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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle moderne Softwarelösungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das technische Exzellenz fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Remote-Arbeit, ein attraktives Gehalt und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit .NET, C#, Azure und agilen Methoden ist erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten und Einfluss auf Produkte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Dynamics CE Software Team Lead (Tech stack: .NET 8/9, C#, ASP.NET Core, Azure, Azure DevOps, Microsoft Dynamics CE / CRM (Sales, Customer Service, Customer Insights), Scrum)
Wollen Sie ein leistungsstarkes Engineering-Team leiten und gleichzeitig praktisch mit modernen Microsoft-Technologien arbeiten? Sind Sie motiviert, skalierbare, zukunftssichere Softwareplattformen zu entwickeln und eine Kultur technischer Exzellenz zu schaffen? Sind Sie bereit, in eine Führungsrolle zu treten, in der Ihre Entscheidungen echte Auswirkungen auf Entwicklung, Betrieb und Zusammenarbeit mit Stakeholdern haben? Dann könnte diese Gelegenheit Ihr nächster Karriereschritt sein.
Unser Kunde sucht einen Teamleiter, der die Verantwortung für ein funktionsübergreifendes Produktteam übernimmt, das an geschäftskritischen Anwendungen arbeitet. Sie werden die technische Strategie gestalten, Ingenieure durch komplexe Herausforderungen führen und ein Umfeld kontinuierlicher Verbesserung und starken Teamengagements aufbauen.
Kandidaten sollten Erfahrung mit .NET 8/9, C#, ASP.NET Core, Azure, Azure DevOps und Microsoft Dynamics CE / CRM (Verkaufs- und/oder Kundenservicemodule) mitbringen. Eine solide Grundlage in agilen Entwicklungsmethoden (Scrum, TDD, CI/CD, Pair Programming) sowie eine dienende Führungseinstellung sind unerlässlich. Sie sind sowohl für die technischen als auch für die personellen Aspekte Ihres Teams verantwortlich - Mentoring von Entwicklern, Verbesserung der Bereitstellungspipelines und Vertretung Ihres Teams gegenüber Stakeholdern und Partnerunternehmen.
Wir suchen einen Kandidaten, der in der Lage ist, seine Teamarbeit in allen Aspekten von .NET 8/9, C#, ASP.NET Core, Azure, Azure DevOps und Microsoft Dynamics CE / CRM zu betreuen und zu überprüfen.
Dies ist eine großartige Gelegenheit, einem zukunftsorientierten Technologieumfeld mit bedeutenden Verantwortlichkeiten, klaren Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, sowohl Produkt als auch Prozess aktiv zu gestalten, beizutreten.
Standort: Remote (Deutschland-basiert)
Gehalt: €80.000 – €100.000 + Bonus + Vorteile
Sprachen: Deutsch und Englisch erforderlich (B2+)
Bewerber müssen in Deutschland ansässig sein und das Recht haben, in Deutschland zu arbeiten.
Dynamics Developer Arbeitgeber: Noir
Kontaktperson:
Noir HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Dynamics Developer
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bleibe auf dem neuesten Stand der Technologien! Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in .NET, Azure und Microsoft Dynamics. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für aktuelle Trends hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe typische Fragen zu .NET, C# und agilen Methoden. Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten und wie du komplexe Herausforderungen angehst.
✨Tip Nummer 4
Demonstriere deine Führungsqualitäten! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Teams geleitet oder mentored hast. Zeige, wie du eine positive Teamkultur fördern kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Dynamics Developer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen, insbesondere in Bezug auf .NET 8/9, C#, ASP.NET Core und Microsoft Dynamics CE. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position einen Teamleiter erfordert, solltest du in deinem Anschreiben konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen und deinen Einfluss auf frühere Projekte anführen. Zeige, wie du Teams motiviert und technische Strategien entwickelt hast.
Technische Fähigkeiten hervorheben: Stelle sicher, dass du deine technischen Fähigkeiten klar darstellst. Füge relevante Projekte oder Erfahrungen hinzu, die deine Kenntnisse in den geforderten Technologien belegen. Dies könnte auch die Anwendung agiler Methoden wie Scrum und TDD umfassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige, um sicherzustellen, dass dein Lebenslauf bei automatisierten Bewerbungsprozessen nicht übersehen wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Noir vorbereitest
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den neuesten Technologien und Tools, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, vertraut bist. Insbesondere .NET 8/9, C#, ASP.NET Core und Azure sollten dir gut bekannt sein, da dies entscheidend für deine Rolle als Teamleiter ist.
✨Führungskompetenzen betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Führung von Teams und in der Umsetzung agiler Methoden wie Scrum zeigen. Zeige, wie du als Servant Leader agierst und dein Team unterstützt, um Herausforderungen zu meistern.
✨Kulturelle Passung zeigen
Informiere dich über die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers und überlege, wie du dazu beitragen kannst, eine Kultur der technischen Exzellenz und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffen würdest.
✨Fragen vorbereiten
Bereite gezielte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Teams oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
