Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Themen und entwickle Prozesse aktiv weiter.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und guter Stimmung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, kostenlose Snacks, betriebliche Altersvorsorge und Team-Events.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten möglich und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die People & Culture-Abteilung und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Lohnsteuerrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Du willst nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Als Senior People Operations & Payroll Manager (w/m/d) in Hamburg bist du unsere erste Ansprechperson für alle HR-Themen, setzt operative Themen zuverlässig um und hast Lust, Prozesse stetig weiterzuentwickeln. Du startest bei uns in Teilzeit oder Vollzeit.
That's your job
- Du übernimmst die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung und arbeitest eng mit unserer Steuerberatung zusammen.
- Du bist verantwortlich für die sorgfältige Pflege und Aktualität aller Personalstammdaten, Urlaubs- und Abwesenheiten sowie aller relevanten HR‑Dokumente.
- Du bist Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen rund um Gehalt, Verträge, Abwesenheiten und HR‑Prozesse.
- Du übernimmst die Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und sonstigen Personaldokumenten.
- Du verantwortest die Korrespondenz mit Behörden und Sozialversicherungsträgern.
- Du treibst strategische HR‑Projekte voran wie z.B. Entgelttransparenz, Benefits‑Optimierung oder Compensation‑Strukturen.
That's you
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohnbuchhaltung, HR oder Payroll – alternativ ein Studium im Bereich BWL, HR oder vergleichbar.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR‑Bereich mit, insbesondere in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung oder Payroll.
- Du hast Erfahrung im Vertragsmanagement und kennst dich mit der Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und Bescheinigungen aus.
- Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeits‑, Sozialversicherungs‑ und Lohnsteuerrecht und behältst auch bei Gesetzesänderungen den Überblick.
- Du arbeitest strukturiert, termingenau und mit hoher Detailgenauigkeit.
- Du bist kommunikationsstark und serviceorientiert und bist du mit einer Hands‑on‑Mentalität ein absoluter Teamplayer.
- Du bist proaktiv und prozessorientiert und hast Lust, HR‑Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Du beherrscht fließend Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift.
That's us
- Bei uns hast du enorme Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten, unsere People & Culture‑Abteilung stetig mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
- Das, was andere flache Hierarchien nennen, aka. kurze Abstimmungswege, in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Ein Team aus über 130 Mitarbeitenden mit Spaß an dem, was es tut, und good vibes only.
- Gratis Fuel: Siebträger‑Kaffee für deine Daily Dosis Koffein, Drinks, Obst und Snacks – basically alles, was du brauchst.
- Hybrides Arbeiten – ob von Zuhause oder in unserem Hamburger Office, you choose.
- Betriebliche Altersvorsorge, Zugang zur Mental‑Health‑Plattform OpenUp, Jobrad, Firmenfitness‑ und Deutschlandticket‑Zuschuss.
- Regelmäßige Team‑ & Company Events.
- We love dogs.
Bewirb dich jetzt! Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Du hast Fragen? Schreib uns an.
Deine Ansprechpartnerin: Iva Rados, Junior Talent Acquisition Managerin.
Senior People Operations & Payroll Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Noisymedia
Als Arbeitgeber in Hamburg bieten wir dir die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer People & Culture-Abteilung mitzuwirken und dabei von flachen Hierarchien und einem dynamischen Team zu profitieren. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge und Zugang zu Mental-Health-Plattformen sowie regelmäßigen Teamevents schaffen wir eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung, die persönliches Wachstum und Teamgeist fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Operations & Payroll Manager (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Senior People Operations & Payroll Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die aktuellen HR-Trends. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, dass du aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse beitragen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und deine Hands-on-Mentalität in deiner Kommunikation zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Operations & Payroll Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Senior People Operations & Payroll Manager passen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Noisymedia vorbereitet
✨Mach dich mit den HR-Prozessen vertraut
Bevor du zum Interview kommst, solltest du dir einen Überblick über die gängigen HR-Prozesse und -Tools verschaffen. Informiere dich über aktuelle Trends in der Lohnbuchhaltung und Personalverwaltung, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte umgesetzt oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Ansprechpartner für Mitarbeiter fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Prozessen, indem du Fragen zu möglichen Projekten oder Initiativen stellst, die das Unternehmen plant. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
