Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Trainingsstrategien und manage E-Learning-Plattformen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das Teamarbeit und individuelle Entwicklung schätzt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Apple Hardware.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels mit kreativen Inhalten und einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Trainingskonzepten und exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Erlebe einen strukturierten Rekrutierungsprozess mit Fokus auf Kulturpassung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Mission als Retail Content Manager ist es, die kreative Verbindung zwischen Trainingskonzepten, Plattformmanagement und Inhaltsideen zu sein. Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:
- Training Asset Review: Überprüfung und Lokalisierung bestehender Schulungsinhalte für den lokalen Markt
- Strategie- und Konzeptentwicklung: Entwicklung von Schulungsstrategien mit starkem Fokus auf medienunterstützte Enablement-Reisen
- Lead Trainer Briefings: Kommunikation neuer Konzepte und Sicherstellung einer effektiven Umsetzung durch Trainer
- E-Learning-Plattformmanagement: Überwachung von Lernpfaden, monatlichen Herausforderungen, Newsletter-Kommunikation und täglicher Plattformunterstützung
- Inhaltserstellung: Erstellung maßgeschneiderter Schulungsinhalte und Textressourcen für partner-spezifische Aktivitäten im Einzelhandel
- Texterstellung & Inhaltsideen: Schreiben offizieller Textvorlagen, Skripte, Newsletter und interner Kommunikation
- Inhaltsanpassung: Lokalisierung und Anpassung internationaler Inhalte an spezifische Marktbedürfnisse
Ihr Profil:
- Mehrere Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Schulungskonzepten (z.B. für Einzelhandel, Call-Center oder E-Learning)
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Erstellung von Schulungsmaterialien (Text, Video, Präsentationen)
- Exzellente schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung mit E-Learning-Plattformen (z.B. LMS-Systeme, Newsletter, Herausforderungen)
- Projektmanagement-Erfahrung - von der Planung und Koordination bis zur Ausführung
- Kenntnisse in Design-Tools wie Canva, Adobe Express oder Figma
Warum wir? Weil wir verstehen, dass das Team das Wichtigste ist und daher unsere oberste Priorität hat. In unserem Rekrutierungsprozess besteht der erste Schritt darin, sicherzustellen, dass wir gut zusammenpassen, und der zweite Schritt darin, gemeinsam die richtigen Fähigkeiten zu finden.
Vorteile:
- 30 Tage Urlaub
- Homeoffice- und Workation-Optionen
- Flexible Arbeitszeiten
- Subventionierung von EGYM Wellpass
- Instahelp
- Schulungsbudget und -möglichkeiten
- Apple-Hardware (Laptop & iPhone)
- Unser interner Coach unterstützt alle Mitarbeiter in ihrer individuellen Entwicklung
Diese Schritte erwarten Sie im Rekrutierungsprozess:
- Kultur-Fit: Im ersten Interview mit unserem Operations-Team erhalten Sie einen ersten Einblick in unsere Kultur und unser Unternehmen
- Technisches Interview: Hier werden Sie sich mit den technischen Aspekten befassen und alles über die Rolle und ihre Verantwortlichkeiten erfahren
- Fallstudie: Hier haben Sie die Möglichkeit, einen Einblick in eine potenzielle Rolle zu gewinnen und kurz Ihren Ansatz und Ihre Ideen zu präsentieren
Retail Training Manager (all genders) Arbeitgeber: nonplusultra
Kontaktperson:
nonplusultra HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Retail Training Manager (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Retail Training Managers zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter, um wertvolle Einblicke zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das erste Interview vor, indem du dich intensiv mit der Mission und den Werten von StudySmarter auseinandersetzt. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen und wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Entwickle ein kurzes Konzept für eine Trainingsstrategie, die du im Case Study-Interview präsentieren kannst. Zeige, dass du kreativ denken kannst und in der Lage bist, maßgeschneiderte Lösungen für die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Vertraue auf deine Kommunikationsfähigkeiten. Da die Rolle viel Interaktion mit Trainern und Partnern erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Retail Training Manager (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Retail Training Managers interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Entwicklung von Schulungskonzepten und deine Erfahrung im Einzelhandel.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf spezifische Erfahrungen ein, die du in der Entwicklung und Implementierung von Schulungskonzepten gesammelt hast. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Trainingsmaterialien erstellt oder E-Learning-Plattformen verwaltet hast.
Zeige deine Sprachkenntnisse: Da ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben darauf hinweisen. Erwähne, wie du diese Sprachen in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast, insbesondere in der Erstellung von Inhalten.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und frei von Fehlern sind. Verwende eine professionelle, aber zugängliche Sprache, um deine Ideen und Konzepte zu präsentieren. Dies zeigt deine Kommunikationsfähigkeiten, die für die Rolle wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei nonplusultra vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. In deinem ersten Interview mit dem Operations Team wird es darum gehen, ob du gut ins Team passt. Zeige, dass du die Philosophie von StudySmarter verstehst und schätzt.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Im technischen Interview wirst du die Möglichkeit haben, deine Kenntnisse über E-Learning-Plattformen und Trainingskonzepte zu demonstrieren. Stelle sicher, dass du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Präsentiere deine Ideen klar
Im Rahmen der Fallstudie wirst du gebeten, deine Ansätze und Ideen zu präsentieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und überzeugend zu kommunizieren, um zu zeigen, dass du kreative Lösungen für Trainingsinhalte entwickeln kannst.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
Da die Rolle auch die Lokalisierung von Inhalten umfasst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Anpassung an verschiedene Märkte zu betonen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Inhalte erfolgreich an lokale Bedürfnisse angepasst hast.
