Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und begleite Bewerber:innen durch spannende Gespräche.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Teamgeist und offener Kultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, Firmenhandy und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein angenehmes Arbeitsklima und eine gute Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und bringe deine Talente in einem sicheren Umfeld ein.
- Qualifikationen: Abschluss im Personalwesen und erste Erfahrungen im Recruiting sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben bei uns:
- Mit Fingerspitzengefühl für unsere Bewerber:innen und Gesellschaften führst du selbstständig den Recruiting-Prozess durch.
- Hierzu gehören u.a. das Verfassen und Schalten von Stellenausschreibungen, die Begleitung des Suchprozesses und das Begleiten von Gesprächen.
- Du bist erster Ansprechpartner in allen Fragestellungen für Bewerber:innen und auch unsere Führungskräfte können sich rund um den Einstellungsprozess auf deine Beratung verlassen.
- Darüber hinaus unterstützt du das Team in verschiedenen Aktivitäten und Projekten wie zum Beispiel dem Bereich Employer Branding und anderen HR-Projekten.
Das wünschen wir uns:
- Deine Ausbildung oder dein Studium mit Schwerpunkt Personal hast du erfolgreich abgeschlossen.
- Du konntest bereits erste relevante Erfahrungen in der HR-Arbeit sammeln, insbesondere im Recruiting.
- Neueste Technologien und Recruiting-Trends begeistern dich.
- Weiterhin überzeugst du mit deinem souveränen und zugleich herzlichen Auftreten, Teamgeist und einer guten Menschenkenntnis.
- Auf Grund unserer dezentralen Aufstellung unternimmst du auch gerne Dienstreisen.
Das bieten wir Dir:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach erfolgreicher Probezeit.
- Eine Anstellung in Vollzeit.
- Leistungsgerechte und angemessene Bezahlung.
- 30 Urlaubstage im Kalenderjahr.
- Firmenhandy und Notebook.
- Vielseitige, interessante Weiterbildungsangebote, die individuell auf dich zugeschnitten werden.
- Ein angenehmes Arbeitsklima mit freundlichen und engagierten Kolleginnen und Kollegen, die eine starke Gemeinschaft mit offenem, respektvollem Umgang und gegenseitiger Unterstützung bilden.
- Langfristiges und sicheres berufliches Umfeld mit abwechslungsreicher Tätigkeit, bei der du all deine Talente zum Einsatz bringen kannst.
- Eine gute Work-Life-Balance.
- Folgende Angebote sind für uns keine Benefits, sondern Standard: Betriebliche Altersvorsorge, Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio, Job-Bike-Leasing.
HR-Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: NOLTE SERVICES GROUP
Als HR-Recruiter (m/w/d) in unserem Unternehmen erwartet dich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamgeist und persönliche Entwicklung setzt. Wir bieten dir nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine leistungsgerechte Bezahlung, sondern auch 30 Urlaubstage sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die deine Karriere voranbringen. Unsere offene und respektvolle Unternehmenskultur fördert eine gute Work-Life-Balance und ermöglicht es dir, deine Talente in einem langfristig sicheren beruflichen Umfeld voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei NOLTE SERVICES GROUP als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für NOLTE SERVICES GROUP relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des NOLTE SERVICES GROUP-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NOLTE SERVICES GROUP vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen NOLTE SERVICES GROUP, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
