Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte internationale Einsätze und entwickle Mobilitätsprogramme in verschiedenen Ländern.
- Unternehmen: Nordex Group, führend in der Windenergiebranche mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Zusammenarbeit und nachhaltige Projekte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der erneuerbaren Energien und verbessere die Mitarbeitererfahrung weltweit.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und fünf Jahre Erfahrung im Bereich Global Mobility.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 68400 - 83600 € pro Jahr.
Als Global Mobility Specialist verwalten Sie internationale Einsätze und Mobilitätsprogramme in einem definierten Portfolio von Ländern und Regionen. Sie arbeiten eng mit HR, Finanzen, Lohnbuchhaltung, Steuern und externen Dienstleistern zusammen, um ein nahtloses Mitarbeitererlebnis zu gewährleisten und gleichzeitig die Einhaltung der globalen Mobilitätsanforderungen sicherzustellen. Darüber hinaus tragen Sie zur kontinuierlichen Entwicklung der Global Mobility durch Prozessverbesserungen, Digitalisierung und strategische Initiativen bei.
IHRE AUFGABEN
- Verwaltung internationaler Einsätze in mehreren Ländern und fungieren als Global Mobility-Experte für zugewiesene Regionen und Stakeholder
- Koordination der Einsatzplanung, Mobilitätspakete, Kostenprognosen, Genehmigungen und Dokumentation während des gesamten Lebenszyklus des Einsatzes
- Zusammenarbeit mit HR, Lohnbuchhaltung, Steuern und externen Dienstleistern, um die Einhaltung von Einwanderungs-, Steuer-, Sozialversicherungs-, Lohn- und Arbeitsrechtsanforderungen sicherzustellen
- Beratung von Managern, HR-Teams und Mitarbeitern zu globalen Mobilitätsrichtlinien, internationalen Einsätzen und mobilitätsbezogenen Prozessen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Global Mobility-Richtlinien, Governance-Rahmen und standardisierten globalen Prozessen
- Vorantreiben von Prozessoptimierungen, Digitalisierung und Mobilitätstechnologie-Initiativen zur Verbesserung der Effizienz, Compliance und des Mitarbeitererlebnisses
- Überwachung von Einsatzdaten, Berichtspflichten, regulatorischen Entwicklungen und Mobilitätsrisiken im zugewiesenen Portfolio
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, International Management oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Qualifikation
- Etwa fünf Jahre Erfahrung in der Global Mobility, im Management internationaler Einsätze oder im internationalen HR innerhalb eines multinationalen Unternehmens
- Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung internationaler Einsätze und Beratung von Stakeholdern in mehreren Ländern und Regionen
- Starkes Verständnis von Einwanderungs-, persönlichen Einkommenssteuer-, Sozialversicherungs-, Lohn- und Arbeitsrechtsaspekten im Zusammenhang mit globaler Mobilität
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Mobilitätsanbietern und funktionsübergreifenden Stakeholdern in einem internationalen Umfeld
- Starke Projektmanagement-, Organisations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten effektiv zu verwalten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; zusätzliche Sprachen und Erfahrung mit Mobilitätstechnologie-Plattformen sind von Vorteil
IHRE VORTEILE
Zusätzlich zu der Möglichkeit, unsere Welt ein wenig nachhaltiger zu gestalten, bieten wir Ihnen:
Einige Angebote können je nach Standort variieren.
ÜBER DIE NORDEX GRUPPE
Die Herstellung von Windenergieanlagen im Onshore-Segment ist seit rund 40 Jahren unsere Kernkompetenz und Leidenschaft. Mit mehr als 57 GW installierter Kapazität weltweit liefern unsere Turbinen nachhaltige Energie für mehr als 80 % des globalen Energiemarktes und wir gehören zu den größten Unternehmen der Windindustrie. Nationale Tochtergesellschaften in mehr als 40 Märkten und Produktionsstätten in Deutschland, Spanien, Brasilien, den USA, Mexiko und Indien bieten unseren mehr als 10.400 Mitarbeitern die Möglichkeit zur internationalen und interkulturellen Zusammenarbeit. Wir wachsen und treiben gemeinsam die Expansion alternativer Energien weltweit voran - wenn Sie möchten, ab sofort mit Ihnen.
Nordex hält sich an eine Politik der Chancengleichheit. Alle Einstellungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Religion, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, nationale Herkunft, Behinderung oder andere geschützte Klassen getroffen und entsprechen allen bundesstaatlichen und staatlichen Gesetzen. Schwerbehinderte Bewerber und Bewerber mit gleichwertigem Status werden im Falle gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Die Stelle ist in der Regel sowohl in Vollzeit als auch in anderen flexiblen Arbeitszeitmodellen verfügbar.
Global Mobility Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: Nordex SE
Als Arbeitgeber in Rostock bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern bietet auch attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das sich für technische Exzellenz und Zuverlässigkeit in der Lieferantenentwicklung einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Mobility Specialist (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nordex SE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nordex SE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Mobility Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nordex SE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nordex SE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nordex SE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
