Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Führende Bildungseinrichtung in der Schweiz mit internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle ab Dezember 2026, ideal für erfahrene HR-Profis.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Schule und beeinflusse das Leben von Schülern und Mitarbeitern.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und tiefes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Human Resources Director mit einer soliden Erfolgsbilanz als HR-Leiter in internationalen und KMU-Umgebungen in der Schweiz. Der Human Resources Director berichtet an den Generaldirektor und ist Mitglied des Senior Leadership Teams. Er/Sie ist verantwortlich für die Erstellung und Umsetzung eines klaren HR-Fahrplans, der sowohl mit den globalen HR-Prozessen als auch mit dem strategischen Plan des Collège du Léman übereinstimmt. Die Rolle kombiniert strategische Führung mit operativer Exzellenz.
Der Human Resources Director ist entscheidend dafür, die Werte und die Kultur der Schule zu verkörpern und zu fördern. Er/Sie überwacht HR-Programme und Hauptprozesse (Talentmanagement, Budgetvorbereitung und -überprüfung, Vergütung, Mitarbeiterengagement, Lohnabrechnung, Zeitmanagement...) und unterstützt das Managementteam bei allen HR-relevanten Fragen. Zudem fördert er/sie die organisatorische Effektivität und Agilität.
Wesentliche Fähigkeiten sind Mitarbeiterbeziehungen und Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, Komplexität und Unklarheiten zu navigieren, sowie ein tiefes Wissen über das Schweizer Arbeitsumfeld und das Recht. Empathie und emotionale Intelligenz sind ebenfalls wichtig. Der HR-Direktor wird über umfassende Führungserfahrung in einem komplexen Umfeld verfügen und in der Lage sein, Partnerschaften auf allen Ebenen der Organisation sowie mit externen Interessengruppen aufzubauen.
Diese Rolle erfordert einen erfahrenen HR-Leiter, der in der Lage ist, Entscheidungsprozesse zu leiten, die Führung mit fundierten Ratschlägen zu unterstützen, klare Führung für das HR-Team zu bieten und sicherzustellen, dass die Personalpraktiken effektiv, kohärent und konsequent im Tagesgeschäft in einem schnelllebigen und anspruchsvollen Umfeld umgesetzt werden.
Dies ist eine Vollzeitstelle, die spätestens ab Dezember 2026 wirksam wird.
Human Resources Director Arbeitgeber: Nord Anglia Education Group
Das Collège du Léman ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung in der Schweiz bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Angestellten. Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und aktiv zur Umsetzung strategischer HR-Prozesse beizutragen, macht diese Position besonders attraktiv für Führungspersönlichkeiten im Bereich Human Resources.
Kontaktdaten:
Nord Anglia Education Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Director erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nord Anglia Education Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nord Anglia Education Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nord Anglia Education Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nord Anglia Education Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nord Anglia Education Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
