Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne alle Bereiche des Personalmanagements kennen und gestalte aktiv mit.
- Unternehmen: NORD/LB - eine innovative Bank mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, persönliche Entwicklung und Unterstützung während des Traineeprogramms.
- Weitere Informationen: 18-monatiges Programm mit exzellenten Karrierechancen und zentralem Standort.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bank und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften mit sehr guten Leistungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
In dem Traineeprogramm Human Resources bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Wir suchen einen Hochschulabsolventen:in mit sehr guten Leistungen aus den Studienrichtungen BWL, Sozial-, Rechts-, Wirtschaftswissenschaften oder -psychologie mit Schwerpunkt Personalmanagement und/ oder anderweitigen finanzbezogenen Studienrichtungen mit Personalschwerpunkt oder gleichwertige Qualifikation (Bankbetriebswirt).
Im Fokus steht die Ausbildung in allen Abteilungen im Bereich Human Resources (HR). Dazu zählen:
- HR Advisory & Development (HR Business Partner/Recruiting, Talent Acquisition und People Development)
- HR Policies & Operations (HR Operations, HR Controlling, HR Governance & Compensation)
- Legal
- Executive Office der NORD/LB
Du wirst nicht nur konkrete Aufgaben im Tagesgeschäft kennenlernen und übernehmen, sondern auch Neues gestalten. Dabei wirst du eng von unserer Traineebetreuung und unseren Expert:innen begleitet. Ergänzend zur Praxis finden regelmäßig Seminare sowie Entwicklungs- und Feedbackgespräche statt. Ziel ist es, dich zum Ende der Traineezeit auf eine HR Position vorzubereiten.
Die Einsätze bei Schnittstellenpartner wie Compliance & Security, Revision oder Banksteuerung/Projektmanagement und weitere Bereiche vervollständigen dein Profil. Das Traineeprogramm ist auf 18 Monate ausgelegt. Die Anstellung erfolgt zunächst befristet für die Programmdauer mit dem Ziel, qualifizierte Nachwuchskräfte langfristig für die NORD/LB zu gewinnen.
Bei vollständiger Erfüllung des Anforderungsprofils ist für dich ein attraktives Gehalt entsprechend der Tarifgruppe 6 Manteltarifvertrag für die öffentlichen Banken vorgesehen. Darüber hinaus kann eine marktgerechte variable Vergütung gewährt werden.
Du hast ein betriebs-, finanz- oder sozialwissenschaftliches Bachelor- oder Masterstudium mit sehr guten Leistungen abgeschlossen oder stehst kurz vor deinem Abschluss. Mit deinen personalfachlichen Kenntnissen und deinem guten Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge überzeugst du uns. Analytisches Denken, eine schnelle Auffassungsgabe und eine hohe Problemlösungskompetenz zeichnen dich aus. Du hast Freude am Umgang mit Mitarbeitenden und Bewerbenden und überzeugst durch dein sicheres Auftreten. Teamwork ist genau dein Ding und Eigenverantwortung, Eigenmotivation, Neugier sowie Offenheit gehören zu deinen Stärken. Du bringst eine hohe Umsetzungsstärke mit und treibst Themen aktiv voran. Idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors gesammelt. Du interessierst dich für HR-Trends wie Digitalisierung, KI und moderne HR-Prozesse. Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2) runden dein Profil ab.
Ein Arbeitsumfeld, das Dich motiviert:
- Die Zukunft und die Kultur unserer Bank mitgestalten
- Ein Standort in zentraler Lage
- Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Kompetente Betreuung und Unterstützung während der gesamten Ausbildung
- Kundenzufriedenheit steht im Zentrum unseres Tuns
- Persönliche Qualifizierung und Weiterentwicklung
- Vielfalt zeichnet uns aus - in den Aufgaben und in der Entwicklung
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Besetzungsbeginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Traineeprogramm Human Resources (m/w/d) in Hannover Arbeitgeber: NORD/LB
Unsere Bank ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das Vielfalt und Offenheit schätzt. Mit einer modernen Arbeitskultur und familienfreundlichen Angeboten fördern wir deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während du aktiv an innovativen KI-Lösungen mitwirkst und die digitale Transformation unserer Bank vorantreibst. Hier kannst du deine Stärken einbringen und einen bedeutenden Beitrag zur nachhaltigen Gestaltung der Zukunft leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Traineeprogramm Human Resources (m/w/d) in Hannover erhalten könntest
✨Baue deine persönliche Marke auf
Im Personalmanagement geht’s nicht nur darum, Lebensläufe zu lesen, sondern auch Menschen zu verstehen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Persönlichkeit und Erfahrungen zu zeigen. Teile Artikel über Trends im HR-Bereich oder schreib über deine eigenen Erkenntnisse – so wirst du sichtbar für Unternehmen wie NORD/LB.
