Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den operativen Speditionsbereich und optimiere Prozesse für maximale Effizienz.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 100 Jahren Tradition in der Logistik.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, faires Gehalt und attraktive Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und hervorragende Karrierechancen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem dynamischen Team und gestalte die Zukunft der Logistik.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Spedition und Logistik sowie Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Noerpel-Gruppe – mit einem Jahresumsatz von über 710 Millionen Euro sind wir einer der führenden Logistikdienstleister in Süddeutschland und Export-Spitzenreiter in Europa. Als Familienunternehmen mit über hundertjähriger Tradition wissen wir, dieser Erfolg kommt nicht von ungefähr. Unsere Erfolgsbasis bilden unsere rund 3.700 Mitarbeitenden, die unsere Kund:innen täglich mit umfassendem Know-how und großer Leidenschaft begeistern – darauf sind wir stolz! Werden auch Sie Teil unseres starken Teams und steigen Sie ab sofort am Standort Teningen ein.
Sie handeln eigenverantwortlich im Rahmen der fachlichen und disziplinarischen Leitung des operativen Speditionsbereichs. Sie zeigen im operativen Speditionsprozess Maßnahmen zur Kostenreduzierung auf und betreiben aktives Monitoring der Abteilungsergebnisse. Zu den Aufgaben gehört u. a. die Vorbereitung von prozessbezogenem und betriebswirtschaftlichem Datenmaterial für die Niederlassungsleitung und den Vorstand.
- Fachliche und disziplinarische Leitung des operativen Speditionsbereiches der Niederlassung
- Ansprechperson für Unternehmer (Fuhrpark)
- Kalkulation von Frachten, Erstellung von Angeboten sowie Prüfung des Einkaufs externer Transportleistungen
- Verantwortung für die Einhaltung der Vorgaben bzgl. Qualitäts- sowie Kostenkennziffern
- Permanente Prozessoptimierung
- Implementierung von Neu- und Zusatzgeschäft
- Festlegung und Überwachung von Zielen im Verantwortungsbereich und der Mitarbeitenden
- Kenntnis und Anwendung rechtlicher Vorschriften sowie Einhaltung und Kontrolle gesetzlicher Forderungen sowie Umsetzung QM-relevanter Themen
- Erstellung und Prüfung von Statistiken zur Potentialerkennung im operativen Speditionsbereich
- Anfertigung von betriebswirtschaftlichen Berechnungen und Statistiken
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann / Kauffrau (m/w/d) für Speditions- und Logistikdienstleistungen und / oder betriebswirtschaftliches Studium im Bereich Spedition und Logistik
Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Speditionsbereich / Stückgutnetzwerk
Erfahrung in der Personalführung und in der Personaleinsatzplanung (kaufmännisch und gewerblich)
Erfahrung in der Disposition und Fahrzeugeinsatzplanung von Vorteil (Nahverkehr und Hauptlaufplanung)
Organisationsgeschick mit erprobten Fähigkeiten im Zeit- und Office-Management
Verhandlungsgeschick
Kunden- und lösungsorientiertes sowie analytisches-logisches Denken
Engagement und Belastbarkeit sowie Eigeninitiative und Entscheidungsfreude
Vertrauensvolle Führungspersönlichkeit mit aktiver Kommunikation und der Fähigkeit, die Mitarbeitenden sowie das Team zu motivieren und weiterzuentwickeln
Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Festanstellungsvertrag in einer wachstumsstarken Branche
Gelebter Teamgeist, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Genügend Freiraum, um Verantwortung zu übernehmen und die eigenen Fähigkeiten aktiv einzubringen
Hervorragende Karrierechancen in einem starken Team aus sympathischen Kolleg:innen
Ein faires Gehalt
Attraktive Benefits, wie u.a. ein Mitarbeiterfahrrad („Bike-Leasing“)
Speditionsleiter:in Inbound (m/w/d) Arbeitgeber: Noerpel SE
Die Noerpel-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz in einer dynamischen Branche bietet, sondern auch ein starkes Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Mit über hundertjähriger Tradition und einem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördern wir eine Kultur des Engagements und der Eigenverantwortung, während attraktive Benefits wie Bike-Leasing und hervorragende Karrierechancen die Arbeit bei uns besonders lohnenswert machen.
