Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe eigenverantwortlich Migrationsprojekte für KMUs in die Cloud durch.
- Unternehmen: Innovatives IT-Unternehmen mit flachen Hierarchien und direktem Kundenkontakt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Microsoft-Zertifizierungen und flexible Arbeitszeiten im Homeoffice.
- Weitere Informationen: Mentoring und echte Verantwortung für deine Projekte in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft von Unternehmen und arbeite hands-on an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in IT-Administration und Migrationen, sicher in Microsoft 365.
Du holst Mittelständler aus alten Strukturen in die Cloud: Exchange-Postfächer, Fileserver, physische Maschinen. Du planst die Migration nicht nur — du setzt sie selbst um, von der Bestandsaufnahme bis zur Abschaltung des alten Servers.
Unsere Kunden sitzen auf gewachsenen Strukturen: ein Fileserver im Keller, Postfächer bei einem Hoster von 2014, eine Domain, deren DNS keiner mehr anfassen will. Du bringst das in Ordnung — mit einem Plan, ohne Datenverlust und ohne dass der Betrieb stillsteht. Du übernimmst Migrationsprojekte für Mittelstandskunden von der Analyse bis zur Übergabe. Konkret heißt das:
- Bestandsaufnahme aller Systeme und Abhängigkeiten
- Ein Migrationsplan mit echten Zeitfenstern
- Die schrittweise Umsetzung nach unserer MX-First-Strategie (erst E-Mail, dann Daten, dann Geräte)
- Am Ende die Abschaltung der Altsysteme samt sauberer Dokumentation
Wichtig: Das ist keine reine Beratungsrolle. Konzept und Umsetzung liegen bei uns in einer Hand. Du schreibst kein Konzept, das jemand anderes ausführt — du sitzt selbst in der Exchange-Admin-Konsole, ziehst die Postfächer, baust die SharePoint-Struktur auf, setzt die Conditional-Access-Regeln und stehst am Migrationswochenende dahinter, wenn etwas klemmt. Wer nur konzipieren will, wird hier nicht glücklich.
Was diese Stelle von "IT-Consultant" woanders unterscheidet: Du führst das Projekt, nicht ein Ticket. Du sprichst direkt mit der Geschäftsführung des Kunden, planst die Zeitfenster und entscheidest, wann migriert wird. Kein Enterprise-Overhead. Unsere Kunden haben 5-50 Mitarbeitende. Du baust KMU-taugliche Lösungen statt überdimensionierter Architekturen, die nie jemand betreibt. Wir betreiben, was wir migrieren. Nach dem Go-Live verschwindet das Projekt nicht — es geht in unseren Managed Service. Du siehst also, ob deine Entscheidungen zwei Jahre später noch tragen.
Mentoring statt Sink-or-Swim. Die ersten Projekte machst du mit Mikail zusammen, danach eigenverantwortlich mit ihm als Sparringspartner.
Zum Gehalt: 3.100 - 4.000 € brutto im Monat, je nach Erfahrung (rund 37.200 - 48.000 € im Jahr). Wo du landest, klären wir im ersten Gespräch ehrlich — wir handeln nicht nach unten. Microsoft-Zertifizierungen zahlen wir inklusive Prüfungsgebühr und Lernzeit. Ein guter Teil der Woche ist Kundenkontakt, der Rest Office in Duisburg oder Homeoffice. Zu Migrationsterminen bist du vor Ort, Übernachtungen sind die Ausnahme.
Deine Aufgaben:
- Migrationsprojekte eigenverantwortlich führen — Analyse, Migrationsplan, Umsetzung, Übergabe
- E-Mail-Migrationen nach Exchange Online (MX-First-Strategie, Parallelbetrieb)
- Fileserver nach SharePoint Online und OneDrive überführen, Berechtigungen neu strukturieren
- Physische Server ablösen — Umzug nach Azure oder in Microsoft-365-Dienste
- Domain- und DNS-Migrationen inklusive Mailrouting (MX, SPF, DKIM, DMARC)
- Geräte-Neuaufbau und Intune-Enrollment im Rahmen der Umstellung
- Security-Baseline vor dem Go-Live: MFA, Conditional Access, Defender-Grundkonfiguration
- Dokumentation und Übergabe in unseren Managed Service
Anforderungen:
- Mehrjährige Erfahrung in der IT-Administration, davon mindestens eine Migration, die du selbst umgesetzt hast — nicht nur begleitet
- Du arbeitest hands-on: Konzept und Umsetzung liegen in einer Hand, du gibst die Arbeit nicht weiter
- Sicher in Microsoft 365 (Exchange Online, SharePoint, Teams) und Entra ID — auf Admin-Ebene, nicht auf Folien-Ebene
- Praktisches Verständnis für DNS, Mailrouting und Windows-Server-Umgebungen
- Du kannst einem Geschäftsführer ohne IT-Hintergrund erklären, warum ein Zeitfenster nötig ist
- Strukturierte Arbeitsweise — du dokumentierst, bevor du vergisst
- Bereitschaft, Migrationen auch mal außerhalb der Kernzeit durchzuziehen (angekündigt, geplant, ausgeglichen)
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch zum Lesen technischer Doku
- Führerschein Klasse B für Kundentermine
Nice to have:
- Azure-Erfahrung (Virtual Machines, Netzwerke, Backup)
- Microsoft-Zertifizierungen (MS-102, AZ-104, MD-102) - sonst zahlen wir sie
- PowerShell zur Automatisierung wiederkehrender Migrationsschritte
- Erfahrung mit Tenant-zu-Tenant-Migrationen oder Hybrid-Setups
- Du hast schon mal eine Migration erlebt, die schiefging — und kannst ehrlich sagen, warum
IT-Consultant Cloud-Migration (m/w/d) Arbeitgeber: Nomad Solutions GmbH
Als IT-Consultant für Cloud-Migration in Duisburg bieten wir dir die Möglichkeit, aktiv an der Transformation von Mittelständlern zu arbeiten und dabei deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch und das Lernen, während du durch direkte Kundenkontakte und eigenverantwortliche Projekte wertvolle Erfahrungen sammelst. Zudem unterstützen wir deine berufliche Entwicklung durch die Übernahme von Microsoft-Zertifizierungen und bieten ein attraktives Gehalt sowie flexible Arbeitsmodelle zwischen Büro und Homeoffice.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT-Consultant Cloud-Migration (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Nomad Solutions GmbH bewerben
Viele Unternehmen, wie Nomad Solutions GmbH, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Consultant Cloud-Migration (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Nomad Solutions GmbH und die ausgeschriebene Position IT-Consultant Cloud-Migration (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nomad Solutions GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Nomad Solutions GmbH an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