✨Besuche lokale HR-Events
Nimm an Veranstaltungen und Workshops im Bereich Personalmanagement teil. Events wie HR-Messen oder Networking-Veranstaltungen bieten dir die Chance, Kontakte zu knüpfen und direkt mit Fachleuten in Kontakt zu treten. Diese Begegnungen können dir helfen, einen Fuß in die Tür bei Unternehmen wie NORD/LB zu bekommen.
✨Nutze die Ressourcen deiner Hochschule
Als Trainee hast du oft Zugang zu speziellen Career Services an deiner Uni. Mach dir diese zunutze! Sie können dir helfen, Praktika zu finden und bieten oft Workshops zu Bewerbungsgesprächen und Vorstellungsgespräche an. Frag auch nach, ob es Alumni gibt, die im Personalmanagement arbeiten und dich eventuell unterstützen können.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Klar, wir reden hier über das Finden eines Trainee-Platzes. Bei NORD/LB freuen wir uns über Bewerbungen über unsere Website. Sieh dir die Stellenangebote an und bewirb dich direkt – so hast du die besten Chancen, in unsere Prozesse aufgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Traineeprogramm Human Resources (m/w/d) in Hannover mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind Soft Skills super wichtig. Betone in deiner Bewerbung, wie gut du im Team arbeitest, kommunizierst und Probleme löst. Hast du vielleicht Erfahrungen aus Praktika oder Projekten, wo du deine Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest? Lass das nicht außen vor!
Anpassung des Lebenslaufs!:Dein Lebenslauf sollte zeigen, dass du ein gutes Verständnis für Personalmanagement hast. Liste relevante Kurse, Praktika oder Projekte auf, die deine Eignung für die Position unterstreichen. Verwende klare und prägnante Formulierungen, um Übersichtlichkeit zu gewährleisten.
Motivation ist der Schlüssel!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du deine Motivation für die Trainee-Stelle kraftware übermitteln. Erkläre, warum du gerade bei NORD/LB im Personalmanagement einsteigen möchtest und was du von dieser Erfahrung erwartest. Zeig uns, dass du lernwillig und engagiert bist!
Referenzen können Gold wert sein!:Falls du Referenzen von früheren Praktika oder Jobs im Personalbereich hast, zögere nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das kann deine Chancen steigern, weil es zeigt, dass du in der Praxis bereits Erfahrung gesammelt hast. Also, frag gute alte Chefs oder Mentoren, ob sie bereit sind, dich zu unterstützen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NORD/LB vorbereitet
✨Verstehe die wichtigsten HR-Konzepte
Im Personalmanagement ist es super wichtig, verschiedene HR-Konzepte zu verstehen, wie z.B. Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung oder Arbeitsrecht. Mach dich mit branchenspezifischen Themen vertraut, damit du im Interview mit Fachwissen glänzen kannst.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Wie bei vielen Trainee-Positionen wird das Interview wahrscheinlich viele Verhaltensfragen enthalten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du Teamarbeit, Problemlösung oder Führungsqualitäten zeigen kannst. Das zeigt, dass du bereit bist zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
✨Kenntnis der digitalen Tools im Personalmanagement
Heutzutage nutzen viele Unternehmen spezielle Software für HR-Prozesse. Mach dich mit zumindest ein oder zwei gängigen Tools wie SAP SuccessFactors oder LinkedIn Recruiter vertraut. Das kann dir einen Pluspunkt im Gespräch geben und zeigt dein Interesse an der Branche.
✨Bereite Fragen zu Weiterbildungsmöglichkeiten vor
Da du dich für eine Trainee-Stelle bewirbst, wird dein Lernpotenzial und dein Interesse an Weiterbildung großgeschrieben. Überlege dir spezifische Fragen zu den Entwicklungsprogrammen bei NORD/LB. Das zeigt dein Engagement und den Willen, in deinem neuen Job zu wachsen.
