Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team im Recruiting und Onboarding neuer Talente.
- Unternehmen: Nord-Ostsee Automobile, Teil der internationalen Van Mossel Automotive Group.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, Gesundheitsangebote und Teamevents.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und ein kollegiales Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sammle praktische Erfahrungen im Personalbereich und gestalte die Mobilität von morgen.
- Qualifikationen: Studium in BWL, HR oder Wirtschaftspsychologie und erste Erfahrungen im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Lust auf Leistung? Nord-Ostsee Automobile ist Teil der internationalen Van Mossel Automotive Group, einer der erfolgreichsten Automobilhandelsgruppen Europas. Gemeinsam verbinden wir regionale Stärke mit internationaler Kompetenz und gestalten die Mobilität von morgen. Mit den Marken Mercedes-Benz, AMG, Aston Martin, Hyundai, smart, IVECO und weiteren starken Partnern bieten wir unseren Kundinnen und Kunden ein umfassendes Mobilitätsangebot. Dabei stehen für uns exzellenter Service, Innovation und nachhaltige Kundenbeziehungen im Mittelpunkt.
Werde Teil unseres HR-Teams und starte mit uns in die Welt des modernen Recruitings. Du möchtest praktische Erfahrungen im Personalbereich sammeln und hinter die Kulissen eines modernen Recruitings blicken? Dann werde Teil unseres Recruiting- und Onboarding-Teams. Bei uns unterstützt du aktiv dabei, neue Talente für Nord-Ostsee Automobile zu gewinnen und sorgst dafür, dass neue Mitarbeitende einen erfolgreichen Start bei uns erleben.
Das ist dein Auftrag:
- Unterstützung im Recruiting-Alltag: Du erstellst und veröffentlichst Stellenausschreibungen auf verschiedenen Recruiting-Kanälen.
- Bewerbermanagement: Du unterstützt bei der Bearbeitung eingehender Bewerbungen, sichtest Unterlagen und pflegst unser Bewerbermanagementsystem.
- Administrative Tätigkeiten: Du übernimmst organisatorische und administrative Aufgaben und unterstützt das Team im Tagesgeschäft.
- Onboarding begleiten: Du wirkst bei der Vorbereitung und Organisation unseres Onboarding-Prozesses mit und unterstützt dabei, neuen Mitarbeitenden einen gelungenen Start zu ermöglichen.
- Vorbereitung von Unterlagen: Du erstellst und bereitest Onboarding-Materialien sowie weitere HR-Dokumente vor.
Das bringst du mit:
- Du bist an einer Hochschule oder Universität immatrikuliert und studierst Betriebswirtschaftslehre, Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie oder einen vergleichbaren Studiengang.
- Idealerweise konntest du bereits erste praktische Erfahrungen im Personalbereich sammeln.
- Der Umgang mit MS Office, insbesondere Word und Excel, fällt dir leicht.
- Du verfügst über eine schnelle Auffassungsgabe, eine hohe Zuverlässigkeit und eine ausgeprägte Serviceorientierung.
- Für die Werkstudententätigkeit stehst du uns noch mindestens ein Jahr zur Verfügung.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und besonders sorgfältig.
- Verantwortungsbewusstsein, eine ausgeprägte Serviceorientierung und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität zeichnen dich aus.
- Teamgeist, Offenheit für Neues und Freude an Veränderungen bringst du genauso mit wie die Motivation, Dinge aktiv voranzubringen und gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Du hast Lust auf Leistung und siehst Veränderungen als Chancen.
Mehr als ein Job – das erwartet dich bei uns:
- Zukunftsorientiertes Arbeiten: Ein modernes Arbeitsumfeld mit neuester Technik und digitalen Tools.
- Gesund & fit im Alltag: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsangebote, Sportevents, Mental Health Coaching sowie kostenlose Getränke.
- Gut ankommen im Team: Strukturierte Einarbeitung und Onboarding-Day für neue Kolleginnen und Kollegen.
- Ein Team, das zusammenhält: Mitarbeiterevents (z. B. Weihnachtsfeier, Grillen, Teamevents) und ein kollegiales Arbeitsumfeld mit starkem Teamgeist.
Klingt nach dem richtigen Umfeld für dich? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! Bewirb dich jetzt hier über unsere Karriereseite mit deinen vollständigen Unterlagen und werde Teil unseres Teams.
Werkstudent Recruiting & Onboarding (m/w/d) Arbeitgeber: Nord-Ostsee Automobile
Nord-Ostsee Automobile bietet als Teil der internationalen Van Mossel Automotive Group ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Vertrauen und Eigenverantwortung geprägt ist. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stärken einzubringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, während Sie exzellenten Service für renommierte Marken wie Mercedes-Benz und AMG leisten. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und nachhaltige Kundenbeziehungen, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Automobilbranche macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Recruiting & Onboarding (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei Nord-Ostsee Automobile einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei Nord-Ostsee Automobile.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei Nord-Ostsee Automobile für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Recruiting & Onboarding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei Nord-Ostsee Automobile interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nord-Ostsee Automobile vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
