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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team fĂĽr Arbeitssicherheit und Gefahrgutmanagement in einem dynamischen Logistikunternehmen.
- Arbeitgeber: Die Noerpel-Gruppe ist ein fĂĽhrender Logistikdienstleister mit ĂĽber 100 Jahren Tradition.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Benefits und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Sicherheitskultur aktiv und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Logistikbereich und Erfahrung in der Arbeitssicherheit erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Mitarbeiterevents sorgen für ein starkes Teamgefühl.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Noerpel‑Gruppe – mit einem Jahresumsatz von über 710 Millionen Euro sind wir einer der führenden Logistikdienstleister in Süddeutschland und Export‑Spitzenreiter in Europa. Als Familienunternehmen mit über hundertjähriger Tradition wissen wir, dieser Erfolg kommt nicht von ungefähr. Unsere Erfolgsbasis bilden unsere rund 3.700 Mitarbeitenden, die unsere Kund:innen täglich mit umfassendem Know‑how und großer Leidenschaft begeistern – darauf sind wir stolz! Werden Sie Teil unseres starken Teams und übernehmen Sie ab sofort die Position der Teamleitung Arbeitssicherheit Gefahrgut an unseren Standorten in Ulm, Villingen‑Schwenningen, Ötigheim, Teningen (Region Freiburg), Stuttgart, Singen, Passau, Odelzhausen (Region München), Kempten, Heidenheim, Giengen und Baienfurt.
Ihre Aufgaben
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
- Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung von Sicherheitskonzepten gemäß ArbSchG, DGUV, BetrSichV und weiteren relevanten Vorschriften
- Durchführung und Aktualisierung von Gefährdungsbeurteilungen für alle Arbeitsbereiche
- Organisation und Begleitung von Betriebsbegehungen, Sicherheitsrundgängen und internen Audits
- Analyse von Arbeitsunfällen, Beinaheunfällen und sicherheitsrelevanten Ereignissen inkl. Ursachenforschung und Ableitung von Präventionsmaßnahmen
- Erstellung von Notfall‑, Evakuierungs‑ und Brandschutzkonzepten in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und externen Partnern
- Koordination der arbeitsmedizinischen Betreuung in Zusammenarbeit mit Betriebsärzten
- Aufbau und Pflege eines digitalen Gefahrstoffkatasters
- Sicherstellung der gesetzeskonformen Lagerung, Kennzeichnung und Handhabung von Gefahrstoffen
- Verantwortung für die Einhaltung der Vorschriften nach ADR, RID, IMDG und IATA bei der Beförderung von Gefahrgut
- Erstellung und PrĂĽfung von Versanddokumenten, Kennzeichnungen und Begleitpapieren
- Beratung der Fachabteilungen bei der Auswahl sicherer Stoffe und Prozesse
- Konzeption und DurchfĂĽhrung von Schulungen, Unterweisungen und SensibilisierungsmaĂźnahmen fĂĽr alle Hierarchieebenen
- Förderung einer aktiven Sicherheitskultur durch Kommunikation, Kampagnen und Beteiligungsformate
- Moderation von Sicherheitskreisen, Workshops und interdisziplinären Projektgruppen
- Ansprechperson für Behörden, Berufsgenossenschaften und externe Auditoren
- Erstellung von Berichten, Statistiken und Präsentationen für die Geschäftsleitung
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung mit Logistikschwerpunkt, entsprechendes Studium mit Schwerpunkt Logistik oder vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung im Bereich Arbeitssicherheit, idealerweise Gefahrgut‑ und Gefahrstoffmanagement
- Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit gemäß 7 ASiG, zwingend erforderlich
- Zusatzqualifikationen im Gefahrstoff‑ / Gefahrgutbereich (z. B. als Gefahrgutbeauftragte:r) von Vorteil
- FĂĽhrungserfahrung als Teamleitung im Bereich Arbeitssicherheit / Gefahrgut
- Fundierte Kenntnisse in den relevanten Gesetzen, Normen und Vorschriften
- Erfahrung im Umgang mit Behörden
- Ausgeprägte Kommunikations‑, Moderations‑ und Führungskompetenz
- Erfahrung im Speditions‑ und Logistikumfeld
- Selbstständige Arbeitsweise, Prozessorientierung und ganzheitliche Betrachtungsweise
- Reisebereitschaft innerhalb der DACH‑Region
Unser Angebot
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Festanstellungsvertrag in einer wachstumsstarken Branche
- Gelebter Teamgeist, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Genügend Freiraum, um Verantwortung zu übernehmen und die eigenen Fähigkeiten aktiv einzubringen
- Hervorragende Karrierechancen in einem starken Team aus sympathischen Kolleg:innen
- Attraktive Benefits, z. B. ein Zuschuss zum JobTicket, Mitarbeiterfahrrad (Bike‑Leasing)
- Work‑Life‑Balance, z. B. durch Gleitzeit und Homeoffice
- „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Prämie
- Regelmäßige Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.
- Interne Weiterbildung und Karriereplanung (Noerpel NextGen Academy)
- Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate‑Benefits-Plattform
- Mitarbeiter‑App zur Mitgestaltung unserer Arbeitswelt
- Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung)
Entscheiden Sie sich für eine Zukunft mit echten Perspektiven und lassen Sie uns ab sofort GEMEINSAM VORAN gehen. Senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums über unser Online‑Portal. Wir freuen uns auf Sie!
Ansprechperson: Justus Schmiese | Personalreferent | Tel.: +49 731 4005‑1208 | Noerpel SE | Personalabteilung | Ernst‑Abbe‑Straße 22 | 89079 Ulm
Teamleitung Arbeitssicherheit Gefahrgut (m/w/d) Arbeitgeber: Noerpel-Gruppe
Kontaktperson:
Noerpel-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Arbeitssicherheit Gefahrgut (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Arbeitssicherheit Gefahrgut (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Arbeitssicherheit und Gefahrgut sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen konkreten Erfahrungen im Bereich Arbeitssicherheit und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung viel interessanter!
Achte auf die Struktur!: Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Gliedere deine Unterlagen klar und ĂĽbersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden. Ein ansprechendes Layout hilft dabei, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Bewirb dich online!: Nutze unser Online-Portal fĂĽr deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, deine Unterlagen zu sehen und gemeinsam mit dir durchzustarten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Noerpel-Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Vorschriften
Mach dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften wie ArbSchG, DGUV und ADR vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner Erfahrung einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Sicherheitskonzepte entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Moderations- und FĂĽhrungskompetenzen zu demonstrieren. Ăśbe, wie du komplexe Informationen einfach und klar vermitteln kannst, um das Team zu motivieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamleitung zu erfahren.
