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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Lösungen für komplexe juristische Fragen in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Renommiertes Dispute Resolution Team in Berlin mit einer Kultur der kollaborativen Exzellenz.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Karriereperspektiven, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und internationales Secondment.
- Andere Informationen: Offenes Team, das Unterstützung bietet und persönliche Stärken fördert.
- Warum dieser Job: Wachse an spannenden internationalen Mandaten und erlebe direkten Mandantenkontakt.
- Gewünschte Qualifikationen: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Was Dich bei uns erwartet:
Wachse mit und an den Besten: In einem der deutschlandweit renommiertesten Dispute Resolution Teams entwickelst Du an der Seite von Ben Kempe, Hans Christian Kirchner, Jessica Loew, Dr. Henner Schläfke, Meike von Levetzow, Manuela Kreuzeder und Dr. Tobias Lühmann Lösungen für hoch anspruchsvolle juristische Fragen – und Dich weiter. Als Einsteiger/in ebenso wie als erfahrene Kraft, in Voll- oder Teilzeit, immer aber als Teil des Teams. Denn gemeinsam leben wir eine Kultur der kollaborativen Exzellenz, in der gemeinsamer Erfolg und persönlicher Fortschritt einander bedingen und beflügeln. Überzeuge Dich selbst und lerne unser Berliner Dispute Resolution Team persönlich kennen. Wir freuen uns auf Dich!
Wir beraten bei komplexen, internationalen Streitigkeiten, die für unsere Mandanten typischerweise eine große strategische Bedeutung haben. Zu unseren Kernkompetenzen gehören:
- Praxisgruppe Arbitration
- Ergebnisoffene Beratung und Gutachten im Vorfeld von Streitigkeiten über geeignete Streitbeilegungsmechanismen
- Beratung bei der Gestaltung effektiver und maßgeschneiderter Schiedsvereinbarungen
- Parteivertretung in Schiedsverfahren nach diversen Schiedsregeln inkl. ICC, DIS, SCAI, SCC, LCIA, FAI, VIAC, SIAC, ICSID und Ad-hoc-Verfahren
- Begleitung von Schiedsverfahren als Local Counsel zum deutschen Recht in Zusammenarbeit mit ausländischen Kanzleien
- Vertretung von Mandanten in staatlichen Gerichtsverfahren zur Unterstützung von Schiedsverfahren (Ablehnung von Schiedsrichtern, Zulässigkeit, Anfechtung sowie Anerkennung und Vollstreckbarerklärung von Schiedssprüchen)
- Tätigkeit als Schiedsrichter in nationalen und internationalen Schiedsverfahren
- Herausragende Erfahrungen und Branchenkenntnisse in wesentlichen Großschadensfällen (Diesel, LKW-Kartell, Closed-End-Funds, Swaps, Zertifikate, Steuersparmodellfinanzierungen, Widerruf, Bankentgelte)
- Gerichtsfeste Aufbereitung von komplexen Sachverhalten (einschließlich technischer und ökonomischer Fragen)
- Umfangreiche Erfahrung in Berufungsverfahren
- Vorbereitung und Begleitung von Grundsatzentscheidungen vor dem Bundesgerichtshof, Vertretung in Grundsatzverfahren vor dem Bundessozialgericht und Bundesverwaltungsgericht
- Entwicklung einer umfassenden Angriffs- und/oder Verteidigungsstrategie unter Berücksichtigung aktueller verhandlungspsychologischer Aspekte
- Ermittlung, Sammlung, Sicherung und Aufarbeitung des relevanten Sachverhalts (wann immer möglich kostengünstig und effizient durch den Einsatz moderner Legal-Tech-Instrumente)
- Beweissicherung und Beweisführung (ggf. in Zusammenarbeit mit externen Sachverständigen)
- Vertretung vor nationalen und ggf. auch internationalen Gerichten und Schiedsgerichten und vor Behörden (z.B. der Staatsanwaltschaft)
- Anspruchssicherung und Anspruchsdurchsetzung, auch gegenüber Haftpflicht- und D&O-Versicherern
- IP-Strategie und Portfoliomanagement (Patente, Marken und Designs)
- Deutsche und grenzüberschreitende IP-Litigation
- IP-Lizenzen
- Domainrecht
- Urheber- und Medienrecht
- Werbung und Marketing
- Begleitung internationaler IP-Transaktionen
- Steuerliche IP-Optimierung
- Wettbewerbsrecht (UWG) - Umfassende Beratung bei der Gestaltung von Marketingkonzepten, Werbemaßnahmen, Gewinnspielen, Internet- und sonstigen werblichen Auftritten
Was wir Dir bieten:
- Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommt
- Spannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannst
- Vielfältige Karriereperspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefen
- Die Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments
Was Du mitbringen solltest:
- Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute Englischkenntnisse
- Zusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommen
- Interesse an wirtschaftlichen Fragestellungen
- Neugierde und Spaß an internationalen Herausforderungen
- Lust auf Teamwork und Eigenverantwortung
(Senior) Associate Dispute Resolution (w/m/d) Arbeitgeber: Noerr
Kontaktperson:
Noerr HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Associate Dispute Resolution (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem Kaffee oder einem kurzen Gespräch, um mehr über ihre Erfahrungen im Dispute Resolution Bereich zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in Bezug auf die Anforderungen der Stelle präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Kanzlei und dem Team! Informiere dich über aktuelle Fälle oder Projekte, an denen sie arbeiten, und bringe diese Informationen in das Gespräch ein. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen – das macht einen großen Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Associate Dispute Resolution (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Erfahrungen, die dich für die Position qualifizieren. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du daraus gelernt hast.
Achte auf die Struktur!: Eine klare und übersichtliche Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze und Überschriften, um deine Gedanken zu gliedern. So kannst du sicherstellen, dass wir keine wichtigen Informationen übersehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Noerr vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Dispute Resolution vertraut. Informiere dich über relevante Fälle und Entwicklungen, die das Team betreffen könnten. So kannst du gezielte Fragen stellen und dein Interesse an der Position zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du juristische Probleme erfolgreich gelöst hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Streitbeilegung und Teamarbeit unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Geschichten während des Interviews zu teilen.
✨Zeige Teamgeist
Da das Team großen Wert auf Zusammenarbeit legt, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Diese sollten sich auf die Arbeitsweise des Teams, aktuelle Projekte oder die Unternehmenskultur beziehen. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position und dem Unternehmen.