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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter zu HR-Themen und begleite den Onboarding-Prozess.
- Arbeitgeber: Nordex ist ein führendes Unternehmen in der Windenergie mit über 10,400 Mitarbeitenden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft nachhaltiger Energien und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften und relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Bewerbungen ohne Anschreiben sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen eines ausgewählten Betreuungsbereiches zu sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen in deutscher und englischer Sprache.
Begleitung des Ein- und Austrittsprozesses sowie des Onboardings neuer Mitarbeiter*innen.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat.
Kompetenzzentrum innerhalb unserer HR-Abteilung für die Themen Gehaltsentwicklung und Mitarbeiterbindung.
Erstellung von Auswertungen, Analyse der Daten und Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen.
Mitwirkung bei übergreifenden Personalprojekten und an der kontinuierlichen Optimierung, Harmonisierung und Standardisierung unserer HR-Prozesse.
Enge Zusammenarbeit mit einem P&C Coordinator zur Steuerung von administrativen Aufgaben.
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personalarbeit.
- Mehrjährige berufliche Vorerfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Praxiserprobte arbeitsrechtliche Kenntnisse.
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Service- und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Proaktivität und Ownership.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
Bei Nordex bieten wir Ihnen zusätzlich zur Chance unsere Welt ein Stück nachhaltiger zu gestalten.
Nordex verfolgt eine Politik gleichberechtigter Jobchancen. Alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess werden unabhängig von Religion, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder Behinderungen und in voller Übereinstimmung mit allen gültigen Gesetzen getroffen. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.
Die Herstellung von Windenergieanlagen im On-Shore-Segment ist seit 40 Jahren unsere Kernkompetenz und Leidenschaft. Mit mehr als 57 GW installierter Kapazität weltweit, liefern unsere Anlagen nachhaltige Energie in mehr als 80% des globalen Energiemarktes und wir zählen zu den größten Unternehmen in der Windindustrie.
Ländergesellschaften in mehr als 40 Märkten und Produktionsstätten in Deutschland, Spanien, Brasilien, den USA, Mexiko und Indien bieten unseren über 10,400 Mitarbeitenden die Möglichkeit zur internationalen und interkulturellen Zusammenarbeit. Wir wachsen und treiben den Ausbau alternativer Energien weltweit gemeinsam voran – wenn Sie wollen, ab jetzt mit Ihnen. Werden Sie Teil des #TeamNordex! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Um es Ihnen leichter zu machen, verzichten wir gern auf ein Anschreiben.
Senior Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) - vorerst befristet für 18 Monate Arbeitgeber: Nordex SE
Kontaktperson:
Nordex SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) - vorerst befristet für 18 Monate
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von Nordex zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Senior Personalreferenten.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen unter Beweis stellen.
✨Englischkenntnisse auffrischen
Da die Position auch englische Sprachkenntnisse erfordert, solltest du deine Englischkenntnisse auffrischen. Übe das Führen von Gesprächen oder das Präsentieren von HR-Themen auf Englisch, um sicherer aufzutreten.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur von Nordex auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, zur nachhaltigen Entwicklung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) - vorerst befristet für 18 Monate
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalwesen sowie deine kommunikativen Fähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Proaktive Arbeitsweise betonen: Hebe in deinem Lebenslauf und eventuell in einem Motivationsschreiben deine proaktive und serviceorientierte Arbeitsweise hervor. Zeige, wie du in der Vergangenheit Ownership übernommen hast und Lösungen gefunden hast.
Datenanalyse und HR-Projekte erwähnen: Falls du Erfahrung in der Datenanalyse oder in der Mitwirkung an HR-Projekten hast, stelle dies klar dar. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereits relevante Fähigkeiten mitbringst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nordex SE vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Themen hat, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Personalreferent ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation mit Führungskräften oder Mitarbeitern zu geben.
✨Hebe deine proaktive Arbeitsweise hervor
Die Stelle erfordert eine service- und lösungsorientierte Arbeitsweise. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du proaktiv Probleme gelöst oder Verbesserungen in HR-Prozessen initiiert hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit im Team vor
Teamarbeit ist ein zentraler Bestandteil der Rolle. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, und sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen, um deine Teamfähigkeit zu demonstrieren.
