Personalreferent / Recruiter (m / w / d) im Engineering

NORD Engineering ist Ihr zuverlässiger Partner für anspruchsvolle technische Projekte und Herausforderungen in ganz Norddeutschland. Wir verbinden Talente und Profis mit den passenden Unternehmen für langfristige Projekte aus verschiedensten Bereichen wie z.B. Maschinenbau, Elektrotechnik oder Schiffbau.

Unsere Wünsche an Sie:

• Direktansprache & Active Sourcing: Sie begeistern Talente durch gezielte Ansprache und nutzen Business-Plattformen sowie Social-Media-Kanäle, um die passenden Kandidaten zu finden – mit einem klaren Fokus auf technische Positionen.
• Gestaltung von Stellenanzeigen & Postings: Sie erstellen ansprechende Stellenanzeigen und kreative Postings, die unsere Bewerber ansprechen und unsere Herausforderungen transparent und authentisch darstellen.
• Bewerberansprache & -betreuung: Sie führen eigenständig Bewerbungsgespräche und begleiten die Kandidaten durch den gesamten Prozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur erfolgreichen Einstellung.
• Vertragsmanagement & Reporting: Sie erstellen Arbeitsverträge, sorgen für eine klare und übersichtliche Dokumentation sowie für aussagekräftige Reportings, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
• Aktive Repräsentation & Employer Branding: Sie vertreten unser Unternehmen auf Hochschulmessen, in Schulen und weiteren relevanten Veranstaltungen und tragen aktiv dazu bei, unsere Marke sowie unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.
• Prozessoptimierung: Sie bringen kreative Ideen ein und wirken aktiv an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse und -Strategien mit.

Das dürfen wir von Ihnen erwarten:

• Ausbildung und Studium: Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet. Alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann / -frau (m / w / d), Kaufmann / -frau für Büromanagement (m / w / d) oder eine vergleichbare Qualifikation. Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Personalbereich mit – gerne mit einem Fokus auf Dienstleistung.
• Kommunikationsstärke und technisches Verständnis: Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und eine Leidenschaft für die Rekrutierung technischer Talente. Dabei verstehen Sie die Anforderungen technischer Positionen und können diese gekonnt mit den beruflichen Werdegängen der Kandidaten verknüpfen.
• Erfahrung mit Business-Plattformen und Social Media: Sie bringen Erfahrung im Umgang mit Business-Plattformen und Social-Media-Kanälen mit und wissen genau, wie Sie die richtigen Kandidaten ansprechen und für die richtigen Positionen begeistern.
• Teamplayer mit Freude an Zusammenarbeit: Sie sind ein echter Teamplayer, der in einem familiären, dynamischen Umfeld gut aufgehoben ist und sich gerne mit Kollegen austauscht, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
• Strukturiertes Arbeiten und Prozessoptimierung: Sie arbeiten strukturiert und zuverlässig und bringen Ihre Ideen aktiv ein, um Prozesse stetig zu optimieren und damit den Recruiting-Erfolg zu steigern.

Darauf können Sie sich bei uns freuen:

• Sofortiger Einstieg in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
• Eine moderne HR- & IT-Infrastruktur, mit schnellen und digitalen Prozessen mit dem Willen der kontinuierlichen Anpassung.
• Flache Hierarchien & Entscheidungsfreudigkeit.
• Mobiles Arbeiten nach der Einarbeitung und Integration ins Team.
• Attraktives Festgehalt, Erfolgsboni und ein Parkplatz direkt vor der Haustür.
• 30 Tage Urlaub.
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket als Job-Ticket in Höhe von 40%.
• Gesundheitsbonus in Höhe von 900 Euro jährlich zur freien Verfügung.
• Vergünstigte Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits.
• Betriebliche Altersvorsorge mit einem Zuschuss von 20% im Rahmen der Entgeltumwandlung.
• Mitarbeiter- und Firmenevents.

Sie finden sich in den genannten Aufgaben wieder und sind bereit für eine neue Herausforderung? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins.