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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to person for HR topics and support throughout the Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Join Nord-Ostsee Automobile, a leading automotive retailer in Germany with over 1,800 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, including one day of remote work per week.
- Warum dieser Job: Contribute to a collaborative culture focused on innovation and professional growth.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ years in HR services, strong labor law knowledge, and a hands-on approach required.
- Andere Informationen: Work in Hamburg-Bergedorf and engage directly with local employee representatives.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Nord-Ostsee Automobile gehört mit den Marken Mercedes-Benz, AMG, Aston Martin, smart, Hyundai und Iveco zu den führenden Automobilhandelsunternehmen in Deutschland. Unser Team besteht aus aktuell mehr als 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 34 Centern in Hamburg, Schleswig-Holstein, Brandenburg und der Region Hannover.
Ihre Aufgaben
- Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte & Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen rund um den Employee Life Cycle.
- Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der Aufgaben und Prozesse entlang des Employee Life Cycle vom Onboarding bis zum Offboarding. Dabei sind Sie die direkte Schnittstelle zu den Bereichen Recruiting, Young Talents und Payroll und arbeiten mit diesen eng zusammen. “ Sie stellen sicher, dass unsere Kunden einen zuverlässigen, einheitlichen und nachhaltigen HR Service erhalten. Gemeinsam mit Ihrem Team arbeiten Sie kontinuierlich an der Weiterentwicklung der Prozesse, damit die Kundenzufriedenheit, unabhängig der gegebenen Herausforderungen, auch in der Zukunft sichergestellt werden kann.
- Hierzu besuchen Sie regelmäßig die Center aus Ihrem Verantwortungsbereich vor Ort und pflegen den persönlichen Austausch.
- Sie arbeiten eng mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen zusammen und sind auch hier erster Ansprechpartner zu arbeitsrechtlichen & betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen. In Sonderfällen greifen Sie auf die Expertise unserer externen Rechtsabteilungen zurück. – Sie arbeiten mit digitalen HR Tools, u.a. das HR Ticketsystem und die digitale Personalakte.
- Sie berichten an die Leitung HR-Management.
Ihr Profil
- Sie verfügen über mehrjährige (>5 Jahre) Berufserfahrung im Bereich Personalbetreuung/ HR Services aus Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden und können eine abgeschlossene akademische Ausbildung nachweisen. Erfahrungen aus Unternehmen im Bereich Handwerk sind von Vorteil.
- Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie über das Betriebsverfassungsgesetz und haben mehrjährige Erfahrungen in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
- Ihre Arbeitsweise kennzeichnet sich durch eine hohe Empathie, Verbindlichkeit & Dienstleistungsorientierung. Sie erarbeiten nachhaltige Lösungen, die einem hohen Qualitätsstandard unterliegen und sich im Einklang mit unseren betrieblichen Gegebenheiten & Kennzahlen befinden.
- Sie scheuen sich nicht, selbst anzupacken, sind „hands-on“ unterwegs und übernehmen auch die administrative Ausarbeitung von Schriftstücken, wie Arbeitsverträge und -Zeugnisse.
- Auf Veränderungen reagieren Sie flexibel, lösungsorientiert und dynamisch.
- Sie haben einen Führerschein der Klasse B und sind reisebereit innerhalb Ihrer Betreuungsbereiche. Der Arbeitsort beträgt Hamburg-Bergedorf und aktuell kann 1 Tag HomeOffice pro Woche angeboten werden.
Möchten Sie auch Teil unseres Teams werden?
Wir legen viel Wert auf unsere Unternehmenskultur, Innovation und Eigeninitiative. Eine kollegiale Umgebung, in der wir alle mit Engagement und Professionalität am gleichen Ziel arbeiten – uns und unser Unternehmen noch erfolgreicher zu machen – ist für uns selbstverständlich. Sofern Sie dies mit uns teilen, offen für Weiterentwicklungen sind und Freude an Veränderung haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung. Bitte geben Sie Ihre Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin an. #J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Nord-Ostsee Automobile GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Nord-Ostsee Automobile GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Automobilbranche oder im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Nord-Ostsee Automobile. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da du als Ansprechpartner für solche Fragestellungen fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv Lösungen erarbeitet hast oder Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Nord-Ostsee Automobile und deren Unternehmenskultur. Betone in deiner Bewerbung, wie deine Werte und Erfahrungen mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalbetreuung klar darstellst. Gehe besonders auf deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen ein.
Betone deine Soft Skills: Da Empathie, Verbindlichkeit und Dienstleistungsorientierung wichtig sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit anführen, die diese Eigenschaften unter Beweis stellen.
Schreibe ein individuelles Anschreiben: Verfasse ein persönliches Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Senior HR Business Partner deutlich macht. Erwähne, warum du dich für diese Rolle interessierst und was du dem Team bieten kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nord-Ostsee Automobile GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Life Cycle vertraut, da du in deiner Rolle als Senior HR Business Partner dafür verantwortlich bist. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit in diesen Phasen gearbeitet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Da sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen konkret darstellen kannst.
✨Empathie und Dienstleistungsorientierung zeigen
In der HR-Rolle ist Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation und deine dienstleistungsorientierte Denkweise verdeutlichen. Zeige, wie du auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehst.
✨Flexibilität und Lösungsorientierung betonen
Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du flexibel und lösungsorientiert auf Veränderungen reagiert hast. Dies zeigt, dass du dynamisch und anpassungsfähig bist, was in der HR-Arbeit von großer Bedeutung ist.
