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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Vertriebserfolg und verbessere die Sichtbarkeit am Point of Sale.
- Arbeitgeber: nonplusultra hilft Tech-Brands beim Wachstum im europäischen Einzelhandel.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Home-Office, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsbudget.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Spaß an Vertrieb und Marketing hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium, Verkaufsfreude und Reisebereitschaft.
- Andere Informationen: Wir suchen nach einem kulturellen Match, bevor wir in die Fachgespräche eintauchen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du unterstützt den vertrieblichen Erfolg unserer Klienten in den Märkten führender Einzelhandelsunternehmen.
- Kontrolle und Verbesserung des POS sowie Erwirken von Sonderplatzierungen.
- Motivation des Verkaufspersonals.
- Generierung zusätzlicher Maßnahmen für die Verbesserung der Visibilität am Point of Sale.
- Mini-Trainings sowie Marken- und Produkt-Updates für Marktmitarbeiter.
- Laufendes und gewissenhaftes Reporting der Entwicklungen im eigenen Verkaufsgebiet.
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium.
- Verkaufsfreude und unternehmerisches Denken.
- Selbständige, zuverlässige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Leidenschaft für den Verkauf, Spaß und Freude an Vertrieb und Marketing sowie am Umgang mit Menschen.
- Eigenverantwortliches Handeln im Sinne des Unternehmens und seiner Kunden.
- Reisebereitschaft für die Herausforderung im Außendienst und Führerschein Klasse B.
Hinweis: Diese Position ist momentan besetzt. Da wir uns jedoch im stetigen Wachstum befinden und unser Team sich immer wieder vergrößern darf, freuen wir uns sehr, dich bereits jetzt kennenzulernen!
Warum Wir?
Weil wir verstanden haben, dass das Team das Wichtigste ist und deshalb unsere höchste Priorität hat. Bereits im Recruiting-Prozess achten wir im ersten Schritt auf das zwischenmenschliche Match, bevor wir im zweiten Schritt gemeinsam einen Deep Dive in das gesuchte Skillset machen.
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Home-Office und Workation-Möglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsbudget und -möglichkeiten
- Unsere interne Coach unterstützt alle Mitarbeiter bei ihrer individuellen Weiterentwicklung
Recruiting Schritte
- Culture Fit - Im Erstgespräch mit Lena, unserer Talent Acquisition Managerin, bekommst du einen ersten Einblick in unsere Kultur und unsere Company.
- Fachgespräch - Hier tauchst du mit unseren Ansprechpartnern aus dem Field Team fachlich ein und erfährst alles über die Rolle und Tätigkeit an sich.
Über uns
nonplusultra verhilft internationalen Tech-Brands zum langfristigen Wachstum im europäischen Retail. Mit unserem vielfach bewährten Framework und dem Einsatz neuester Technologien entwickeln wir die richtige Strategie für die Sales-Kanäle von morgen. So führen unsere Top-Talente globale Leader wie Amazon, Meta sowie aufstrebende Scale-Ups wie Sumup oder Ring zur erfolgreichen Vermarktung ihrer Produkte. Werde Teil unseres Teams und verwandle großartige Visionen in messbare Resultate.
TAKE THE LEAD: Wir sind proaktiv und übernehmen Verantwortung für unser Business.
DATA BUILDS OPINION: Unsere Argumente basieren auf Fakten statt Vermutungen.
GO WHERE THE PAIN IS: Wir suchen aktiv den Weg aus der Komfortzone, um persönlich zu wachsen.
TRUST FORMS LOYALTY: Wir folgen unseren Werten und bauen langfristige Partnerschaften auf.
SPREAD GOOD VIBES: Der Spaß kommt bei uns nie zu kurz.
Regional Point-of-Sale Manager (Region : Nord) (m / w / d) Arbeitgeber: nonplusultra Sales GmbH
Kontaktperson:
nonplusultra Sales GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regional Point-of-Sale Manager (Region : Nord) (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Erstgespräch vor, indem du dich intensiv mit unserer Unternehmenskultur und den Werten von StudySmarter auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zu unserem Team und unseren Zielen passen würdest.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Verkaufsfähigkeiten in einem praktischen Szenario zu demonstrieren. Überlege dir im Voraus, wie du ein Produkt am Point of Sale präsentieren würdest und welche Strategien du zur Verbesserung der Sichtbarkeit einsetzen könntest.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Einzelhandel und im Vertrieb. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Arbeit als Regional Point-of-Sale Manager beeinflussen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional Point-of-Sale Manager (Region : Nord) (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe, wie sie im Bereich Retail arbeiten und welche Strategien sie verfolgen. Dies hilft dir, deine Motivation und dein Interesse in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Verkaufsfreude, unternehmerisches Denken und deine Erfahrungen im Außendienst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für den Verkauf und deine Fähigkeit zur Motivation von Teams ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei nonplusultra Sales GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der zwischenmenschliche Fit im Recruiting-Prozess wichtig ist, solltest du in der Lage sein, zu zeigen, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Verkaufsziele erreicht oder das Verkaufspersonal motiviert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für den Verkauf
Sei bereit, über deine Begeisterung für den Vertrieb und Marketing zu sprechen. Teile, was dich an dieser Branche fasziniert und wie du diese Leidenschaft in deiner Arbeit umsetzt.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
