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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Trainingsinhalte und manage E-Learning-Plattformen für den Einzelhandel.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das Teamarbeit und individuelle Entwicklung priorisiert.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Apple Hardware.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das Bildung und Entwicklung im Einzelhandel revolutioniert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Entwicklung von Trainingskonzepten und exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Erlebe einen strukturierten Rekrutierungsprozess mit Fokus auf Kultur und Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Mission: Als Retail Content Manager sind Sie die kreative Verbindung zwischen Trainingskonzepten, Plattformmanagement und Content-Ideation.
Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:
- Training Asset Review: Überprüfung und Lokalisierung bestehender Trainingsinhalte für den lokalen Markt
- Strategie- und Konzeptentwicklung: Entwicklung von Trainingsstrategien mit starkem Fokus auf mediengestützte Enablement-Journeys
- Lead Trainer Briefings: Kommunikation neuer Konzepte und Sicherstellung der effektiven Umsetzung durch Trainer
- E-Learning-Plattformmanagement: Überwachung von Lernpfaden, monatlichen Herausforderungen, Newsletter-Kommunikation und täglicher Plattformunterstützung
- Content Creation: Erstellung maßgeschneiderter Trainingsinhalte und Textressourcen für partner-spezifische Aktivitäten
- Copywriting & Content Ideation: Verfassen offizieller Textvorlagen, Skripte, Newsletter und interner Kommunikation
- Content-Anpassung: Lokalisierung und Anpassung internationaler Inhalte an spezifische Marktbedürfnisse
Ihr Profil:
- Mehrere Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Trainingskonzepten (z.B. für Einzelhandel, Call-Center oder E-Learning)
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Erstellung von Trainingsmaterialien (Text, Video, Präsentationen)
- Exzellente schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung im Umgang mit E-Learning-Plattformen (z.B. LMS-Systeme, Newsletter, Herausforderungen)
- Projektmanagement-Erfahrung - von der Planung und Koordination bis zur Ausführung
- Kenntnisse in Design-Tools wie Canva, Adobe Express oder Figma
Warum wir? Weil wir verstehen, dass das Team das Wichtigste ist und daher unsere oberste Priorität hat. In unserem Rekrutierungsprozess besteht der erste Schritt darin, sicherzustellen, dass wir gut zusammenpassen, und der zweite Schritt darin, gemeinsam die richtigen Fähigkeiten zu finden.
Vorteile:
- 30 Tage Urlaub
- Homeoffice- und Workation-Optionen
- Flexible Arbeitszeiten
- Subventionierung von EGYM Wellpass
- Instahelp
- Trainingsbudget und -möglichkeiten
- Apple-Hardware (Laptop & iPhone)
- Unser interner Coach unterstützt alle Mitarbeiter in ihrer individuellen Entwicklung
Diese Schritte erwarten Sie im Rekrutierungsprozess:
- Kultur-Fit: Im ersten Interview mit unserem Operations-Team erhalten Sie einen ersten Einblick in unsere Kultur und unser Unternehmen
- Technisches Interview: Hier vertiefen Sie die technischen Aspekte mit unseren Vertretern und erfahren alles über die Rolle und ihre Verantwortlichkeiten
- Fallstudie: Hier haben Sie die Möglichkeit, einen Einblick in eine potenzielle Rolle zu gewinnen und kurz Ihren Ansatz und Ihre Ideen zu präsentieren
Trainings Content Manager (all genders) Arbeitgeber: nonplusultra
Kontaktperson:
nonplusultra HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainings Content Manager (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Trainings Content Managers zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das erste Interview vor, indem du dich intensiv mit der Mission und den Werten von StudySmarter auseinandersetzt. Zeige, dass du die Bedeutung des Teams verstehst und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Entwickle ein kreatives Konzept für eine Schulung oder ein E-Learning-Modul, das du im Vorstellungsgespräch präsentieren kannst. Dies zeigt nicht nur deine Fähigkeiten, sondern auch dein Engagement für die Rolle.
✨Tip Nummer 4
Vertraue auf deine Projektmanagementfähigkeiten und bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Trainingskonzepten verdeutlichen. Dies wird dir helfen, im technischen Interview zu glänzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainings Content Manager (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Erstelle ein maßgeschneidertes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Trainings Content Manager unterstreicht. Gehe auf spezifische Punkte aus der Stellenbeschreibung ein und zeige, wie du zur Entwicklung und Umsetzung von Trainingskonzepten beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen hervorheben, insbesondere in der Entwicklung von Trainingsmaterialien und im Umgang mit E-Learning-Plattformen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar kommunizierst. Erwähne gegebenenfalls auch spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Sprachfähigkeiten demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei nonplusultra vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. In deinem ersten Interview mit dem Operations Team wird es darum gehen, ob du gut ins Team passt. Zeige, dass du die Philosophie von StudySmarter verstehst und schätzt.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Im technischen Interview wirst du tiefere Einblicke in die Rolle und ihre Verantwortlichkeiten erhalten. Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit E-Learning-Plattformen und der Erstellung von Trainingsmaterialien klar und präzise darlegen kannst.
✨Präsentiere deine Ideen im Case Study
Nutze die Gelegenheit während der Case Study, um deine kreativen Ansätze zur Entwicklung von Trainingsinhalten zu präsentieren. Überlege dir im Voraus, wie du bestehende Inhalte anpassen oder neue Konzepte entwickeln würdest, um den spezifischen Marktbedürfnissen gerecht zu werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch das Schreiben von Textvorlagen und interner Kommunikation umfasst, ist es wichtig, deine schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klare und überzeugende Botschaften zu formulieren, die deine Ideen effektiv vermitteln.
