Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Payroll-Team und sorge für eine korrekte Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationaler und kollegialer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung und Karrierewachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der deutschen Entgeltabrechnung und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Aufgaben und Qualifikationen
- Du führst das Payroll‑Team fachlich und stellst eine termingerechte, korrekte deutsche Entgeltabrechnung end‑to‑end sicher.
- Du klärst komplexe Payroll‑Fragestellungen zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und arbeitsrechtlichen Themen im Abrechnungskontext.
- Du steuerst Compensation‑ und Benefits‑Prozesse wie Bonuszahlungen, Sonderzahlungen oder betriebliche Altersversorgung im operativen Ablauf.
- Du arbeitest eng mit HR, Finance und externen Partnern zusammen und steuerst Themen über klare, lösungsorientierte Abstimmungen.
- Du unterstützt die Weiterentwicklung von HR‑Systemen, z.B. SAP SuccessFactors oder vergleichbar, mit Fokus auf Stammdaten, Workflows und Schnittstellen.
- Du trägst Verantwortung für stabile Payroll‑Prozesse, saubere Daten und „first time right“ Abrechnungsergebnisse.
- Du bringst dich aktiv in die kontinuierliche Verbesserung von Payroll‑, Compensation‑ und Abstimmungsprozessen ein.
Qualifikationen
- Mehrjährige, umfassende Erfahrung in der deutschen Entgeltabrechnung end‑to‑end inklusive Sonderfällen, Korrekturen und Jahreswechsel.
- Sehr gute Kenntnisse im lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kontext.
- Deutsch auf Muttersprachniveau sowie gute Englischkenntnisse für Abstimmungen mit internationalen Stakeholder:innen.
- Führungserfahrung oder nachweislich umfangreiche fachliche Verantwortung in Payroll‑ oder Abrechnungsteams.
- Strukturierte, verlässliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und klarer Ownership für Payroll‑Ergebnisse.
- Praxiserfahrung im HR‑IT‑Umfeld, idealerweise mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Systemen.
- Bereitschaft, Prozesse kontinuierlich zu verbessern und Themen transparent zwischen HR, Finance und Payroll zu koordinieren.
- Freude an Zusammenarbeit und daran, gemeinsam mit einem engagierten Payroll‑Team etwas zu bewegen.
Benefits
- #GreenerFuture: Gestalte mit uns eine nachhaltige Zukunft – Deine Arbeit leistet einen echten Beitrag für die Umwelt.
- #Flexibility: Work-Life-Balance ist uns wichtig – Wir bieten flexible Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle und bis zu 8 Tage Mobilarbeit im Monat.
- #Mobility: Wir fördern nachhaltige Mobilität – Wir unterstützen mit 80% Zuschuss zum Deutschlandticket und mit 15€ Arbeitgeberzuschuss für Bike‑Leasing.
- #CareForTomorrow: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und der Option auf eine Berufsunfähigkeitsversicherung bist Du heute schon gut für morgen abgesichert.
- #Health: Deine Gesundheit zählt – Wir bieten Gesundheitstage, Betriebssport, Office Yoga und kostenfreie Unterstützung durch den pme‑Familienservice.
- #Holiday: Wer arbeitet, muss auch Urlaub machen – Bei uns hast Du für eine Vollzeitanstellung Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie den 24.12. und 31.12. frei.
- #OneCompany: Gemeinsam erreichen wir mehr – mit über 10.000 Mitarbeitenden aus 95 Nationen legen wir Wert auf eine internationale sowie kollegiale Unternehmenskultur und fördern diese.
- #Corporate Benefits: Sparen leicht gemacht – Profitiere von attraktiven Rabatten auf Reisen, Technik und vieles mehr.
*Einige Angebote können je nach Standort variieren.
*Nordex verfolgt eine Politik gleichberechtigter Jobchancen. Alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess werden unabhängig von Religion, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder Behinderungen und in voller Übereinstimmung mit allen gültigen Gesetzen getroffen.
*Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.
Team Lead Payroll & Compensation Germany (m/w/d) - Rostock / Hamburg Arbeitgeber: Nordex SE
Als Team Lead Payroll & Compensation in Rostock oder Hamburg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf eine kollegiale Unternehmenskultur legt. Unsere flexiblen Arbeitszeiten, umfangreiche Gesundheitsangebote und die Förderung nachhaltiger Mobilität schaffen eine ausgewogene Work-Life-Balance, während Sie durch kontinuierliche Weiterbildung und innovative HR-Systeme wie SAP SuccessFactors Ihre Karriere aktiv gestalten können. Bei uns haben Sie nicht nur einen Job, sondern tragen auch aktiv zu einer nachhaltigen Zukunft bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead Payroll & Compensation Germany (m/w/d) - Rostock / Hamburg erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, übe häufige Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Payroll-Bereich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du eine persönliche Nachricht an den Recruiter schickst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Skills aktuell und nutze jede Gelegenheit, um dich weiterzuentwickeln und zu lernen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead Payroll & Compensation Germany (m/w/d) - Rostock / Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Stellenanzeige, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu betonen. Zeig uns, wie du die Herausforderungen meistern kannst, die in der Jobbeschreibung genannt werden.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nordex SE vorbereitet
✨Verstehe die Payroll-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Payroll-Prozessen und -Systemen vertraut, die im Unternehmen verwendet werden, wie z.B. SAP SuccessFactors. Zeige im Interview, dass du die Abläufe verstehst und bereit bist, diese aktiv zu verbessern.
✨Bereite dich auf komplexe Fragen vor
Erwarte Fragen zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und arbeitsrechtlichen Themen. Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du eng mit HR, Finance und externen Partnern zusammenarbeitest, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um Lösungen zu finden.
