Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Führungskräften in HR-Themen und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Unternehmen: Die NORD/LB ist eine führende deutsche Geschäftsbank mit starkem regionalen Fokus und internationaler Präsenz.
- Vorteile: Familienfreundliche Personalpolitik und vielseitige Work-Life-Angebote.
- Weitere Informationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bank aktiv mit und entwickle dich zur HR-Business-Partner-Persönlichkeit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug und mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unsere Bank gehört zu den führenden deutschen Geschäftsbanken. Mit einem starken regionalen Fokus bei gleichzeitig internationaler Präsenz sind wir bestens aufgestellt. Als Bank der Energiewende übernehmen wir Verantwortung für Wirtschaft sowie Gesellschaft und gestalten die Zukunft nachhaltig.
Was dich bei uns erwartet? Spannende Aufgaben, eine moderne Arbeitskultur und ein Umfeld, das auf Zusammenarbeit sowie Flexibilität setzt. Wir bieten dir eine familienfreundliche Personalpolitik mit vielseitigen Work-Life-Angeboten. Bei uns kannst du dich weiterentwickeln, innovative Lösungen mitgestalten und in einem starken Team arbeiten, das Vielfalt und Offenheit lebt.
Du suchst eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe, in der du deine Stärken einbringen und deine Fähigkeiten weiterentwickeln kannst? Bei uns bist du Teil eines starken Teams, das durch effiziente Prozesse und präzise Zahlenarbeit einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der Bank leistet. Gemeinsam schaffen wir Mehrwert, übernehmen Verantwortung und treiben Fortschritt voran.
Als HR Business Partner:in begleitest Du Führungskräfte in ausgewählten Fachbereichen in allen operativen HR‑Fragestellungen. Du setzt HR‑Instrumente professionell im Tagesgeschäft um, steuerst Recruiting‑Prozesse end‑to‑end und entwickelst dich dabei eng angebunden an erfahrene Senior HR Business Partner:innen weiter. Du verstehst HR als Service mit Anspruch – und als Fundament für späteres strategisches Arbeiten.
Deine Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung definierter Fachbereiche und Beratung von Führungskräften in zentralen HR-Themen (u.a. Recruiting, Performance, arbeitsrechtliche Fragestellungen)
- Umsetzung operativer HR-Instrumente im Tagesgeschäft
- Schnittstellenarbeit mit HR Operations, Personalentwicklung und HR Controlling
- Mitarbeit in HR-Projekten und aktive Gestaltung von Prozessverbesserungen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung
- Unterstützung und Weiterentwicklung aller operativen und zukunftsrelevanten HR-Themen, in enger Zusammenarbeit mit den Executive HR Business Partner:innen
- Gestaltung einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Ein Profil, das uns überzeugt:
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise auch im Recruiting
- Hohe Umsetzungsstärke und Bereitschaft, Themen aktiv voranzutreiben
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Deutsch (verhandlungssicher) und Englisch (mind. B2-Niveau)
- Aktive Gestalter:in der HR-Trends wie Digitalisierung, KI/AI und modernen HR-Prozessen
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil
Ein Arbeitsumfeld, das Dich motiviert:
- Die Zukunft und die Kultur unserer Bank nachhaltig mitgestalten
- Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Persönliche Qualifizierung und Weiterentwicklung
- Ein Standort in zentraler Lage
- Vielfalt zeichnet uns aus - in den Aufgaben und in der Entwicklung
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Besetzungsbeginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Ansprechpartner:in: Sabrina Schünhof
Kontaktdaten: sabrina.schuenhof@nordlb.de
Business Partner:in HR (m/w/d) Arbeitgeber: NORD/LB Norddeutsche Landesbank Girozentrale
Die NORD/LB bietet eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und persönliche Weiterentwicklung. Der zentrale Standort ermöglicht eine gute Erreichbarkeit. Das Team setzt auf Vielfalt und Offenheit in der Zusammenarbeit.
Kontaktdaten:
NORD/LB Norddeutsche Landesbank Girozentrale Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Partner:in HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf NORD/LB Norddeutsche Landesbank Girozentrale aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch NORD/LB Norddeutsche Landesbank Girozentrale, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Partner:in HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei NORD/LB Norddeutsche Landesbank Girozentrale klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NORD/LB Norddeutsche Landesbank Girozentrale vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie NORD/LB Norddeutsche Landesbank Girozentrale die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
