Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Beratung und Gestaltung von Transformationsprozessen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Führende deutsche Geschäftsbank mit starkem regionalen Fokus und internationaler Präsenz.
- Vorteile: Familienfreundliche Personalpolitik, moderne Arbeitskultur und vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zentraler Standort und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bank aktiv mit und arbeite in einem starken, vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Langjährige HR-Business-Partner-Erfahrung und sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unsere Bank gehört zu den führenden deutschen Geschäftsbanken. Mit einem starken regionalen Fokus bei gleichzeitig internationaler Präsenz sind wir bestens aufgestellt. Als Bank der Energiewende übernehmen wir Verantwortung für Wirtschaft sowie Gesellschaft und gestalten die Zukunft nachhaltig.
Was dich bei uns erwartet? Spannende Aufgaben, eine moderne Arbeitskultur und ein Umfeld, das auf Zusammenarbeit sowie Flexibilität setzt. Wir bieten dir eine familienfreundliche Personalpolitik mit vielseitigen Work-Life-Angeboten. Bei uns kannst du dich weiterentwickeln, innovative Lösungen mitgestalten und in einem starken Team arbeiten, das Vielfalt und Offenheit lebt.
Du suchst eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe, in der du deine Stärken einbringen und deine Fähigkeiten weiterentwickeln kannst? Bei uns bist du Teil eines starken Teams, das durch effiziente Prozesse und präzise Zahlenarbeit einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der Bank leistet. Gemeinsam schaffen wir Mehrwert, übernehmen Verantwortung und treiben Fortschritt voran.
Eine Position, die Dich begeistert: Strategisch. Wirksam. Auf Augenhöhe mit der Führung. Du verstehst HR nicht als begleitende Funktion, sondern als gestaltende Kraft im Unternehmen? Du agierst souverän auf Bereichsleitungs- und Vorstandsebene und treibst Organisation, Führung und Transformation mit Substanz und Wirkung voran?
Als Senior HR Business Partner:in verantwortest Du die strategische HR‑Begleitung eines zentralen Unternehmensbereichs. Du agierst als Sparringspartner:in für Dezernats‑ und Bereichsleitungen, positionierst HR konsequent auf strategischer Ebene und lieferst fundierte Impulse zu Führungs‑, Organisations‑ und Transformationsfragen. Mit Weitblick, fachlicher Tiefe und unternehmerischem Verständnis begreifst Du HR als Business‑Hebel – und steuerst Veränderungen messbar, wirksam und nachhaltig.
Deine Aufgaben:
- Strategische Beratung von Dezernats- und Bereichsleitungen zu Organisation, Führung, Transformation und strategischer Personalplanung
- Sparring auf Augenhöhe inkl. Strategischer Impulse zu Talent- und Nachfolgeplanung sowie übergreifenden PE-Themen
- Ableitung, Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Agenda im betreuten Bereich
- Sicherstellung einer konsistenten, qualitativ hochwertigen HR-Ausrichtung entlang der Unternehmensstrategie
- Aktiver Transfer von HR-Trends in geschäftsrelevante Maßnahmen
- Strategische Impulsgeber:in und Projektverantwortung für strategische HR-Themen und Initiativen
- Gestaltung einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Ein Profil, das uns überzeugt:
- Langjährige, fundierte HR-Business-Partner-Erfahrung – idealerweise im komplexen Konzernumfeld
- Souveräne Zusammenarbeit mit Top-Management und oberen Führungsebenen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht
- Tiefgehendes HR-Fachwissen sowie Verständnis über Zukunftsthemen (z.B. KI, Digitalisierung)
- Ausgeprägte strategische Denkweise kombiniert mit hoher analytischer Stärke
- Fähigkeit, komplexe Themen klar zu strukturieren und entscheidungsreif auf Top-Management aufzubereiten
- Sehr gute Englischkenntnisse (C1), idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit SAP SuccessFactors
Ein Arbeitsumfeld, das Dich motiviert: Die Zukunft und die Kultur unserer Bank nachhaltig mitgestalten. Ein Standort in zentraler Lage. Persönliche Qualifizierung und Weiterentwicklung. Vielfalt zeichnet uns aus - in den Aufgaben und in der Entwicklung. Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Besetzungsbeginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Ansprechpartner:in: Sabrina Schünhof
Kontaktdaten: sag:sabrina.schuenhof@nordlb.de
Stellenkennung: 5905
Executive HR Business Partner:in (m/w/d) Arbeitgeber: NORD/LB
Die NORD/LB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur spannende Aufgaben und eine moderne Arbeitskultur bietet, sondern auch eine familienfreundliche Personalpolitik mit vielfältigen Work-Life-Angeboten. Hier hast du die Möglichkeit, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und in einem starken Team zu arbeiten, das Vielfalt und Offenheit schätzt, während du aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft für Wirtschaft und Gesellschaft mitwirkst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Executive HR Business Partner:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, deine Antworten so zu formulieren, dass sie deine Stärken und Erfahrungen optimal präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du motiviert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Vertraue auf deine Fähigkeiten und sei authentisch im Gespräch. Wir bei StudySmarter glauben daran, dass du das Potenzial hast, einen echten Unterschied zu machen – zeig es uns!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive HR Business Partner:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die strategische HR-Begleitung bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NORD/LB vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele der Bank und wie HR dabei eine Schlüsselrolle spielt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du als HR Business Partner:in dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich strategische HR-Initiativen umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Mehrwert für das Unternehmen geschaffen hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, komplexe HR-Themen klar und strukturiert zu präsentieren. Demonstriere, dass du in der Lage bist, Daten und Trends zu analysieren und diese Informationen in strategische Empfehlungen umzuwandeln.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Arbeitskultur und den Werten der Bank zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Bank zu deinen eigenen Werten passt.
