Credit Risk Officer

Nomura ist eine globale Finanzdienstleistungsgruppe mit einem integrierten Netzwerk, das sich über etwa 30 Länder und Regionen erstreckt. Durch die Verbindung von Märkten im Osten und Westen erfüllt Nomura die Bedürfnisse von Einzelpersonen, Institutionen, Unternehmen und Regierungen durch seine drei Geschäftsbereiche: Vermögensverwaltung, Investmentmanagement und Wholesale (Globale Märkte und Investment Banking). Gegründet im Jahr 1925, basiert das Unternehmen auf einer Tradition disziplinierter Unternehmertum, die Kunden mit kreativen Lösungen und durchdachtem Fachwissen bedient.

Die Abteilung Credit Risk Management EMEA besteht aus rund 20 Analysten in London und 3 Analysten in Frankfurt, die in einem von vier Bereichen arbeiten: Finanzinstitute, Staaten und verwandte Einrichtungen, Hedgefonds und Unternehmen. Die Abteilung ist verantwortlich für die Analyse von Gegenparteien, die Zuweisung von Ratings, die Beurteilung von Handelsstrukturen, die Minderung von Risiken und die Analyse von Transaktionen. Wir arbeiten eng mit Kollegen im Front Office, anderen Risikobereichen und in anderen Regionen zusammen.

Diese Rolle wird im EMEA Financial Institutions Credit Team angesiedelt sein und berichtet lokal an den NFPE Head of Credit Risk und funktional an das EMEA Financial Institutions Team. Der Kandidat wäre verantwortlich für die Abdeckung eines EEA-Portfolios von Gegenparteien im EMEA Financial Institutions und Regulated Funds Team, einschließlich:

• Kreditrisikoanalyse, sowohl quantitativ als auch qualitativ, über Broker, regulierte Fonds, Vermögensverwalter und andere Finanzinstitute
• Genehmigung neuer Kunden, einschließlich Festlegung der Kreditbereitschaft, Limits und Ratings, Durchführung von Due-Diligence-Anrufen/Besuchen
• Verhandlung kreditbezogener Bedingungen in rechtlichen Dokumenten wie ISDA/CSA, GMRA, GMSLA und anderen kapitalmarktrelevanten rechtlichen Dokumentationen
• Implementierung und Verwaltung von Kreditlimits gemäß der Risikobereitschaft, einschließlich der Einhaltung der Global Credit Limit Management Policy
• Analyse wirtschaftlicher, marktbezogener, regulatorischer und branchenspezifischer Ereignisse/Entwicklungen und Bewertung ihrer Auswirkungen auf das Portfolio. Meldung relevanter Ereignisse an den EMEA Head of Financial Institution und andere relevante leitende Risikomanagementmitarbeiter
• Management des Gegenparteirisikos, einschließlich Transaktionsbewertung und Handelsgenehmigung innerhalb der delegierten Befugnisse
• Sicherstellung der Einhaltung von Kreditrisikolimits, einschließlich Einzelname-Limits, Länderlimits und spezifischen Limits für Gegenparteien, Eskalation von Verstößen an den NFPE und EMEA Head of Credit Risk, wenn erforderlich
• Proaktive Identifizierung und Überwachung von Expositionskonzentrationen, Identifizierung von risikomindernden Maßnahmen und Eskalation/Aktualisierung an das Risikomanagement
• Analyse und Interpretation von Stresstestergebnissen und Ergreifung geeigneter Maßnahmen auf Gegenparteien-, Länder- und Branchenebene

Der Kandidat würde auch an Kreditrisikoprojekten/-initiativen teilnehmen/beitragen, die dazu beitragen, das Risikomanagementrahmenwerk des Unternehmens zu verbessern. Der Umfang der Rolle kann sich im Laufe der Zeit entwickeln. Geeignete Produktschulungen und Mentoring werden dem neuen Mitarbeiter angeboten.

Erforderliche Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und Kenntnisse:

• Kreditrisikoerfahrung in Bezug auf Banken, Broker-Dealer, Versicherer, regulierte Fonds, Vermögensverwalter und andere Finanzinstitute
• Fundiertes Verständnis von Derivaten, gesicherten Finanztransaktionen (SFTs) und Cash-Produkten in den Bereichen festverzinsliche Wertpapiere und Aktien
• Starke Vertrautheit mit der Analyse von Finanzberichten und Kreditrisikokennzahlen
• Vorherige Erfahrung im Umgang mit Front-Office-Stakeholdern
• Komfortable Interaktion mit dem oberen Management, Kommunikation innerhalb des Risikomanagements sowie mit den relevanten Geschäftsbereichen
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, ohne Aufsicht und mehrere Stakeholder-Erwartungen zu managen

Kompetenzen:

• Englisch (schriftlich und mündlich). Fließend in 1 oder 2 europäischen Sprachen wäre vorteilhaft
• Teamplayer sein und gut mit verschiedenen Persönlichkeitstypen umgehen können, möglicherweise an mehreren Standorten
• Fähigkeit, qualitativ hochwertige Kreditanalysen von Anfang bis Ende zu erstellen
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen und anspruchsvollen Geschäftsumfeld zu arbeiten
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Personen in der Organisation und Nutzung der Vielfalt zur Förderung des Wachstums und der Rentabilität von Nomura als Ganzes

Nomura-Kompetenzen:

• Einblicke und Visionen erkunden
• Strategische Entscheidungen treffen
• Unternehmertum bei Menschen inspirieren
• Organisatorische Fähigkeiten erhöhen
• Inklusion fördern

Nomura verpflichtet sich zu einer Beschäftigungspolitik der Chancengleichheit und ist grundsätzlich gegen jede weniger günstige Behandlung bestehender oder potenzieller Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Glauben, Hautfarbe, Nationalität, Behinderung, Familienstand, Schwangerschaft, Geschlecht oder sexueller Orientierung.