Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das Full Cycle Recruiting und Optimierung der Prozesse.
- Unternehmen: Führendes Automobilhandelsunternehmen mit über 1.600 Mitarbeitern.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Teamgeist und regelmäßige Mitarbeiterevents sorgen für ein tolles Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse (C1) erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Nord-Ostsee Automobile gehört mit den Marken Mercedes-Benz, AMG, Aston Martin, smart, Hyundai und Iveco zu den führenden Automobilhandelsunternehmen in Deutschland. Unser Team besteht aus aktuell mehr als 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 38 Centern in Hamburg, Schleswig-Holstein, Brandenburg und der Region Hannover. Für unser Recruiting suchen wir eine:n Recruiter (m/w/d), der unser dreiköpfiges Recruiting Team verstärkt und dabei hilft, unser Inhouse Recruiting auf das nächste Level zu bringen. Ziel ist es, dass wir während der gesamten Candidate Journey für das Gesamtunternehmen Ansprechpartner für unsere Bewerberinnen und Bewerber sind und so einen konsistenten, effizienten Prozess leben.
Aufgaben
- Sie verantworten das Full Cycle Recruiting für einen unserer Bereiche und betreuen Ihre Stellen von der Personalanforderung bis zur Vertragsunterschrift.
- Sie sind der feste Ansprechpartner für Ihren Hiring Manager aus dem Fachbereich und alle relevanten Stakeholder.
- Zur Besetzung der Stellen bedienen Sie sich am gesamten Werkzeugkasten eines Recruiters.
- Sie helfen uns dabei, KPIs zu tracken und behalten so auch Ihre eigenen Zahlen im Blick.
- In enger Abstimmung mit unserem Marketing Team entwickeln Sie Employer Branding Maßnahmen und unterstützen bei deren Umsetzung.
Qualifikation
- Relevante Erfahrung im Recruiting, idealerweise ergänzt durch ein entsprechendes Studium oder Ausbildung.
- Souveräne Nutzung aller passiven Recruiting-Kanäle und Expertise im Active Sourcing/Direktansprache.
- Mindestens gute Englischkenntnisse (C1).
- Strukturiertes Denken und eigenständige Arbeitsweise.
- Empathie und Durchsetzungsstärke im Umgang mit zahlreichen Stakeholdern.
- Employer Branding Erfahrungen und aktuelles Recruiting-Wachstumsknow-how.
Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge und Sonderkonditionen für Mitarbeitende.
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ausbildungsplatzgarantie für Kinder von Mitarbeitenden.
- Frisches Obst, Getränke und moderne Arbeitsumgebung.
- Teamgeist, kurze Wege und regelmäßige Mitarbeiterevents.
Wir freuen uns sehr über das Interesse und ein Kennenlernen!
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Nord-Ostsee Automobile SE & Co. KG
Nord-Ostsee Automobile ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine moderne Arbeitsumgebung und regelmäßige Teamevents bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mit über 1.600 engagierten Mitarbeitern in 38 Centern in Norddeutschland fördern wir eine Kultur des Teamgeists und der Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen, einschließlich einer Ausbildungsplatzgarantie für ihre Kinder. Werden Sie Teil unseres dynamischen Recruiting-Teams und gestalten Sie aktiv die Candidate Journey in einem der führenden Automobilhandelsunternehmen Deutschlands.
Kontaktdaten:
Nord-Ostsee Automobile SE & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, übe häufige Fragen und sei bereit, deine Erfolge zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote und freuen uns, wenn du Teil unseres Teams wirst. Lass uns gemeinsam die besten Talente finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und strukturiert:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nord-Ostsee Automobile SE & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Nord-Ostsee Automobile und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Full Cycle Recruiting demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse im Active Sourcing betonen
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, Strategien zu diskutieren, die du erfolgreich angewendet hast, um Talente zu gewinnen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit mit Stakeholdern oder zur Weiterentwicklung im Recruiting sind besonders relevant.
