Credit Risk Officer - Financial Institutions

Standort: Frankfurt

Abteilungsübersicht: Das Credit Risk Management EMEA besteht aus rund 20 Analysten mit Sitz in London und 3 Analysten in Frankfurt, die in einem von vier Bereichen arbeiten: Finanzinstitute, Staaten und verwandte Einrichtungen, Hedgefonds und Unternehmen. Die Abteilung ist verantwortlich für die Analyse von Gegenparteien, die Zuweisung von Ratings, die Beurteilung von Handelsstrukturen, die Minderung von Risiken und die Analyse von Transaktionen. Wir arbeiten eng mit Kollegen im Front Office, anderen Risikobereichen und in anderen Regionen zusammen.

Verantwortlichkeiten:

• Diese Rolle wird im EMEA Financial Institutions Credit Team angesiedelt sein und berichtet an den NFPE Head of Credit Risk vor Ort sowie funktional an das EMEA Financial Institutions Team.
• Betreuung eines EEA-Portfolios von Gegenparteien im EMEA Financial Institutions und Regulated Funds Team, einschließlich:

• Kreditrisikoanalyse, sowohl quantitativ als auch qualitativ, über Broker, regulierte Fonds, Vermögensverwalter und andere Finanzinstitute.
• Genehmigung neuer Kunden, einschließlich Festlegung der Kreditbereitschaft, Limits und Ratings, Durchführung von Due-Diligence-Anrufen/Besuchen.
• Verhandlung kreditbezogener Bedingungen in rechtlichen Dokumenten wie ISDA/CSA, GMRA, GMSLA und anderen kapitalmarktrelevanten rechtlichen Dokumenten.
• Implementierung und Verwaltung von Kreditlimits gemäß der Risikobereitschaft, einschließlich der Einhaltung der Global Credit Limit Management Policy.
• Analyse wirtschaftlicher, marktbezogener, regulatorischer und branchenspezifischer Ereignisse/Entwicklungen und Bewertung ihrer Auswirkungen auf das Portfolio. Meldung relevanter Ereignisse an den EMEA Head of Financial Institution und andere relevante leitende Risikomanagementmitarbeiter.
• Management der Gegenpartei-Risikoexposition, einschließlich Transaktionsbewertung und Handelsgenehmigung innerhalb der delegierten Befugnisse.
• Sicherstellung der Einhaltung von Kreditrisikolimits, einschließlich Einzelname-Limits, Länderlimits und spezifischen Gegenparteigrenzen, Eskalation von Verstößen an den NFPE und EMEA Head of Credit Risk, wenn erforderlich.
• Proaktive Identifizierung und Überwachung von Expositionskonzentrationen, Identifizierung risikomindernder Maßnahmen und Eskalation/Aktualisierung an das Risikomanagement.
• Analyse und Interpretation von Stresstest-Ergebnissen und Ergreifung geeigneter Maßnahmen auf Gegenparteien-, Länder- und Branchenebene.
• Teilnahme an Projekten/Initiativen im Bereich Kreditrisiko, die den Risikomanagementrahmen des Unternehmens verbessern.

Qualifikationen:

• Vorherige Erfahrung im Kreditrisiko mit Banken, Broker-Dealern, Versicherern, regulierten Fonds, Vermögensverwaltern und anderen Finanzinstituten.
• Fundiertes Verständnis von Derivaten, gesicherten Finanztransaktionen (SFTs) und Cash-Produkten in den Bereichen Fixed Income und Equities.
• Starke Vertrautheit mit der Analyse von Finanzberichten und Kreditrisikomessgrößen.
• Erfahrung im Umgang mit Front Office Stakeholdern.
• Komfortable Interaktion mit dem oberen Management, Kommunikation innerhalb des Risikomanagements sowie mit den relevanten Geschäftsbereichen.
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, ohne Aufsicht und mehrere Stakeholder-Erwartungen zu managen.
• Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich); Kenntnisse in einer oder zwei europäischen Sprachen werden positiv bewertet.
• Teamplayer mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten über Standorte hinweg.
• Fähigkeit, qualitativ hochwertige Kreditanalysen von Anfang bis Ende zu erstellen.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen und anspruchsvollen Geschäftsumfeld zu arbeiten.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Personen in der Organisation und Nutzung von Vielfalt zur Förderung des Wachstums und der Rentabilität von Nomura.

Unternehmenswerte:

• Identifizieren Sie die zugrunde liegenden Ursachen von Problemen, mit denen Sie oder Ihr Team konfrontiert sind, und definieren Sie eine klare Vision und Richtung für die Zukunft.
• Bewerten Sie Optionen zur Problemlösung und priorisieren Sie Maßnahmen oder Empfehlungen.
• Inspirieren Sie Teammitglieder durch effektive Kommunikation von Ideen und motivieren Sie sie, die Produktivität zu steigern.
• Engagieren Sie sich proaktiv in der beruflichen Entwicklung und fördern Sie den Wissensaustausch.
• Respektieren Sie DEI, fördern Sie psychologische Sicherheit und kultivieren Sie eine „Risikokultur“ (Herausfordern, Eskalieren und Respektieren).

Nomura ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir schätzen Vielfalt und setzen uns dafür ein, dass wir die Vielfalt der Gemeinschaften, die wir bedienen, bestmöglich widerspiegeln und ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter schaffen. Wir begrüßen alle Bewerbungen und diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität und Geschlechtsausdruck, Schwangerschaft und Mutterschaft, Ehe und eingetragener Partnerschaft, Rasse, Religion oder Glauben, Geschlecht oder sexueller Orientierung. Wenn Sie Unterstützung oder angemessene Anpassungen aufgrund einer Behinderung oder einer langfristigen Gesundheitsbedingung benötigen, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.