Director Product Management

Diese hochsichtbare Rolle erfordert ein starkes Verständnis für optische Transporttechnologien, Kundenherausforderungen und Marktdynamiken. Sie fungieren als primäre Schnittstelle zwischen regionalen Stakeholdern und der PLM-Organisation, unterstützen das Unternehmenswachstum und gestalten die zukünftigen Produktentwicklungsschwerpunkte.

Qualifikationen

• Erfahrung im Produktmanagement, Produktmarketing, technischen Vertrieb, Vertriebsengineering oder einer verwandten Telekommunikationsrolle.
• Nachweisliche Erfolge beim Vorantreiben des Unternehmenswachstums und der Unterstützung von Vertriebs- und Vertriebspartnern.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern in Deutschland und der DTAG-Gruppe.
• Starkes Verständnis der Marktdynamik im Telekommunikationsbereich und der Wettbewerbslandschaften.
• Verständnis von Branchentrends, Netzwerkevolution und aufkommenden Technologien.
• Starke kommerzielle Kompetenz und strategisches Denken.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu beeinflussen und Kundenbedürfnisse in Produktprioritäten zu übersetzen.
• Leidenschaft für Technologie und kontinuierliches Lernen.

Bildung

• Bachelor-Abschluss in Ingenieurwesen, Telekommunikation, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Ein fortgeschrittener Abschluss oder MBA ist von Vorteil.

Verantwortlichkeiten

• Vertreten der OND-Portfoliostrategie, Produkt-Roadmap und Marktunterscheidung in regionalen Märkten, um Bewusstsein, Akzeptanz und Geschäftswachstum voranzutreiben.
• Erreichen der regionalen Geschäftsziele, einschließlich Umsatzwachstum, Rentabilität und Markanteilssteigerung.
• Schulung von Vertriebsteams und Vertriebspartnern zur effektiven Positionierung von OND-Lösungen und zur Erreichung oder Übertreffung von Geschäftszielen.
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Bekämpfung wettbewerblicher Bedrohungen und zur Stärkung der Marktführerschaft in den zugewiesenen Regionen.
• Primärer Ansprechpartner zwischen regionalen Vertriebs- und Partnerorganisationen und dem Produktlinienmanagement-Team.
• Sammlung, Analyse und Priorisierung von Kunden- und Marktanforderungen, um strukturiertes Feedback zu geben, das die Produktentwicklung und Roadmap-Entscheidungen beeinflusst.
• Zusammenarbeit mit Vertriebsteams zur Entwicklung von Kundenlösungsstrategien und Unterstützung wichtiger Chancen während des gesamten Verkaufszyklus.
• Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung und dem kommerziellen Management zu Preisstrategien, Geschäftsfällen und Preisgenehmigungen.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Kunden, Partnern und wichtigen Stakeholdern, um sich entwickelnde Marktbedürfnisse und Branchentrends zu verstehen.
• Vertretung der Organisation bei Kundenbesprechungen, Partnerveranstaltungen, Branchenforen und strategischen Geschäftsdiskussionen.

Über die Organisation

• Flexible und hybride Arbeitsmodelle.
• Mindestens 90 Tage Elternzeit mit der Möglichkeit, innerhalb eines Jahres nach der Geburt oder Adoption eines Kindes an den Arbeitsplatz zurückzukehren (je nach Berechtigung).
• Lebensversicherung für alle Mitarbeiter zur Gewährleistung von Sicherheit und finanzieller Absicherung.
• Programme zur Förderung des Wohlbefindens zur Unterstützung Ihrer mentalen und physischen Gesundheit.
• Möglichkeiten, sich den Nokia Employee Resource Groups (NERGs) anzuschließen und Unterstützung zu erhalten.
• Lösungen zur Mitarbeiterentwicklung zur Unterstützung Ihrer persönlichen Karriere- und Kompetenzentwicklung.
• Diverse Gruppe von Coaches und Mentoren, auf die Sie leicht zugreifen können.
• Ein Lernumfeld, das persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung fördert - für Ihre Rolle und darüber hinaus.

Über das Unternehmen

Nokia ist ein globaler Marktführer in der Konnektivität für das KI-Zeitalter. Mit Expertise in festen, mobilen und Transportnetzwerken, unterstützt durch die Innovation von Nokia Bell Labs, treiben wir die Konnektivität voran, um eine bessere Welt zu sichern.

Unser Rekrutierungsprozess

Wir handeln inklusiv und respektieren die Einzigartigkeit der Menschen. Unsere Einstellungsentscheidungen werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler oder ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Familienstand, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen getroffen. Wir setzen uns für eine Kultur der Inklusion ein, die auf unserem Kernwert des Respekts basiert.

Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind, aber nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Einzigartige Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen bereichern unsere Teams, und Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder eine andere Gelegenheit sein.

Die Dauer des Rekrutierungsprozesses kann je nach den spezifischen Anforderungen der Rolle variieren. Wir bemühen uns, allen Kandidaten ein reibungsloses und inklusives Erlebnis zu bieten.