Product Engineering

Nomos exists to eliminate energy costs for 200 Millionen europäische Haushalte. Wir erreichen dies, indem wir neue Energieprodukte mit den führenden Technologieunternehmen Europas entwickeln und Energie als kostensparendes Feature für Elektrofahrzeuge, Wärmepumpen, Batteriespeichersysteme und mehr integrieren.

Was Sie tun werden:

• Das Produkt leben: Sie sitzen mit Kunden zusammen, analysieren deren Probleme und entwickeln ein tiefes Gespür dafür, was wir bauen müssen, um ein anderes und erfreuliches Benutzererlebnis zu bieten. Dann setzen Sie es end-to-end über den gesamten Stack um.
• Wie ein Team von fünf versenden: Die Softwaretechnik verändert sich rasant und die meisten Menschen haben nicht Schritt gehalten. Wir betreiben eine KI-native Codebasis und erwarten, dass Sie Tools wie Claude Code und Cursor als Multiplikatoren nutzen, nicht als nette Ergänzungen. Ein einzelner Ingenieur bei Nomos sollte das versenden, was früher ein ganzes Team ein Jahr lang benötigt hat. Wir finden das unglaublich spannend. Wenn Ihnen das zu intensiv erscheint, sind wir vielleicht nicht die beste Wahl.
• Null-zu-eins-Probleme besitzen: Ob es darum geht, einen Mahnprozess von Grund auf zu entwerfen oder unser Kundenportal neu zu gestalten, um Energiekosten zu senken und das Supportvolumen zu reduzieren. Sie übernehmen die volle Verantwortung vom Problemverständnis bis zur Produktion.
• Kuratieren, nicht nur ausführen: Rohimplementierungen werden durch KI commodifiziert. Der schwierige Teil ist jetzt das Urteil: Welche Probleme sind wirklich wichtig, wie sieht die richtige Lösung aus und ob das Ergebnis einen Unterschied macht. Sie agieren wie ein Redakteur mit einer Armee von Bauherren zur Hand, nicht wie ein Entwickler, der auf ein Ticket wartet. Der Engpass ist der Geschmack, nicht der Durchsatz.

Verantwortlichkeiten:

• Die Probleme lösen, die für einen Energieanbieter entscheidend sind: Abrechnung, Beschaffung, Kundenbindung, Kostenoptimierung. Diese in intuitive und erfreuliche Erlebnisse verwandeln.
• Ein Gespür dafür entwickeln, was man bauen und was man überspringen sollte. Ergebnisse gnadenlos bewerten. Töten Sie Ihre Lieblinge, wenn nötig.
• Unsere Ingenieurskultur, Werkzeuge und Prozesse gestalten. Helfen Sie bei der Rekrutierung und heben Sie den Standard für das Kernengineering-Team.
• Schnell anpassen. Die Werkzeuge und Methoden, die heute funktionieren, werden nicht die sein, die in sechs Monaten funktionieren. Bleiben Sie an der Spitze und bringen Sie das Team mit.

Wer Sie sind:

• Sie haben etwas Reales gebaut. Wir filtern nicht nach Jahren der Erfahrung. Wir bewerten Sie danach, was Sie versendet haben. Vielleicht haben Sie ein Kernprodukt an einem Ort entwickelt, an dem der Ingenieurstandard wirklich hoch war. Vielleicht haben Sie ein erfolgreiches Open-Source-Projekt oder fortgeschrittene Forschung in einem Bereich, für den Sie leidenschaftlich sind, aufgebaut. Wir würden gerne Ihre Arbeit sehen, nicht nur Ihren Lebenslauf.
• Sie gedeihen in Unklarheit. In unserem Stadium besteht die Hälfte des Jobs darin, herauszufinden, was der Job ist. Das gibt Ihnen Energie, nicht lähmt Sie.
• Sie möchten, dass Ihre Arbeit Menschen erreicht. Was wir bauen, prägt direkt, wie Millionen von Europäern Energie konsumieren und bezahlen. Sie möchten an Problemen arbeiten, die das tägliche Leben berühren und den Energiewandel tatsächlich vorantreiben.
• Sie halten sich an einen höheren Standard, als es jemand anderes könnte. Sie übernehmen extreme Verantwortung. Sie sind allergisch gegen Mittelmäßigkeit. Sie würden lieber Nächte durcharbeiten, um etwas richtig zu machen, als etwas zu versenden, auf das Sie nicht stolz sind.
• Sie möchten einen Platz am Tisch, nicht nur einen Platz im Team. Wir sind ein sehr kleines Team. Jeder Ingenieur hat einen überproportionalen Einfluss darauf, was wir bauen, wie wir es bauen und wohin das Unternehmen geht. Wir möchten, dass Sie Nomos gestalten, nicht nur daran arbeiten.