Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das Full Cycle Recruiting und Beratung von Führungskräften.
- Unternehmen: Teil der internationalen Van Mossel Automotive Group, die Mobilität von morgen gestaltet.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und langfristige Perspektiven in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte ein modernes Recruiting und bringe Talente mit Unternehmen zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, gute Englischkenntnisse und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Nord-Ostsee Automobile ist Teil der internationalen Van Mossel Automotive Group, einer der erfolgreichsten Automobilhandelsgruppen Europas. Gemeinsam verbinden wir regionale Stärke mit internationaler Kompetenz und gestalten die Mobilität von morgen. Mit den Marken Mercedes-Benz, AMG, Aston Martin, Hyundai, smart, IVECO und weiteren starken Partnern bieten wir unseren Kundinnen und Kunden ein umfassendes Mobilitätsangebot. Dabei stehen für uns exzellenter Service, Innovation und nachhaltige Kundenbeziehungen im Mittelpunkt. Als Arbeitgeber setzen wir auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen ihre Stärken einbringen, sich weiterentwickeln und gemeinsam Erfolge erzielen können. Werden Sie Teil unseres HR-Teams und gestalten Sie ein Recruiting, das Talente begeistert und Führungskräfte überzeugt. Sie begeistern sich für modernes Recruiting, erkennen Potenziale und bringen Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammen? Dann verstärken Sie unser Recruiting-Team und begleiten Talente entlang der gesamten Candidate Journey.
Als (Senior) Recruiter (m/w/d) übernehmen Sie Verantwortung für Ihren eigenen Recruiting-Bereich, beraten unsere Führungskräfte als Sparringspartner.
Das ist Ihr Auftrag- Verantwortung für das Full Cycle Recruiting: Sie verantworten das Full Cycle Recruiting für einen unserer Bereiche und betreuen Ihre Stellen von der Personalanforderung bis zur Vertragsunterschrift.
- Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte: Wir verstehen unser Inhouse Recruiting als Dienstleistung: Also sind Sie der feste Ansprechpartner für Ihren Hiring Manager aus dem Fachbereich und alle anderen relevanten Stakeholder.
- Active Sourcing und Direktansprache: Zur Besetzung der Stellen bedienen Sie sich an dem gesamten Werkzeugkasten eines Recruiters. D.h. anhand Ihrer Analyse wählen Sie die entsprechenden Maßnahmen aus – von der Social Media Kampagne bis zur eigenen Direct Search Aktivität.
- Steuerung zielgerichteter Recruiting-Maßnahmen: Ob Social-Media-Kampagnen, Jobbörsen, Talentpools oder Active Sourcing – Sie wählen die passenden Maßnahmen aus und steuern diese zielgerichtet zur erfolgreichen Besetzung Ihrer Positionen.
- Weiterentwicklung von Prozessen und Standards: Wir wollen unser Angebot weiter optimieren. Als Teil des Teams entwickeln Sie mit uns Prozesse weiter, schulen Führungskräfte und sichern damit die Qualität der gesamten Wertschöpfungskette.
- Recruiting-Kennzahlen und Reporting: Messbarkeit ist der Schlüssel für erfolgreiches Recruiting. Sie helfen uns dabei, KPIs zu tracken und behalten so auch Ihre eigenen Zahlen im Blick.
- Employer Branding und Personalmarketing: In enger Abstimmung mit unserem Marketing-Team entwickeln Sie Employer Branding Maßnahmen und unterstützen bei deren Umsetzung.
- Mehrjährige, relevante Erfahrung im Recruiting
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Souveräne Nutzung aller passiven Recruiting-Kanäle und Experte im Active Sourcing/Direktansprache
- Mindestens gute Englischkenntnisse (C1)
- Strukturiertes Denken und eigenständige Arbeitsweise
- Empathie und Durchsetzungsstärke für die Zusammenarbeit mit zahlreichen Stakeholdern
- Employer Branding Erfahrungen und Wissen um die neuesten Recruiting-Trends
- Selbstständiges, strukturiertes und sorgfältiges Arbeiten; Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung
- Teamarbeit, Eigeninitiative, lösungsorientiertes Denken und offene, engagierte Herangehensweise an neue Aufgaben
- Motivation für Leistung und Bereitschaft, Veränderungen als Chancen zu sehen
Nord-Ostsee Automobile steht für Qualität, Innovation und Premium-Service – und genau das leben wir jeden Tag. Bei uns erwartet dich ein Umfeld, das Leistung fördert, Entwicklung ermöglicht und Wertschätzung spürbar macht.
- Zukunftsorientiertes Arbeiten: Ein modernes Arbeitsumfeld mit neuester Technik und digitalen Tools
- Weiterkommen statt stehen bleiben: Individuelle Weiterbildungen, Schulungen und echte Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden Unternehmen
- Mehr drin für Sie: Attraktive Vergütung nach Haustarif, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, & Corporate Benefits sowie exklusive Mitarbeiterrabatte auf Fahrzeuge, Teile und Services
- Modern ausgestattet: iPad und iPhone für Ihren Arbeitsalltag – damit Sie flexibel und professionell arbeiten können.
- Auch mal abschalten: 30 Tage Urlaub sowie Zusatzurlaub bei besonderen Lebensereignissen
- Gesund & fit im Alltag: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsangebote, Sportevents, Mental Health Coaching, Bike-Leasing sowie kostenlose Getränke und frisches Obst
- Auch an morgen gedacht: Ausbildungsplatzgarantie für die Kinder unserer Mitarbeitenden
- Gut ankommen im Team: Strukturierte Einarbeitung und Onboarding-Day für neue Kolleginnen und Kollegen
- Ein Team, das zusammenhält: Mitarbeiterevents (z. B. Weihnachtsfeier, Grillen, Teamevents) und ein kollegiales Arbeitsumfeld mit starkem Teamgeist
- Langfristige Perspektive: Ein sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
Gestalten Sie mit uns Mobilität auf hohem Niveau. Klingt nach dem richtigen Umfeld für Sie? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Bewerben Sie sich jetzt mit Ihren vollständigen Unterlagen und werden Sie Teil unseres Teams.
Vollzeit, unbefristet
Ansprechpartner Recruiting: Simon Schäfer in Hamburg, Schleswig-Holstein, Brandenburg & der Region Hannover
(Senior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Nord-Ostsee Automobile
Nord-Ostsee Automobile bietet als Teil der internationalen Van Mossel Automotive Group ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Vertrauen und Eigenverantwortung geprägt ist. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stärken einzubringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, während Sie exzellenten Service für renommierte Marken wie Mercedes-Benz und AMG leisten. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und nachhaltige Kundenbeziehungen, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Automobilbranche macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Nord-Ostsee Automobile als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Nord-Ostsee Automobile relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Nord-Ostsee Automobile-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nord-Ostsee Automobile vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Nord-Ostsee Automobile, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
