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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des HR-Teams und kümmere dich um Personaladministration, Recruiting und Employer Branding.
- Arbeitgeber: NordCap ist ein innovativer Großhändler für gewerbliche Kühl-, Koch- und Spültechnik mit fast 90 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, Weihnachts- & Urlaubsgeld, Firmenfitness und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Team und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalbereich und eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte über unser Bewerbungsformular an Oliver Frosch senden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Kommen Sie ins Team NordCap!
Sie haben eine Leidenschaft für alle Themen rund um „HR“? Mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrer stark ausgeprägten Lösungsorientierung fühlen Sie sich in der Rolle des Generalisten pudelwohl? Dann sind das richtig gute Voraussetzungen für Ihren Start als „HR-Manager (m/w/d)“ bei uns in Bremen!
Wir, die NordCap, sind ein Unternehmen, das in fast 90 Jahren Firmengeschichte den Wandel der Zeit und des Marktes immer mitgegangen ist. Einst in der Automobilbranche als Bosch-Dienst gestartet, wurde dort später die erste Abteilung „Gewerbekühlung“ ins Leben gerufen und so entwickelten wir uns im Laufe der Zeit zum Großhändler für gewerbliche Kühl-, Koch- und Spültechnik. Heute sind wir weit mehr als ein Produkthändler. Wir sind vor allem Konzeptentwickler, der besonders stark im Bereich Sonderbau ist und seinen Kunden maßgeschneiderte Lösungen bietet.
Unser Team besteht aus 130 Kolleginnen und Kollegen an 5 Standorten in Deutschland und einer Tochterfirma in den Niederlanden. Seit 2022 gehören auch 3 Hersteller aus Österreich und Italien zur NordCap-Familie, mit denen uns eine teils langjährige Partnerschaft verbindet.
Bei uns finden Sie in den kleineren, wie auch in den größeren Teams ein berufliches Zuhause.
Werden auch Sie Teil des Team NordCap und wachsen Sie gemeinsam mit uns.
Voller Durchblick? Das sind Ihre Aufgaben:
- HR-Administration (Pflege & Ausbau unserer Personalsoftware, arbeitsrechtliche Themen, Vertragsbearbeitung, personeller Schriftverkehr, Erstellung von Zeugnissen etc.)
- Employer Branding (Pflege & Ausbau der Employer Branding-Plattformen und -Maßnahmen, wie auf nordcap.de, kununu etc., Pflege & Ausbau der Benefits, …)
- Personalentwicklung (Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen, Koordination der Ausbildung)
- Recruiting (Stellenausschreibungen erstellen, Begleitung des Bewerbungsprozesses)
- On-/Offboarding
- interne Kommunikation (Erstellung interner Newsletter und Pflege & Ausbau des NordCap Wiki)
- Begleitung verschiedenster Projekte (Arbeitssicherheit, Nachhaltigkeit, Firmenevents …)
Fundiertes Wissen? Das wünschen wir uns:
- Fachliche Qualifikation: Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement o.Ä.
- Erfahrung im Personalbereich: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit, gerne in einer vielseitigen HR-Rolle im Mittelstand.
- Pragmatische Arbeitsweise: Jemanden, der mit anpackt und Projekte auf die nächste Stufe bringt, wo immer es nötig ist.
- Digitale Affinität & sehr gute Kommunikationsfähigkeiten: Erfahrung mit HR-Software & digitalen Tools sowie sehr gute Deutschkenntnisse und empathische Kommunikationsweise.
Was spricht für NordCap? Das bieten wir:
- Eine Tätigkeit in Vollzeit, 1 Tag mobiles Arbeiten möglich
- Weihnachts- & Urlaubsgeld
- Die Teilnahme am unternehmensweiten Provisionssystem
- Firmenfitness & Dienstradleasing, höhenverstellbare Schreibtische
- Kostenlose Parkplätze direkt am Firmengebäude & kostenlose Getränke
- Betriebliche Altersvorsorge
Passt?!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an Oliver Frosch (Geschäftsführer) – bitte nutzen Sie dazu unser Bewerbungsformular.
Kontaktperson:
Sandra Tietjen-Pospich
0049 421 48557-0
NordCap GmbH & Co. KG
Thalenhorststraße 15
28307 Bremen
www.nordcap.de
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an Oliver Frosch (Geschäftsführer) – bitte nutzen Sie dazu unser Bewerbungsformular.
Kontaktperson:
Sandra Tietjen-Pospich
0049 421 48557-0
NordCap GmbH & Co. KG
Thalenhorststraße 15
28307 Bremen
www.nordcap.de
HR-Entwickler (m/w/d) Arbeitgeber: NordCap GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
NordCap GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Entwickler (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von NordCap geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Employer Branding und digitale Tools. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese bei NordCap einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine pragmatische Arbeitsweise und deine Fähigkeit zur Projektumsetzung unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Werte und die Geschichte von NordCap. Informiere dich über die verschiedenen Bereiche des Unternehmens und überlege, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Entwickler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die NordCap GmbH & Co. KG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, die angebotenen Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, Zeugnissen, Nachweisen über deine Qualifikationen und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Erfahrungen im Personalbereich darlegst. Betone, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Nutze das Bewerbungsformular auf der Website von NordCap, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NordCap GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf HR-Themen
Stelle sicher, dass du dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich auskennst. Informiere dich über Themen wie Employer Branding, Personalentwicklung und digitale HR-Tools, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Lösungsorientierung
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Problemlösung demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Personalbereich gemeistert hast und welche konkreten Maßnahmen du ergriffen hast.
✨Kommuniziere empathisch
Da gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und einfühlsam zu formulieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der NordCap-Familie, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration ins Team.
