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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter und optimiere HR-Prozesse im Team.
- Arbeitgeber: Nord-Micro, Teil von Collins Aerospace, bietet Lösungen für die Luftfahrt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt mit einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Wirtschaftsbereich und Erfahrung in HR-Systemen.
- Andere Informationen: Umfangreiche Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über Nord-Micro
Nord-Micro bietet technische Lösungen für die Luftfahrtbranche. Unsere Kernkompetenz liegt im integrierten Know-how – von der Entwicklung über die Produktion bis zur Instandhaltung. Wir verbinden Materialexpertise und Technologieexzellenz in unseren Produkten, die alle eines verbindet: Qualität auf erstklassigem Niveau.
Als Teil des global operierenden Technologiekonzerns Collins Aerospace arbeiten wir mit allen großen Flugzeugherstellern zusammen und bedienen mit unserem Kundendienst über 500 Airlines weltweit. Entsprechend hoch ist die Verantwortung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Sie sorgen dafür, dass wir die besonderen Qualitätsanforderungen unserer Branche jeden Tag erfüllen. Denn Luftfahrt bedeutet mehr, als nur von A nach B zu kommen: Es geht um die Sicherheit der Menschen am Himmel.
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten die Mitarbeiterbetreuung entlang des Employee-Lifecycles gemeinsam mit dem HR-Team.
- Sie unterstützen das Prozessmanagement: darunter Aufnahme, Definition und Standardisierung sowie die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen im Allgemeinen.
- Sie arbeiten aktiv in HR-Projekten und im operativen Tagesgeschäft mit.
- Sie übernehmen die Erfassung und Pflege von Personalstammdaten.
Voraussetzungen
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als IHK-Wirtschaftsfachwirt mit mehrjähriger Berufserfahrung bzw. eine 3-jährige kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung.
- Sie verfügen über Kenntnisse in den Bereichen Payroll, Zeiterfassung und HR-Systemen.
- Sie besitzen sichere Kenntnisse in Microsoft 365 sowie idealerweise Systemkenntnisse in den Systemen "Hansalog", "Zeus" und "Workday".
- Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
Benefits
- Vergütung: Attraktives Gehalt nebst Zusatzleistungen (Vermögenswirksame Leistungen bzw. Zuschuss zu betrieblicher Altersversorgung).
- Erholung: 30 Urlaubstage.
- Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten sowie mobiles Arbeiten möglich.
- Wohlbefinden: Gesundheitsförderung, Sportangebot, Teilnahme an Sportveranstaltungen.
- Fitness: Nutzung von über 10.000 Partnerstudios und 6.500 Onlinekursen (u. a. Fitnessstudios, Schwimmbäder und Boulderhallen) über EGYM Wellpass.
- Verkehrsanbindung & Mobilität: Kostenloser Parkplatz, Deutschlandticket (auch zur privaten Nutzung), Angebot eines Jobrads.
- Verpflegung: Mitarbeiterkantine.
- Gemeinsame Events: Firmenfeiern (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmenlauf etc.).
Wir sorgen für Ihren guten Start bei uns durch:
- Eine qualifizierte und umfangreiche Einarbeitung mit einem umfassenden Einarbeitungsplan.
- Trainings zur fachlichen & persönlichen Entwicklung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnisse sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail.
HR-Generalist (m/w/d) – befristet für zwei Jahre - Nord-Micro GmbH & Co. KG Arbeitgeber: Nord-Micro GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Nord-Micro GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d) – befristet für zwei Jahre - Nord-Micro GmbH & Co. KG
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von Nord-Micro in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Firma.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die HR-Prozesse und -Projekte von Nord-Micro recherchierst. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie du zur Optimierung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei Nord-Micro arbeitet, bitte um eine Empfehlung. Empfehlungen können oft den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d) – befristet für zwei Jahre - Nord-Micro GmbH & Co. KG
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als HR-Generalist interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei präzise und strukturiert: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für unser Team bist!
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrung im HR-Bereich hast, dann lass uns das wissen! Hebe spezifische Projekte oder Aufgaben hervor, die du erfolgreich gemeistert hast. Das zeigt uns, dass du die nötigen Skills mitbringst, um bei Nord-Micro durchzustarten.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du die besten Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch hast!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nord-Micro GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Nord-Micro und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Qualität und Sicherheit in der Luftfahrt verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und Prozessoptimierung zeigen. So kannst du deine Eignung für die Rolle als HR-Generalist unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse in HR-Systemen betonen
Falls du Erfahrung mit Systemen wie Hansalog, Zeus oder Workday hast, bringe das zur Sprache. Das zeigt, dass du schnell in die bestehenden Prozesse integriert werden kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu erfahren.