Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Führungskräfte in HR-Themen und gestalte Recruiting-Prozesse aktiv.
- Unternehmen: Innovative Bank mit einer wertschätzenden und motivierenden Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Persönliche Weiterentwicklung, zentrale Lage und ein vielfältiges Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle dich zur HR-Business-Partner-Persönlichkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bank und erlebe HR-Arbeit hautnah.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und Erfahrung im operativen HR-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Eine Position, die Dich begeistert. Operativ stark. Nah an den Führungskräften. Mit klarem Blick nach vorn. Du willst HR-Arbeit nicht nur umsetzen, sondern erleben, wie gute Personalarbeit Führung wirksam unterstützt? Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen, Recruiting aktiv zu gestalten und dich Schritt für Schritt zur HR‑Business‑Partner‑Persönlichkeit zu entwickeln? Dann komm mit uns #onamission und gestalte mit uns die Zukunft unserer Bank.
Als HR Business Partner:in begleitest Du Führungskräfte in ausgewählten Fachbereichen in allen operativen HR‑Fragestellungen. Du setzt HR‑Instrumente professionell im Tagesgeschäft um, steuerst Recruiting‑Prozesse end‑to‑end und entwickelst dich dabei eng angebunden an erfahrene Senior HR Business Partner:innen weiter. Du verstehst HR als Service mit Anspruch – und als Fundament für späteres strategisches Arbeiten.
Deine Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung definierter Fachbereiche und Beratung von Führungskräften in zentralen HR-Themen (u. a. Recruiting, Performance, arbeitsrechtliche Fragestellungen)
- Umsetzung operativer HR-Instrumente im Tagesgeschäft
- Schnittstellenarbeit mit HR Operations, Personalentwicklung und HR Controlling
- Mitarbeit in HR-Projekten und aktive Gestaltung von Prozessverbesserungen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung
- Unterstützung und Weiterentwicklung aller operativen und zukunftsrelevanten HR-Themen, in enger Zusammenarbeit mit den Executive HR Business Partner:innen
- Gestaltung einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Ein Profil, das uns überzeugt
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise auch im Recruiting
- Hohe Umsetzungsstärke und Bereitschaft, Themen aktiv voranzutreiben
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Deutsch (verhandlungssicher) und Englisch (mind. B2-Niveau)
- Aktive Gestalter:in der HR-Trends wie Digitalisierung, KI/AI und modernen HR-Prozessen
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil
Ein Arbeitsumfeld, das Dich motiviert
- Die Zukunft und die Kultur unserer Bank nachhaltig mitgestalten
- Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Persönliche Qualifizierung und Weiterentwicklung
- Ein Standort in zentraler Lage
- Vielfalt zeichnet uns aus - in den Aufgaben und in der Entwicklung
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Besetzungsbeginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Ansprechpartner:in: Matthia Stolz
Kontaktdaten: MATTHIA.STOLZ@NORDLB.DE
Stellenkennung: 5906
Business Partner:in HR (m/w/d) Arbeitgeber: Norddeutsche Landesbank
Die NORD/LB bietet Dir als Kundenberater:in im Wholesale-Bereich in Magdeburg ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf persönliche Weiterentwicklung und eine wertschätzende Unternehmenskultur setzt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, der Möglichkeit, von zu Hause oder im Büro zu arbeiten, und einem klaren Fokus auf Kundenzufriedenheit, bist Du Teil eines engagierten Teams, das die Zukunft der Bank aktiv mitgestaltet. Hier hast Du die Chance, nachhaltige Geschäftsbeziehungen aufzubauen und Deine Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
