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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das Full Cycle Recruiting und Entwicklung von Employer Branding Maßnahmen.
- Arbeitgeber: Führendes Automobilhandelsunternehmen mit über 1.600 Mitarbeitern in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse (C1) erforderlich.
- Andere Informationen: Teamgeist und regelmäßige Mitarbeiterevents sorgen für ein tolles Arbeitsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Nord-Ostsee Automobile gehört mit den Marken Mercedes-Benz, AMG, Aston Martin, smart, Hyundai und Iveco zu den führenden Automobilhandelsunternehmen in Deutschland. Unser Team besteht aus aktuell mehr als 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 38 Centern in Hamburg, Schleswig-Holstein, Brandenburg und der Region Hannover. Für unser Recruiting suchen wir eine:n Recruiter (m/w/d), der unser dreiköpfiges Recruiting Team verstärkt und dabei hilft, unser Inhouse Recruiting auf das nächste Level zu bringen. Ziel ist es, dass wir während der gesamten Candidate Journey für das Gesamtunternehmen Ansprechpartner für unsere Bewerberinnen und Bewerber sind und so einen konsistenten, effizienten Prozess leben.
Aufgaben
- Sie verantworten das Full Cycle Recruiting für einen unserer Bereiche und betreuen Ihre Stellen somit von der Personalanforderung bis zur Vertragsunterschrift.
- Wir verstehen unser Inhouse Recruiting als Dienstleistung: Also sind Sie der feste Ansprechpartner für Ihren Hiring Manager aus dem Fachbereich und alle anderen relevanten Stakeholder.
- Zur Besetzung der Stellen bedienen Sie sich am gesamten Werkzeugkasten eines Recruiters. D.h. anhand Ihrer Analyse wählen Sie die entsprechenden Maßnahmen aus – von der Social Media Kampagne bis zur eigenen Direct Search Aktivität.
- Wir wollen unser Angebot weiter optimieren. Als Teil des Teams entwickeln Sie mit uns Prozesse weiter, schulen Führungskräfte und sichern damit die Qualität der gesamten Wertschöpfungskette.
- Messbarkeit ist der Schlüssel für erfolgreiches Recruiting. Sie helfen uns dabei, KPIs zu tracken und behalten so auch Ihre eigenen Zahlen im Blick.
- In enger Abstimmung mit unserem Marketing Team entwickeln Sie Employer Branding Maßnahmen und unterstützen bei deren Umsetzung.
Qualifikation
- Die Aufgabe und Teamkonstellation erfordert relevante Erfahrung im Recruiting, die Sie bestenfalls noch durch ein entsprechendes Studium/ entsprechende Ausbildung abrunden.
- Neben der souveränen Nutzung aller passiven Recruiting-Kanäle sind Sie Experte im Active Sourcing/ Direktansprache.
- Da auch das internationale Recruiting immer mehr in den Fokus rückt, bringen Sie mindestens gute Englischkenntnisse (C1) mit.
- Um zukünftig noch prozessorientierter zu arbeiten, benötigen wir Ihr strukturiertes Denken und Ihre eigenständige Arbeitsweise.
- Aufgrund unserer aktuell 38 Center in vier verschiedenen Bundesländern werden Sie mit zahlreichen Stakeholdern zusammenarbeiten. Hierfür setzen wir gleichermaßen auf Ihre Empathie und Durchsetzungsstärke.
- Wir stehen mehr denn je im Wettbewerb um die besten Talente. Um uns die bestmögliche Sichtbarkeit zu verschaffen, unterstützen Sie durch Ihre Employer Branding Erfahrungen und Ihr Wissen um die neuesten Recruiting Trends.
Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge und Sonderkonditionen für Mitarbeitende
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ausbildungsplatzgarantie für Kinder von Mitarbeitenden
- Frisches Obst, Getränke und moderne Arbeitsumgebung
- Teamgeist, kurze Wege und regelmäßige Mitarbeiterevents
Wir freuen uns sehr über das Interesse und ein Kennenlernen!
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Nord-Ostsee-Automobile SE & Co. KG
Kontaktperson:
Nord-Ostsee-Automobile SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, übe häufige Fragen und sei bereit, deine Erfolge zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote und eine einfache Möglichkeit, sich zu bewerben. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. So bleibt alles im Fluss!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nord-Ostsee-Automobile SE & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Nord-Ostsee Automobile und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Full Cycle Recruiting demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnis der neuesten Recruiting-Trends
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden, insbesondere im Bereich Employer Branding und Active Sourcing. Zeige im Gespräch, dass du innovative Ansätze kennst und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Frage nach den Herausforderungen, die das Recruiting-Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und Engagement.