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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage full cycle recruiting from job request to contract signing.
- Arbeitgeber: Join Nord-Ostsee Automobile, a leading automotive retailer in Germany with over 1,800 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a collaborative culture, opportunities for innovation, and professional growth.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team focused on optimizing recruitment processes and employer branding.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring relevant recruiting experience and strong English skills (C1) to the table.
- Andere Informationen: We value initiative and are open to change; share your salary expectations and earliest start date.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Nord-Ostsee Automobile gehört mit den Marken Mercedes-Benz, AMG, Aston Martin, smart, Hyundai und Iveco zu den führenden Automobilhandelsunternehmen in Deutschland. Unser Team besteht aus aktuell mehr als 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 34 Centern in Hamburg, Schleswig-Holstein, Brandenburg und der Region Hannover.
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten das Full Cycle Recruiting für einen unserer Bereiche und betreuen Ihre Stellen somit von der Personalanforderung bis zur Vertragsunterschrift.
- Wir verstehen unser Inhouse Recruiting als Dienstleistung: Also sind Sie der feste Ansprechpartner für Ihren Hiring Manager aus dem Fachbereich und alle anderen relevanten Stakeholder.
- Zur Besetzung der Stellen bedienen Sie sich am gesamten Werkzeugkasten eines Recruiters. D.h. anhand Ihrer Analyse wählen Sie die entsprechenden Maßnahmen aus – von der Social Media Kampagne bis zur eigenen Direct Search Aktivität.
- Wir wollen unser Angebot weiter optimieren. Als Teil des Teams entwickeln Sie mit uns Prozesse weiter, schulen Führungskräfte und sichern damit die Qualität der gesamten Wertschöpfungskette.
- Messbarkeit ist der Schlüssel für erfolgreiches Recruiting. Sie helfen uns dabei, KPIs zu tracken und behalten so auch Ihre eigenen Zahlen im Blick.
- In enger Abstimmung mit unserem Marketing Team entwickeln Sie Employer Branding Maßnahmen und unterstützen bei deren Umsetzung.
Ihr Profil
- Die Aufgabe und Teamkonstellation erfordert mehrjährige, relevante Erfahrung im Recruiting, die Sie bestenfalls noch durch ein entsprechendes Studium/ entsprechende Ausbildung abrunden.
- Neben der souveränen Nutzung aller passiven Recruiting-Kanäle sind Sie Experte im Active Sourcing/ Direktansprache.
- Da auch das internationale Recruiting immer mehr in den Fokus rückt, bringen Sie mindestens gute Englischkenntnisse (C1) mit.
- Um zukünftig noch prozessorientierter zu arbeiten, benötigen wir Ihr strukturiertes Denken und Ihre eigenständige Arbeitsweise.
- Aufgrund unserer aktuell 38 Center in vier verschiedenen Bundesländern werden Sie mit zahlreichen Stakeholdern zusammenarbeiten. Hierfür setzen wir gleichermaßen auf Ihre Empathie und Durchsetzungsstärke.
- Wir stehen mehr denn je im Wettbewerb um die besten Talente. Um uns die bestmögliche Sichtbarkeit zu verschaffen, unterstützen Sie durch Ihre Employer Branding Erfahrungen und Ihr Wissen um die neuesten Recruiting Trends.
Möchten Sie auch Teil unseres Teams werden?
Wir legen viel Wert auf unsere Unternehmenskultur, Innovation und Eigeninitiative. Eine kollegiale Umgebung, in der wir alle mit Engagement und Professionalität am gleichen Ziel arbeiten – uns und unser Unternehmen noch erfolgreicher zu machen – ist für uns selbstverständlich. Sofern Sie dies mit uns teilen, offen für Weiterentwicklungen sind und Freude an Veränderung haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung. Bitte geben Sie Ihre Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin an.
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Nord-Ostsee Automobile GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Nord-Ostsee Automobile GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei Nord-Ostsee Automobile geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Active Sourcing und in der Nutzung von Social Media Kanälen zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Methoden erfolgreich eingesetzt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zu sprechen. Betone deine Empathie und Durchsetzungsstärke, da diese Eigenschaften für die Rolle als Senior Recruiter entscheidend sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Unternehmenskultur und Werte von Nord-Ostsee Automobile. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor: Betone deine mehrjährige Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Full Cycle Recruiting. Gib konkrete Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Maßnahmen, die du umgesetzt hast, um Talente zu gewinnen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Empathiefähigkeiten zu betonen. Beschreibe, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und anderen Abteilungen kommuniziert hast.
Gib Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin an: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin in deiner Bewerbung anzugeben. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle ernst nimmst und bereit bist, transparent zu kommunizieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nord-Ostsee Automobile GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Nord-Ostsee Automobile. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente gewonnen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern zu demonstrieren.
✨Kenntnis der neuesten Recruiting-Trends
Sei bereit, über aktuelle Trends im Recruiting zu sprechen und wie du diese in deine Strategien integrieren würdest. Dies zeigt dein Engagement für kontinuierliche Verbesserung und Innovation.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
