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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die Verantwortung für HR-Prozesse und unterstütze das People & Culture-Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit internationaler und kollegialer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und nachhaltige Mobilitätsförderung.
- Andere Informationen: Wachse in einem internationalen Team mit über 10.000 Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und entwickle deine HR-Kenntnisse in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Erfahrung in der Personalbetreuung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als People & Culture Coordinator übernimmst du eine zentrale Rolle in der operativen Personalarbeit und sorgst für reibungslose HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles. In enger Zusammenarbeit mit dem People & Culture-Team unterstützt du die kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalprozesse in einem internationalen Umfeld. Die Position ist auf 2 Jahre befristet.
Responsibilities
- Du bearbeitest als People & Culture Coordinator eigenverantwortlich administrative HR-Themen vom Eintritt bis zum Austritt von Mitarbeitenden.
- Du erstellst Betriebsratsanhörungen, Vertragsänderungen sowie weitere personalrelevante Dokumente.
- Du verfasst Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen und erstellst HR-Reports in SAP HCM und SuccessFactors.
- Du unterstützt Performance Review Konferenzen sowie weitere HR-Zyklen und Prozesse.
- Du fungierst als Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis.
- Du arbeitest an HR-Projekten mit und bringst dich in die Weiterentwicklung von Prozessen ein.
Qualifikationen
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über erste Erfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office sowie SAP HCM und idealerweise SuccessFactors.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und bringst eine hohe Serviceorientierung mit.
- Du überzeugst durch Teamgeist, Eigeninitiative und eine zuverlässige Arbeitsweise.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
- #GreenerFuture: Gestalte mit uns eine nachhaltige Zukunft – Deine Arbeit leistet einen echten Beitrag für die Umwelt.
- #Flexibility: Work-Life-Balance ist uns wichtig – Wir bieten flexible Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle und bis zu 8 Tage Mobilarbeit im Monat.
- #Mobility: Wir fördern nachhaltige Mobilität – Wir unterstützen mit 80% Zuschuss zum Deutschlandticket und mit 15€ Arbeitgeberzuschuss für Bike-Leasing.
- #CareForTomorrow: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und der Option auf eine Berufsunfähigkeitsversicherung bist Du heute schon gut für morgen abgesichert.
- #Health: Deine Gesundheit zählt – Wir bieten Gesundheitstage, Betriebssport, Office Yoga und kostenfreie Unterstützung durch den pme-Familienservice.
- #Holiday: Wer arbeitet, muss auch Urlaub machen - Bei uns hast Du für eine Vollzeitanstellung Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie den 24.12. und 31.12. frei.
- #OneCompany: Gemeinsam erreichen wir mehr – mit über 10.000 Mitarbeitenden aus 95 Nationen legen wir Wert auf eine internationale sowie kollegiale Unternehmenskultur und fördern diese.
- #Corporate Benefits: Sparen leicht gemacht – Profitiere von attraktiven Rabatten auf Reisen, Technik und vieles mehr.
Equal Opportunity Statement
Nordex verfolgt eine Politik gleichberechtigter Jobchancen. Alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess werden unabhängig von Religion, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder Behinderungen und in voller Übereinstimmung mit allen gültigen Gesetzen getroffen. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.
P&C Coordinator Consulting (w/m/d) Arbeitgeber: Nordex SE
Kontaktperson:
Nordex SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: P&C Coordinator Consulting (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als People & Culture Coordinator interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen HR-Trends und sei bereit, deine Erfahrungen in der Personalbetreuung zu teilen. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der Prozesse beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, alle Informationen zu deiner Bewerbung an einem Ort zu haben. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: P&C Coordinator Consulting (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser People & Culture Team bist.
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, besonders wenn du in einem internationalen Umfeld gearbeitet hast. Das zeigt uns, dass du die nötigen Skills mitbringst, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nordex SE vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des People & Culture Coordinators vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Personalbetreuung und deine Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du administrative HR-Themen bearbeitet hast oder als Ansprechpartner:in für Mitarbeitende fungiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Zeige Teamgeist
Da die Position enge Zusammenarbeit mit dem People & Culture-Team erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Team zu sprechen. Betone, wie du zur Weiterentwicklung von Prozessen beigetragen hast und wie wichtig dir eine kollegiale Unternehmenskultur ist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team die Work-Life-Balance fördert.