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Erfahrungen und dein Wissen in diesen Bereichen hervorhebst, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Analytisches Denken und Beratungskompetenz demonstrieren
Die Fähigkeit, analytisch zu denken und als Berater:in zu agieren, ist wichtig. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder Entscheidungen zu treffen.
✨Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen
In dieser Rolle wirst du viel mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommunizieren. Achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Informationen effektiv zu vermitteln und auf die Bedürfnisse anderer einzugehen.
